Pracownikom wykonującym pracę ponad obowiązujące ich normy czasu pracy należy wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wypłacanie dodatku nie jest konieczne, jeżeli czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zostanie zrekompensowany czasem wolnym.

Pracownik naszego zakładu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, która zakończyła się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 31 grudnia 2004 r. Swoją pracę wykonywał w systemie zmianowym, także w porze nocnej. Obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy przewidywał, że 31 grudnia 2004 r. będzie on świadczył pracę między godzinami 22.00 a 6.00 następnego dnia (tj. 1 stycznia

Wypłacamy naszym pracownikom wynagrodzenie za dany miesiąc najpóźniej ostatniego dnia miesiąca, czyli wynagrodzenie za grudzień płacimy w grudniu. Wynagrodzenie brutto zaliczamy w koszty uzyskania przychodu grudnia 2004 r., natomiast składki ZUS płacone przez pracodawcę zaliczamy w koszty uzyskania przychodu 15 stycznia (w momencie zapłaty ZUS za grudzień). Czy postępujemy prawidłowo?

Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika, któremu na podstawie zawartego z nim zobowiązania, zawierającego zgodę na potrącenia bez ograniczenia kwotowego, pracodawca zajmował całe wynagrodzenie, aż do chwili pokrycia kwoty niedoboru powstałego w nadzorowanym przez tego pracownika magazynie.

Czy firma, która jest wewnątrzwspólnotowym nabywcą surowców do produkcji izolacji dostarczanych w stalowych beczkach, ma obowiązek uiszczać opłatę produktową?

Ogół właścicieli, których lokale wchodzą w skład określonej nieruchomości, tworzy wspólnotę mieszkaniową, która może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania, pozywać i być pozwaną (art. 6 ustawy z 24 czerwca 1994 r. o własności lokali). Wspólnota nie stanowi jednak osoby prawnej. Jest to jedynie jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej. Wspólnota mieszkaniowa posiada określoną strukturę organizacyjną

Mam zamiar zlikwidować sklep, w którym jest zatrudniony pracownik w wieku przedemerytalnym. Czy w stosunku do tego pracownika mogę dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Czy mogę na okres kilku miesięcy przesunąć go do innej pracy nie obniżając mu wynagrodzenia?

Dość często pracownicy obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują inne składniki wynagrodzenia w postaci premii, nagród lub dodatków. Kwestia uwzględniania tych składników podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa sprawia ich płatnikom wiele problemów.

Od października br. zmieniliśmy zapis w regulaminie wynagradzania, na podstawie którego dodatek stażowy wypłacany jest również za czas, kiedy pracownik był chory. Czy od kwoty dodatku wypłaconego pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim, należy płacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala się na rok składkowy, obejmujący okres od 1 kwietnia danego roku do 31 marca następnego roku. Do 31 marca 2006 r. wszyscy płatnicy składek muszą samodzielnie ustalić stopę procentową składki. Natomiast począwszy od roku składkowego rozpoczynającego się 1 kwietnia 2006 r., płatnikom składek zgłaszającym do ubezpieczenia wypadkowego więcej niż

Zatrudniamy na umowę na czas nieokreślony pracownika, który przez pół roku będzie wykonywał dodatkową pracę. Czy możliwe jest wypłacanie temu pracownikowi dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu przez okres sześciu miesięcy? W firmie nie ma regulaminu wynagradzania, a sprawa ma charakter jednorazowy i dotyczy jednej osoby.

Jeden z moich pracowników otrzymuje ryczałt za wykorzystywanie do pracy samochodu prywatnego. Zarabia on miesięcznie 860 zł stałej pensji, do tej kwoty dochodzi dodatek za znajomość języków obcych w wysokości 150 zł i wspomniany ryczałt na jazdy lokalne w wysokości 392,30 zł miesięcznie. Pracownik ten ma długi wobec banku - zgodnie z otrzymanym pismem komornika powinienem potrącić z jego pensji i przekazać

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). W grudniu, w którym wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin, jeden z moich pracowników przepracował 4 godziny nadliczbowe, za które na swój wniosek otrzymał czas wolny w innym dniu. Za ile godzin taki pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, za 176 czy 180 godzin? Jakie wynagrodzenie powinien

Kamienica ma 3 właścicieli (50%, 25%, 25%). Czy na każdego z tych właścicieli przysługuje osobny limit zwolnienia podmiotowego z VAT? Czy przy ustalaniu tego limitu do przychodów wlicza się przychody zwolnione z VAT, tj. czynsz z lokali mieszkalnych?

1 stycznia 2005 r. weszły w życie duże zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Dotyczą one między innymi zasad wspólnego rozliczania małżonków, dokonywania korekt w przychodach i kosztach uzyskania przychodów, kwoty podatku VAT nieuwzględnionej w wartości początkowej środków trwałych, wprowadzenia zmian w katalogu kosztów uzyskania przychodów i zwolnień od podatku dochodowego, ulg i stawek

Zasady, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, nie można przenosić na sytuację, w której pracownik nabywa prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2003 r. (I PK 81/03, Pr. Pracy 2004/7

Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia

Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?

Pracownik przepracował 4 godziny zamiast 8, a z pozostałych 4 został zwolniony w celu załatwienia spraw osobistych. Czy jak odpracuje te 4 godziny po jednej godzinie w kolejnych dniach, będzie to praca w godzinach nadliczbowych?

Prowadzę działalność gospodarczą. W towar zaopatruję się w pobliskiej miejscowości. 15 listopada br., w drodze po zaopatrzenie dla mojego sklepu, doszło do wypadku samochodowego, w którym brałam udział. Byłam pasażerką samochodu. Czy w związku z tym mogę starać się o świadczenia związane z wypadkiem przy prowadzeniu działalności?

Pracownica 29 listopada br. świadczyła pracę, a po pracy udała się do lekarza, który orzekł, że jest chora. Zwolnienie lekarskie, które dostarczyła 1 grudnia br., obejmuje okres od 29 listopada do 8 grudnia 2004 r. Pracownica wykorzystała w tym roku 33 dni zwolnienia i otrzymała za nie wynagrodzenie chorobowe. Czy za 29 listopada br. przysługuje jej zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie za pracę, skoro

17 sierpnia 1999 r. uległam wypadkowi przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania zgłosiłam jednak dopiero 10 września 2003 r., ponieważ wcześniej nie wiedziałam, że do odszkodowania mają prawo także osoby prowadzące działalność. ZUS odmówił mi jednak prawa do świadczenia z uwagi na przedawnienie. Podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy obecnie

W naszej firmie prezes zarządu pełni jednocześnie funkcję dyrektora generalnego. Jako dyrektor jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a do zakresu jego obowiązków należy przewodniczenie zarządowi. Za udział w posiedzeniach zarządu wypłacamy wynagrodzenie w wysokości określonej uchwałą zgromadzenia wspólników. Czy powinniśmy odprowadzić od niego składki?

Spółka zleciła wykonanie na zamówienie oprogramowania do obsługi systemu finansowo-księgowego i systemu sprzedaży. Umowa na wytworzenie oprogramowania obejmuje koszty przygotowania projektu założeń merytorycznych, jak również koszty wykonywania poszczególnych etapów (wytworzenie oprogramowania, testowanie, koszty instalacji i wdrożenia). Faktury za realizację są wystawiane za poszczególne etapy. Moje