W firmie znajdują się wydawnictwa wydrukowane w okresie, kiedy nie były one obciążone VAT. Czy w przypadku sprzedaży teraz tych wydawnictw, wyprodukowanych przed kilku laty, należy zastosować opodatkowanie w wysokości 7% VAT, czy też nie? Czy istnieje możliwość ujednolicenia cen wydawnictw wyprodukowanych wcześniej i dziś? Czy do wydawnictw bezpośrednio wysyłanych za granicę powinniśmy doliczyć 7%

Nasza spółka zawarła umowę z firmą MOGAS z USA - producentem zaworów kulowych dla energetyki i przemysłu petrochemicznego. Zgodnie z umową zatrudniliśmy pracownika (na podstawie umowy o pracę), który na terenie Europy będzie poszukiwał nowych klientów. Na koniec każdego miesiąca będzie wystawiana przez nas faktura dla firmy amerykańskiej, w której mają być wymienione szczegółowo wydatki, które ponieśliśmy

Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak

Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca, podczas jazdy samochodem służbowym do siedziby firmy z jej oddziału, w wyniku zderzenia z innym pojazdem uległ wypadkowi, doznając poważnych obrażeń ciała. Czy mamy tu do czynienia z wypadkiem w drodze do pracy, czy przy pracy?

Nasz pracownik w okresie od 15 września do 3 listopada 2003 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniłam jego wynagrodzenie z miesięcy od marca do sierpnia 2003 r. 2 stycznia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy powinnam obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, czy oprzeć się na tej obliczonej dla niezdolności trwającej

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie

Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu

Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna

Wkłady do spółki cywilnej w 1998 r. wyniosły 80 000 zł; spółka cywilna warta już według bilansu otwarcia 1 000 000 zł została przekształcona z początkiem 2004 r. przymusowo w spółkę jawną. Jaka (i dlaczego) wartość jest wkładem wspólników do spółki: 80 000 zł czy 1 milion zł?

W sierpniu br. uzyskałem nakaz zapłaty przeciwko swojemu dłużnikowi, który przed wierzycielami uciekł za granicę. Sąd, wobec niemożności doręczenia nakazu zapłaty pod adresem wskazanym w pozwie, zawiesił postępowanie. Czy w tej sytuacji, kiedy mój dłużnik przebywa za granicą, mam szanse na odzyskanie swoich pieniędzy? Czy są jeszcze jakieś możliwości prawne w dochodzeniu długu?

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował

W jaki sposób musi opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne osoba będąca jednocześnie wspólnikiem w kilku spółkach?

Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu

Wyniki spisu powszechnego z 20 maja 2002 r. wykazały, że w Polsce jest prawie 5 mln 457 tys. osób niepełnosprawnych, z czego około 4 mln 450 tys. to osoby niepełnosprawne prawnie, tj. takie, które mają odpowiednie aktualne orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony. Liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo wynosiła na dzień spisu 1 mln 11 tys. osób. W zatrudnieniu pozostawało ponad 804

W piśmie stwierdza się, m.in., że wpłata przez członków wspólnoty mieszkaniowej zaliczek na pokrycie kosztów zarządu nieruchomością wspólną nie jest obrotem w rozumieniu ustawy o VAT. Nie ma zatem podstaw fakturowania wewnętrznych rozliczeń między wspólnotą a jej członkami. Dotychczas prowadzone na takich zasadach odliczenia nie będą jednak kwestionowane, pod warunkiem prowadzenia stosownych rozliczeń

Organ rentowy odmówił jednemu z moich pracowników świadczenia z ubezpieczenia społecznego, wskazując w uzasadnieniu, że wypadek, któremu uległ, nie nosił znamion wypadku przy pracy. Czy działanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych było prawidłowe? Przecież w świetle przepisów ustawy wypadkowej kwalifikacji prawnej wypadku przy pracy dokonuje - w stosunku do pracowników - zespół powypadkowy, który w formie

Nasz zakład pracy w związku z zatorami płatniczymi nie jest w stanie wypłacać zatrudnionym pracownikom należnego im wynagrodzenia w określonym przez Kodeks pracy terminie. Wynagrodzenie jest wypłacane zaliczkowo (bywa że 100 - 200 zł na tydzień). Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinny być wykazane i opłacane od pełnego wynagrodzenia - jakie wynika z umów o pracę - czy od wynagrodzenia niższego

Wypłacamy pracownikom dodatki uzupełniające 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby do kwoty nieprzekraczającej 100% wynagrodzenia pracownika. Czy dodatek ten, w okresie kiedy pracownik jest chory i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jako wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Czy stanowią

Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot?

Nauczyciel przez cały rok szkolny otrzymywał dodatek mieszkaniowy. Czy składnik ten należy uwzględnić w podstawie naliczania tzw. trzynastki?

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?

W związku z licznymi wątpliwościami Czytelników należy zauważyć, iż nadal obowiązują obniżone stawki na środki produkcji dla rolnictwa, jak również na wyroby rehabilitacyjne. W tym celu nie było konieczne przedłużanie terminu obowiązywania obniżonych stawek.