Jak ustalić wartość aportu wnoszonego do spółki cywilnej przez osobę samodzielnie prowadzącą działalność? Zamierzam prowadzić działalność tylko jako wspólnik, a całą jednoosobową firmę wnieść aportem do nowo powstającej spółki?

Jesteśmy spółką z o.o., która dokonuje ze spółką X wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów w ramach umowy samofakturowania. Przez cały miesiąc dokonujemy dostaw towarów do UE, a firma X wystawia w naszym imieniu i na nasz rachunek jedną zbiorczą fakturę na koniec każdego miesiąca. Zdarza się jednak, że nasze dostawy z końca miesiąca nie zostają ujęte w tej fakturze, a dopiero w następnej (z miesięcznym

Firma zakupiła i otrzymała fakturę „za wdrożenie systemu zarządzania jakością” w wysokości 6000 zł. Czy zakup tego systemu można zaliczyć do wartości niematerialnych i prawnych?

Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.

Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Na jego skutek nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik uzyskał stopień niepełnosprawności. Wiem, że muszę zapewnić mu inne stanowisko pracy. Jednak czy zawsze mam taki obowiązek?

Przedsiębiorca może złożyć wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek zapłacenia przez niego podatku

Sprowadzam towar z Włoch w opakowaniach kartonowych. Buty i torebki są pakowane w pudełka zawierające parę butów lub torebkę i dodatkowo w zbiorcze kartony. Prowadzę sprzedaż detaliczną, klientom wydaję towar w pudełkach przygotowanych przez producenta, a zbiorcze opakowania sprzedaję jako makulaturę. Łączna powierzchnia sklepów nie przekracza 500 m2. Czy podlegam opłacie produktowej?

Niekiedy pracodawcy mają przejściowe trudności, które wiążą się z koniecznością zmiany warunków zatrudnienia pracowników. Z kolei poprawa sytuacji w przedsiębiorstwie także często prowadzi do określania nowych zasad zatrudnienia i wynagradzania. Jak przeprowadzać takie zmiany zgodnie z przepisami oraz z korzyścią dla firmy i pracowników?

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?

Prowadzimy podatkową księgę przychodów i rozchodów. We wrześniu 2003 r. kontrahent nie zapłacił za towar udokumentowany fakturą VAT. Po wystąpieniu do sądu otrzymaliśmy klauzulę wykonalności i skierowaliśmy sprawę do egzekucji. Komornik zawiesił egzekucję z powodu ogłoszenia upadłości. Po zatwierdzeniu planu podziału masy upadłościowej dostaliśmy pismo z sądu, że w planie podziału są ujęte tylko wierzytelności

Czy wspólnik trzyosobowej spółki cywilnej może odstąpić od umowy spółki bez jej rozwiązania? Czy po otrzymaniu zwrotu wkładu i podziału majątku musi odprowadzić podatek? W jakiej sytuacji nie płaci podatku?

Stowarzyszenie chce skorzystać z możliwości wykonywania pracy przez wolontariusza. Czy podlega on jakimś ubezpieczeniom, przynajmniej w celu zapewnienia mu bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy opłacone przez stowarzyszenie składki będzie można uznać za koszty uzyskania przychodów?

Dokonywałem w moim przedsiębiorstwie podwyżek wynagrodzenia. Wręczyłem wszystkim pracownikom propozycję porozumienia zmieniającego. Kilku z nich zażądało wyższego wynagrodzenia, niż im zaproponowałem na piśmie. Nie otrzymałem od tych pracowników żadnych pisemnych oświadczeń, czy wyrażają zgodę na zaproponowaną podwyżkę. Czy mam wypłacać im wynagrodzenie w wyższej, tj. zaproponowanej przeze mnie wysokości

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?

Wydatki przedsiębiorcy będącego pracodawcą można podzielić na dwie grupy: do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy oraz które pracodawcy ponoszą dobrowolnie. Wszelkie wypłaty pieniężne, świadczenia nieodpłatne, częściowo odpłatne czy w naturze są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Natomiast nie wszystkie wypłacone i przekazane zatrudnionym świadczenia stanowią dla

U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

Spółka zakupiła od innego podmiotu wierzytelność na łączną kwotę 45 000 zł. Czy od tej czynności należy zapłacić pcc oraz złożyć deklarację?

Wydawnictwo zgodnie z umową przekazuje autorowi pewną ilość książek. Czy jest to dla niego przychodem i podlega opodatkowaniu? Jak to rozliczyć w kpir? Czy czynności te podlegają opodatkowaniu VAT?

Czy dochody otrzymywane przez spółkę węgierską (siedziba na terenie Węgier) z dzierżawy majątku ruchomego na terenie Polski podlegają umowie w sprawie podwójnego opodatkowania z Węgrami i jak w związku z tym są opodatkowane?

8 kwietnia 2005 r. przewodniczący międzyzakładowej organizacji związkowej zwrócił się do mnie z pismem, abym potrącał składki 5 zatrudnionym w spółce pracownikom, począwszy od 15 kwietnia (do pisma były załączone zgody pracowników). Nie uczyniłem tego, ponieważ moim zdaniem, mimo że jest to organizacja międzyzakładowa i musi mieć w sumie 10 członków we wszystkich zakładach, to mając jedynie 5 członków

Pracownik otrzymuje (ze wszystkimi dodatkami) wynagrodzenie w wysokości 1186,95 zł brutto. Od tego wynagrodzenia ma naliczone wszystkie składki na ZUS, stosowane są koszty uzyskania przychodu - 102,25 zł i ulga podatkowa. Pracownik ten jest członkiem związku zawodowego i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 11,84 zł miesięcznie. Ponadto spłaca w ratach pożyczkę

Moja firma przeżywa kłopoty finansowe. Z tego powodu w kwietniu br. wypowiedziałem pracownikowi warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia skończy się 31 lipca 2005 r. Czy w okresie wypowiedzenia mogę wręczyć ponownie wypowiedzenie zmieniające warunki płacy temu samemu pracownikowi?

Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?

Dokonując wewnątrzwspólnotowego nabycia korzystamy z przewoźnika krajowego, który obciąża nas kosztami tego transportu. Do podstawy opodatkowania przy wystawieniu faktury wewnętrznej wliczamy te koszty. Czy postępujemy prawidłowo?