W moim zakładzie przeprowadzam zmiany organizacyjne i dokonuję likwidacji kilku stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która 20 września 2004 r. osiągnie wiek uprawniający do ochrony wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy (posiada odpowiedni okres zatrudnienia). Czy mogę wręczyć tej pracownicy wypowiedzenie np. 10 września i czy będzie ono skuteczne?

Nasza firma (spółka z o.o.) nabyła wierzytelności o wartości 50 000 zł, płacąc za nie kwotę 28 000 zł. Jak poprawnie zaksięgować tę operację w księgach rachunkowych?

Chcę przyjąć do pracy pracowników tymczasowych. W mojej firmie nie ma regulaminu wynagradzania. Czy mam obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej o zarobkach moich własnych pracowników? Czy agencja może zażądać informacji o wynagrodzeniach poszczególnych zatrudnianych przez mnie pracowników?

Jakim rodzajem transakcji (WNT, import) jest transakcja, w której sprzedającym jest firma z siedzibą w kraju UE (np. w Irlandii), nabywcą - kontrahent polski, towar przysyłany jest bezpośrednio z kraju spoza Unii (np. Rosja) i jest odprawiany na granicy według dokumentu SAD? Na dokumencie SAD jako nadawca/eksporter wymieniony jest kontrahent irlandzki, odbiorcą jest firma polska, kod kraju wysyłki/

Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.

Zamierzam otworzyć indywidualną praktykę lekarską na podstawie wpisu do rejestru praktyk lekarskich bez dokonania wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy z tytułu tej działalności powinienem zgłaszając się do ubezpieczeń społecznych użyć kodu 0540xx czy 0510xx? Jeśli zatrudnię w ramach praktyki pielęgniarkę, czy również będzie ona podlegać ubezpieczeniom jako osoba wykonująca działalność

Pracownik przebywał w delegacji zagranicznej. Zaliczka została wypłacona mu w polskich złotych, natomiast w kraju docelowym obowiązuje euro. Według kursu z jakiego dnia trzeba przeliczyć euro na walutę polską przy rozliczeniu kosztów podróży?

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy portierów, którzy często pracują w nocy. W jaki sposób mam obliczyć dodatek za godziny nocne pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w sierpniu 2004 r.? Czy 824 zł należy podzielić przez 172 godziny czy przez 129 godzin (czas do przepracowania na 3/4 etatu)?

Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z obsługą klientów. Czy możemy w zawartej z nim umowie o pracę określić wynagrodzenie w formie prowizji od osiągniętego obrotu bez jakiejkolwiek stałej stawki? Co z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?

Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zobowiązałem pracowników do założenia kont osobistych, ale część z nich odmówiła. Czy mogę ich ukarać karą porządkową, np. pieniężną, lub nie wypłacić wynagrodzenia?

Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?

Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Organy podatkowe, które są wierzycielem upadłej podatniczki, nie mogą zaspokajać się poza kolejnością. Nie mogą zatem zarachować na poczet zaległości podatkowej powstałej przed upadłością nadwyżki VAT powstałej po upadłości - wyrok NSA (sygn. akt FSK 210/04).

Jestem pracodawcą i prowadzę firmę transportową. Jeden z moich pracowników poinformował mnie o wypadku przy pracy, któremu uległ, 2 tygodnie po fakcie. Wiem, że w dniu wypadku po zdarzeniu, które pracownik wskazuje jako wypadkowe, pracował jeszcze przez 4 godziny. Czy w związku z tym mam obowiązek ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, mimo że pracownik nie dopełnił obowiązku niezwłocznego zawiadomienia

Mam wątpliwość co do ustalenia wartości początkowej środka trwałego. Chodzi o utworzenie obiektu inwentarzowego składającego się z nowo zakupionych elementów, jak też elementów uzyskanych w wyniku trwałego odłączenia od istniejącego obiektu inwentarzowego. Wartość odłączonych elementów według ceny nabycia wynosi ponad 7 tys. zł. Obiekt inwentarzowy, od którego elementy składowe są odłączane, jest już

Pracownik od 1 maja 2004 r. podjął w naszym zakładzie dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. 20 maja 2004 r. uległ wypadkowi przy pracy u pierwszego pracodawcy. Z tego tytułu był niezdolny do pracy do 25 czerwca 2004 r. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tego tytułu?

Kupujemy towar handlowy od kontrahenta w celu dalszej odsprzedaży w opakowaniach. Towar jest przewożony przez przewoźnika B. Cena za transport jest liczona w wysokości 20 zł za opakowanie. Czy powinniśmy przyjmować ten towar w cenie zakupu, a koszty transportu księgować w koszty rodzajowe, czy może należy powiększać jego wartość o koszty transportu?

Otrzymaliśmy towar i fakturę od dostawcy z Niemiec (dostawca i nabywca są zarejestrowani jako podatnicy VAT UE), co zobowiązuje nas do wystawienia faktury wewnętrznej VAT do faktury otrzymanej z Niemiec. Jak zaksięgować tę wewnętrzną fakturę VAT?

Czy wykonanie w Polsce elementów ogrodzeniowych, przewiezienie ich do Niemiec po 1 maja 2004 r. i zamontowanie tam będzie traktowane jako sprzedaż usługi, która nie będzie podlegać opodatkowaniu VAT?

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

W naszej firmie pracownicy zatrudnieni przy taśmie produkcyjnej otrzymują wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania w stałej stawce miesięcznej. Natomiast skierowani do nas pracownicy tymczasowi, którzy też wykonują pracę przy taśmie, mają wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy agencja pracy tymczasowej postępuje prawidłowo?

Od 15 sierpnia br. mam zamiar zatrudnić pracownika, który jednak do 31 sierpnia będzie znajdował się w okresie wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem przez poprzedniego pracodawcę. Pracownik ten podczas okresu wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, do czego zobowiązał go pracodawca. Czy mogę bez przeszkód zatrudnić tego pracownika? A co będzie, gdy poprzedni pracodawca odwoła go z urlopu?