Nasza spółka ma zaległość podatkową, która została spowodowana stratami, jakie ponieśliśmy w wyniku zalania naszych magazynów. Chcielibyśmy złożyć wniosek o jej umorzenie. Czy w takiej sytuacji możemy w tym wniosku powoływać się na ważny interes podatnika jako przesłankę umorzenia?

Wypowiedzenie zmieniające nie przysparza stronom stosunku pracy wielu problemów, dlatego Sąd Najwyższy nie wypowiada się często w tych kwestiach.

W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.

Do niedawna praca wykonywana w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy nie stanowiła podstawy do nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Sytuacja ta uległa jednak zmianie od 24 czerwca 2004 r. Obecnie również prywatni przedsiębiorcy muszą wystawiać dokumenty potwierdzające fakt wykonywania takiej pracy.

Przepisy prawne nie zezwalają jednostce wykazywać wśród swoich aktywów wytworzonej przez siebie wartości firmy. Nie stanowi ona bowiem zasobu możliwego do wiarygodnego zidentyfikowania, kontrolowanego przez jednostkę, którego koszt można dokładnie określić. Wartość firmy może pojawić się dopiero wówczas, gdy dana jednostka nabywa przedsiębiorstwo (lub jego zorganizowaną część).

Proszę o wyjaśnienie na przykładach, kiedy powstaje obowiązek podatkowy w wewnątrzwspólnotowym nabyciu.

Spółka - podatnik VAT - otrzymała od kontrahenta z Niemiec fakturę wartości netto 46,50 euro za prenumeratę roczną czasopisma. Znajduje się na niej numer VAT UE dostawcy, ale nie ma numeru VAT UE nabywcy (jest jedynie nasz adres). Wobec tego nie może to być traktowane jako nabycie wewnątrzwspólnotowe. Jak należy opodatkować tę transakcję, żeby była zgodna z polskimi przepisami ustawy o VAT, i gdzie

Pracownik do 17 października br. był zatrudniony na stanowisku, na którym otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1200 zł. Od 18 października awansował i zajmuje stanowisko, na którym wynagrodzenie miesięczne wynosi 2000 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek funkcyjny 300 zł i dodatek motywacyjny 150 zł. Pracownik ten ma również prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 10%. Jakie wynagrodzenie mamy

Jesteśmy polską firmą, która 16 lipca otrzymała zamówiony towar z Austrii. Faktura za towar została wystawiona przez naszego austriackiego kontrahenta 28 czerwca. W którym momencie powstał z naszej strony obowiązek podatkowy z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów? Kiedy możemy odliczyć VAT z tej transakcji?

Przy nabywaniu towarów we Francji i we Włoszech korzystamy z usług transportowych polskiej firmy zarejestrowanej w Polsce. Jak obecnie powinna być sporządzona faktura za usługę transportową? Czy wystarczy wartość faktury podana w złotych, czy wartość transportu powinna być wliczona do podstawy opodatkowania?

Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące

Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?

22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.

Wypadki przy pracy są często sytuacjami, które prowadzą do konfliktów między pracownikiem a pracodawcą. Różnica zdań dotyczy często kwestii odszkodowań i świadczeń towarzyszących, należnych na skutek wypadku.

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Z tego tytułu jestem zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 lipca 2004 r. zalegam z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. 2 października 2004 r. zachorowałem. Czy otrzymam zasiłek chorobowy? Co w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie jest wynikiem wypadku przy pracy?

Prowadzenie działalności gospodarczej w okresie poprzedzającym przejście na emeryturę ma wpływ na późniejsze prawo do świadczenia. Z jednej strony, jeśli przedsiębiorca opłacał składki na ZUS, okres prowadzenia takiej działalności jest uznawany za okres składkowy i wliczany do stażu pracy, od którego zależy przyznanie świadczenia. Z drugiej jednak strony wykonywanie działalności gospodarczej i podleganie

Wypłacono zaliczkę na rzecz unijnego dostawcy ciągu technologicznego. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w wewnątrzwspólnotowym nabyciu towarów? W dacie faktury czy w dacie wpłaty zaliczki, czy też w momencie uznania rachunku dostawcy?

Chodzi o transakcje zawierane na terenie Litwy - o zakup towaru od firmy mającej NIP UE. Nasza firma jest także zarejestrowana jako VAT UE. Towar zakupiony na Litwie ma być bezpośrednio stamtąd wysłany do Uzbekistanu bez wprowadzenia go na teren Polski. Jak rozliczyć VAT?

Pracownik samorządowy, zatrudniony na umowę o pracę, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w środę, kiedy pracował od godz. 8.00 do 20.00 i w sobotę (będącą dla niego dniem wolnym od pracy) od godz. 8.00 do 17.00. W obu przypadkach nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego ani dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji płacić za godziny nadliczbowe?

W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?

Zatrudniam niepełnosprawnych pracowników. W jakiej najniższej wysokości można ustalić wynagrodzenie za pracę tym pracownikom? Czy mogę wypłacać im najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej pracowników niepełnosprawnych?

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

Czy nabycie wewnątrzwspólnotowe używanych części zamiennych do samochodów (niewykorzystywanych do wytwarzania nowych) jest zwolnione z VAT w Polsce, czy też podlega opodatkowaniu jak nabycie części nowych?