Pracownik przepracował 4 godziny zamiast 8, a z pozostałych 4 został zwolniony w celu załatwienia spraw osobistych. Czy jak odpracuje te 4 godziny po jednej godzinie w kolejnych dniach, będzie to praca w godzinach nadliczbowych?

Prowadzę działalność gospodarczą. W towar zaopatruję się w pobliskiej miejscowości. 15 listopada br., w drodze po zaopatrzenie dla mojego sklepu, doszło do wypadku samochodowego, w którym brałam udział. Byłam pasażerką samochodu. Czy w związku z tym mogę starać się o świadczenia związane z wypadkiem przy prowadzeniu działalności?

Pracownica 29 listopada br. świadczyła pracę, a po pracy udała się do lekarza, który orzekł, że jest chora. Zwolnienie lekarskie, które dostarczyła 1 grudnia br., obejmuje okres od 29 listopada do 8 grudnia 2004 r. Pracownica wykorzystała w tym roku 33 dni zwolnienia i otrzymała za nie wynagrodzenie chorobowe. Czy za 29 listopada br. przysługuje jej zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie za pracę, skoro

17 sierpnia 1999 r. uległam wypadkowi przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania zgłosiłam jednak dopiero 10 września 2003 r., ponieważ wcześniej nie wiedziałam, że do odszkodowania mają prawo także osoby prowadzące działalność. ZUS odmówił mi jednak prawa do świadczenia z uwagi na przedawnienie. Podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy obecnie

W naszej firmie prezes zarządu pełni jednocześnie funkcję dyrektora generalnego. Jako dyrektor jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a do zakresu jego obowiązków należy przewodniczenie zarządowi. Za udział w posiedzeniach zarządu wypłacamy wynagrodzenie w wysokości określonej uchwałą zgromadzenia wspólników. Czy powinniśmy odprowadzić od niego składki?

Spółka zleciła wykonanie na zamówienie oprogramowania do obsługi systemu finansowo-księgowego i systemu sprzedaży. Umowa na wytworzenie oprogramowania obejmuje koszty przygotowania projektu założeń merytorycznych, jak również koszty wykonywania poszczególnych etapów (wytworzenie oprogramowania, testowanie, koszty instalacji i wdrożenia). Faktury za realizację są wystawiane za poszczególne etapy. Moje

Jak wystawić fakturę dla kontrahenta z Holandii za współudział w kosztach transportu przy dostawie i nabyciu wewnątrzwspólnotowym towarów? Kontrahent holenderski podał swój numer VAT UE. Fakturę za koszty transportu otrzymaliśmy od przewoźnika krajowego z VAT 22%. Nasza firma była zlecającym usługę transportu.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 5 grudnia 2004 r. (otrzymał wynagrodzenie za czas choroby)? Jego wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł miesięcznie nie zmieniało się od początku roku. Pracownik nie otrzymuje innych dodatków. W jakiej wysokości opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek? Dodam jeszcze, że pracownik

W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.

Jestem podatnikiem podatku od towarów i usług w Polsce. Do wykonywania przez moją firmę usług budowlanych w Holandii wydzierżawiam tam sprzęt, co kontrahent holenderski potwierdza fakturą. Czy mam obowiązek wystawienia faktury wewnętrznej?

W sierpniu 2004 r. zakupiłam dla potrzeb firmy, która trudni się sprowadzaniem pojazdów z zagranicy, samochód marki CITROËN FURGON (ciężarowy), rok produkcji 1991. Od sprzedawcy otrzymałam fakturę „VAT marża” na wartość 1400 zł. Dodatkowo od sprzedawcy otrzymałam druk VAT-25, w którym naczelnik urzędu skarbowego zaświadcza, iż brak jest obowiązku uiszczenia podatku od towarów i usług. Czy powinnam

Przed kilkoma miesiącami zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W umowie nie znalazły się zapisy zabraniające mu świadczenia pracy konkurencyjnej w stosunku do nas. Nie została także zawarta żadna dodatkowa umowa w tym zakresie. Czy wobec tego, jeżeli wiemy, iż pracownik ten świadczy pracę na rzecz naszej konkurencji (także na 1/2 etatu), zasadne będzie

Spółka z o.o. do 30 kwietnia 2004 r. wykonywała usługę szycia bielizny dla włoskiej firmy na zasadzie uszlachetniania czynnego w systemie zawieszeń. Towar przyjeżdżał na fakturę pro forma, wyjeżdżał na podstawie naszej faktury za usługę opodatkowaną stawką 0% VAT. Od 1 maja 2004 r. nadal świadczymy tę usługę na towarze powierzonym przez włoską firmę. Towar przyjeżdża na podstawie faktury pro forma,

Prowadzę działalność handlową. Stosuję opodatkowanie marży. Mam wątpliwości, w jakim przypadku mogę je zastosować. Zakupuję towary używane w celu ich dalszej odsprzedaży od osób prowadzących działalność z Niemiec. Otrzymuję umowę kupna-sprzedaży lub rachunek w zależności od tego, czy dana osoba jest zarejestrowana do celów VAT. Jakie warunki muszą być spełnione, aby dane nabycie potraktować jako wewnątrzwspólnotowe

Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy - w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia - na niekorzyść pracownika (z pełnego etatu na 1/2 etatu z obniżeniem pensji) z powodu weryfikacji czasu pracy na jego stanowisku, jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków, należy mu się odprawa? Nadmieniam, że zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, a sytuacja ta dotyczy 6 osób

Jestem wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam prawo zgłosić się do ubezpieczeń społecznych jako pracownik tej spółki? Czy podlegałbym wówczas ubezpieczeniom z dwóch tytułów?

Wspólnik spółki jawnej ma prawo żądać corocznie wypłacenia odsetek w wysokości 5% od swojego udziału kapitałowego. Nawet wtedy, gdy spółka jawna poniosła stratę. W ciągu ostatnich lat wątpliwości budziło, jakiego rodzaju przychód tu występuje. W sprawie tej wreszcie wypowiedziało się Ministerstwo Finansów. W odpowiedzi na interpelację poselską przedstawiciel Ministerstwa zajął stanowisko, że odsetki

Czy w związku z nowelizacją Karty Nauczyciela w części dotyczącej odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli należy skorygować odpisy na 2004 r. zgodnie z nowymi zasadami? Jeżeli tak, to jak tego dokonać?

Powierzyliśmy pracownikowi inną pracę na okres 3 miesięcy. Na stanowisku, które teraz zajmuje, wynagrodzenie zasadnicze jest takie samo jak na zajmowanym poprzednio, tylko miesięczna prowizja jest ustalona w regulaminie wynagradzania w niższej kwocie - 5%, a nie 10% od sprzedaży. Czy zakaz obniżenia wynagrodzenia w takim przypadku dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy brana jest pod uwagę prowizja

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, stanowiska i wynagrodzenia, którego termin upłynął 30 września 2004 r. Nowe warunki zatrudnienia przyjął - zmiana wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu na 1/2 etatu i wynagrodzenia z prowizyjnego na godzinowe. Od 25 sierpnia br. do 31 października br. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast przez cały listopad był

Jestem kadrową w spółce, której siedziba mieści się w Warszawie. Jeden z naszych pracowników został wysłany służbowo na 2 dni do Gdyni. W drodze powrotnej, tuż po wyjeździe z Gdyni, uległ wypadkowi samochodowemu i trafił do szpitala w Gdańsku. Po 2 tygodniach pobytu w tym szpitalu został przetransportowany karetką do szpitala w Warszawie. Za jaki okres należy mu wypłacić świadczenia związane z podróżą

Prowadzę dużą firmę komputerową, która oprócz sprzedaży zajmuje się także serwisem sprzętu komputerowego w siedzibie klienta. Dlatego moi pracownicy często podróżują służbowo, czasami na duże odległości, co powoduje, że podróż wykracza poza ich rozkład czasu pracy. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który w godz. 10.00-18.00 będzie w podróży do klienta (jest to jego czas pracy zgodnie

W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników podlegający od 1 lipca 2002 r. do 30 czerwca 2006 r. szczególnej ochronie stosunku pracy z tytułu sprawowania funkcji związkowej, 23 listopada br. wypisał się ze związku na skutek konfliktu. Czy oznacza to, że pracownik ten nie jest już chroniony i mogę bez zgody związku wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Prowadzę postępowanie naprawcze i dokonuję likwidacji kilkunastu stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy mogę wypowiedzieć jej umowę o pracę?