Nasz pracownik został przeniesiony na inne stanowisko ze względu na orzeczenie lekarskie o niemożności wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzono u niego chorobę zawodową). W jakiej wysokości należy mu wypłacać wynagrodzenie, jeżeli do tej pory otrzymywał 1200 zł jako podstawę stałą i wynagrodzenie zmienne od 600 do 1300 zł? Zgodnie z taryfikatorem na nowym stanowisku otrzyma 1700 zł stałej pensji

Czy w przypadku wystawienia weksla, z którego wynika wielkość zobowiązania zabezpieczonego wekslem, należy uiścić opłatę skarbową? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i w jakim terminie? Czy i w jakiej wysokości należy uiszczać opłatę skarbową, jeżeli suma wekslowa nie jest znana w momencie wystawienia weksla?

Jednemu z pracowników, który nie spłacił kredytu, potrącam z wynagrodzenia należność banku. Czy określając wysokość wynagrodzenia powinienem uwzględnić również otrzymywany przez niego dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Otrzymałem podanie o pracę od osoby, która jest uprawniona do renty socjalnej. Odpowiadają mi jej kwalifikacje i jestem w stanie zapewnić jej właściwe warunki pracy. Czy mogę ją zatrudnić na umowę o pracę? Jakie są moje obowiązki w związku z jej zatrudnieniem? Czy są jakieś limity wysokości zarobków?

Nasz zakład został następcą prawnym firmy zlikwidowanej w 2004 r. W styczniu 2005 r. wypłaciliśmy pracownikom zlikwidowanego zakładu, którzy nie są naszymi pracownikami, nagrody roczne za 2004 r. W jaki sposób wypełnić dokumenty rozliczeniowe do ZUS i czy w celu rozliczenia wypłaconych świadczeń musimy te osoby zgłosić do ubezpieczeń?

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Zastanawiam się, czy istnieje możliwość przeksięgowania na „Środki trwałe w budowie” kosztów wynagrodzeń własnych pracowników, tzw. robocizny, już rozliczonych w koszty zespołu 4 i 5. Proszę o podanie typowych księgowań.

Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

Nasz regulamin wynagradzania przewiduje m.in. wypłacanie pracownikom dodatków stażowych. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 kwietnia 2000 r., wcześniej, od 1 stycznia 2000 r. odbywał u nas staż finansowany przez powiatowy urząd pracy. Od kiedy w takim wypadku należy się temu pracownikowi dodatek stażowy (dodatek zaczynamy wypłacać od 5. roku pracy)? Czy okres odbywania stażu finansowanego

Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?

W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i

Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.

Każdy wydatek celowo poniesiony z zamiarem uzyskania przychodu powinien być uznany za koszt uzyskania tego przychodu - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 299/04).

Od 20 stycznia 2005 r. zmieniają się przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jak również Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie żądania spłaty długu od małżonka dłużnika.

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej i jednoosobowej spółki z o.o. Od 1 lutego 2005 r. chcę podjąć działalność jako wspólnik w jeszcze jednej spółce cywilnej. Czy muszę zgłaszać się do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu nowej działalności i jak mam wykazywać składki na ubezpieczenie zdrowotne w dokumentach składanych w ZUS?

Zawarliśmy z byłym pracownikiem ugodę sądową. Na jej mocy zobowiązaliśmy się wypłacić mu pewną kwotę w części z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo z tytułu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy przed jej wypłaceniem powinniśmy potrącić i odprowadzić składki? Jeśli tak, jak powinniśmy ująć wypłatę tych kwot w dokumentach rozliczeniowych?

Kontrahent zalegał nam ok. 1 roku z zapłatą, teraz chce podjąć z nami współpracę, ale chce, żebyśmy udzielili mu 90% rabatu od zaległej wierzytelności. Czy możemy udzielić mu rabatu w wysokości 90% należności?

Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych wyłączyła możliwość zaliczania metodą memoriałową do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń pracowników dotyczących określonego roku podatkowego. Przedstawiamy konsekwencje tej zmiany na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym zakładzie pracy, w którym kwestia wypłaty wynagrodzeń została uregulowana w regulaminie wynagradzania. Wypłata dla wszystkich pracowników następuje do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Podobno zmieniły się przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodu. Czy w styczniu br. mogę wliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc

Polski student pracuje w Wielkiej Brytanii. Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2000 funtów i zapłacił tam podatek w wysokości 400 GBP. Student nie uzyskuje dochodów na terenie Polski. Czy jest możliwość odzyskania w Polsce zapłaconego w Wielkiej Brytanii podatku od wynagrodzeń?

Pracownik wraca z 3-letniego urlopu wychowawczego. Jego staż pracy wynosi 10 lat. Przed urlopem wychowawczym wysokość jego wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę wynosiła 3000 zł. Był zatrudniony na stanowisku księgowego w dziale księgowym. W trakcie urlopu wychowawczego pracownika system wynagradzania był 2 razy zmieniany. Za pierwszym razem pracownikom księgowości przyznano premie kwartalne w wysokości

Jeden z pracowników naszego urzędu (jednostka organizacyjna powiatu) wystąpił z wnioskiem o wypłatę dodatku stażowego. Osoba ta pracuje u nas dopiero 2 lata, wcześniej była przez rok zarejestrowana jako bezrobotna (w tym przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych). Wcześniej przez 18 miesięcy pracowała na podstawie umowy o pracę (w urzędzie administracji). Podjęcie tej pracy poprzedziła roczna

Pracownik po dwumiesięcznej chorobie utracił zdolność do pracy. Choroba trwała zbyt krótko, by móc zwolnić go bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. Otrzymał zatem wypowiedzenie i w tym okresie nie świadczy pracy. Czy zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie produkcyjnej zatrudniającej 78 pracowników. W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin premiowania. Warunkiem uzyskania premii przez pracowników jest przekroczenie normy produkcyjnej o 5% w skali kwartalnej. W czwartym kwartale 2004 r. z przyczyn technicznych przez 6 dni pracownicy nie mogli wykonywać swojej pracy. Domagają się teraz wypłaty premii, uzasadniając

Towary podlegają obowiązkowi aktualizacji ich wartości w celu uwzględnienia w wyniku finansowym jednostki (bez względu na jego wysokość) zmniejszenia ich wartości użytkowej i handlowej. Obowiązek ten wynika z zasady ostrożności określonej w art. 7 ust. 1 ustawy o rachunkowości.