Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie (dwutygodniowy okres wypowiedzenia) i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób obliczyć za ten czas wynagrodzenie w sytuacji, gdy osoba ta oprócz stałej pensji (1000 zł) dostawała co miesiąc premie stanowiące procent od wartości sprzedaży? Czy powinienem wliczać tutaj również wypłacane temu pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

W sezonie wakacyjnym większość pracowników korzysta z przysługujących im urlopów wypoczynkowych. Poza obowiązkiem prawidłowego wyliczenia wymiaru urlopu pracodawcy muszą naliczyć i wypłacić pracownikom wynagrodzenie za okres urlopu.

Pytanie dotyczy zaliczek (przedpłat) otrzymywanych z tytułu eksportu oraz WDT w związku z nowelizacją ustawy o VAT obowiązującą od 1 czerwca 2005 r. Zaliczki w eksporcie: 1) Jak praktycznie rozwiązać problem otrzymanej zaliczki dotyczącej eksportu, jeżeli jej wpływ na nasze konto można stwierdzić z kilkudniowym opóźnieniem, ponieważ na wyciągi bankowe oczekuje się kilka dni? Czy w świetle nowej ustawy

Gdy podatnik dokonuje obrotu międzynarodowego, pojawia się problem, według jakiego kursu należy przeliczyć kwoty wyrażone w dokumencie faktury. Ponadto trzeba wskazać, że nawet faktury wystawiane przez polskiego podatnika mogą być wyrażone w walucie obcej. Bez względu jednak na przyjętą walutę faktury wartość podatku zawsze musi być określona w złotówkach. Zatem nie tylko w obrocie z zagranicą, ale

8 grudnia 2004 r. kupiliśmy towar w Niemczech (nabycie wewnątrzwspólnotowe). W lutym zwróciliśmy część towaru - dostawca wystawił nam notę kredytową z datą 24 lutego 2005 r. Jak należało rozliczyć zwrot w świetle przepisów o VAT, tzn. jakich kursów użyć i jakie dokumenty wystawić?

Zwolnienie podatkowe może dotyczyć tylko tych należności, których skarżący nie otrzymywałby, gdyby nie uczestniczył w zagranicznej misji. Uposażenie zasadnicze do tej kategorii nie może być zakwalifikowane, w związku z czym podlega opodatkowaniu - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku (sygn. I SA/Bk 59/05 oraz I SA/Bk 60/05).

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego

Jedna z naszych pracownic często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Jest to uzasadnione stanem zdrowia dziecka, które potrzebuje stałej opieki. W tym roku pracownica wykorzystała już 60 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od stycznia do maja 2005 r. Teraz przedstawiła kolejne zwolnienie z tego samego tytułu. Jak należy potraktować okres objęty tym zwolnieniem

Jestem kadrową w firmie finansowej, która mieści się w Warszawie. Pracownicy w umowach o pracę mają podane jako miejsce pracy siedzibę firmy albo siedzibę któregoś z jej oddziałów na terenie województwa mazowieckiego. Firma raz w miesiącu organizuje szkolenia w centrali w Warszawie po południu (po godzinach pracy) albo w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy. Czy w takim przypadku pracownikom należy

Jesteśmy niewielkim zakładem produkcyjnym. Zatrudniamy pracowników na ułamki etatów: 1/4, 1/5 etatu. Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/10 etatu z wynagrodzeniem 85 zł miesięcznie. Czy przysługują mu koszty uzyskania przychodu (jeżeli jest zwolniony z podatku) i czy powinnam za niego opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Osoba fizyczna, będąca dostawcą na rzecz podmiotów z innych krajów Unii Europejskiej, jest czynnym podatnikiem VAT zidentyfikowanym na potrzeby transakcji wewnątrzwspólnotowych. Otrzymała ona od swojego kontrahenta z Republiki Czeskiej jego numer NIP, zawierający dodatkowe litery CZ przed właściwym numerem identyfikacyjnym. Jednocześnie z informacji ustnej dowiedziała się, że jest on podatnikiem zwolnionym

Wspólnota mieszkaniowa dokonała w kwietniu 2005 r. sprzedaży części wspólnej - strychu. Czy w związku z tym ma obowiązek zarejestrować się dla celów VAT, złożenia deklaracji VAT-7 i wykazania 22% VAT od tej transakcji?

Lekarz przeprowadzający badania okresowe wydał orzeczenie, w którym nakazał przeniesienie pracownika do innej pracy ze względu na stan zdrowia. Lekarz nie stwierdził jednak u pracownika objawów choroby zawodowej. Na nowym stanowisku pracownik będzie miał mniejsze wynagrodzenie niż dotychczas. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dodatek wyrównawczy?

Wynagrodzenie pracowników prowadzących obok etatu działalność gospodarczą może zostać poddane egzekucji prowadzonej na rzecz fiskusa. W każdej firmie mogą pojawić się przedstawiciele fiskusa, zajmując część pensji pracownika, i o tym, co wtedy należy zrobić, piszemy w tym artykule. Przypominamy też podstawowe informacje o egzekucji administracyjnej, której podlegają zaległe podatki. W następnych numerach

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych

Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy

Od ponad 10 lat prowadzę firmę handlową opodatkowaną na zasadach ogólnych (pkpir) i jestem podatnikiem VAT. W 2003 r. rozpocząłem budowę pawilonu handlowego na własne potrzeby. W trakcie jej trwania odliczałem VAT od rachunków dotyczących budowy. Obecnie inwestycję ukończyłem i chciałbym oddać budynek do użytku i amortyzować. Mój problem polega na tym, że pawilon budowałem sposobem gospodarczym i nie

Czy opłaty za wydanie dowodu rejestracyjnego, tablice rejestracyjne i pozwolenia czasowe wydawane dla fabrycznie nowego zakupionego samochodu ciężarowego są bezpośrednio kosztem uzyskania przychodu, czy też zwiększają jego wartość początkową do celów amortyzacji?

Zatrudniony u mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego pracownik samowolnie użył samochodu służbowego do własnych celów. Podczas jazdy, po godzinach pracy i zrealizowaniu obowiązków służbowych doszło do kolizji, w której poniósł szkodę właściciel innego pojazdu. Czy w takiej sytuacji do naprawy szkody jest zobowiązany pracownik czy jego pracodawca?

Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?

Sprzedaliśmy towar kontrahentowi niemieckiemu 16 grudnia 2004 r. i w tym samym dniu wystawiliśmy fakturę na kwotę 2070,36 euro. Średni kurs NBP wynosił w tym dniu 4,30 zł. 13 listopada 2004 r. otrzymaliśmy na rachunek walutowy zaliczkę na ten towar w kwocie 990 euro. Kurs kupna euro ustalony przez bank, z którego korzystam, wynosił 4,20 zł. 26 grudnia 2004 r. otrzymaliśmy resztę zapłaty - 1080,36 euro