Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy

Od ponad 10 lat prowadzę firmę handlową opodatkowaną na zasadach ogólnych (pkpir) i jestem podatnikiem VAT. W 2003 r. rozpocząłem budowę pawilonu handlowego na własne potrzeby. W trakcie jej trwania odliczałem VAT od rachunków dotyczących budowy. Obecnie inwestycję ukończyłem i chciałbym oddać budynek do użytku i amortyzować. Mój problem polega na tym, że pawilon budowałem sposobem gospodarczym i nie

Czy opłaty za wydanie dowodu rejestracyjnego, tablice rejestracyjne i pozwolenia czasowe wydawane dla fabrycznie nowego zakupionego samochodu ciężarowego są bezpośrednio kosztem uzyskania przychodu, czy też zwiększają jego wartość początkową do celów amortyzacji?

Zatrudniony u mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego pracownik samowolnie użył samochodu służbowego do własnych celów. Podczas jazdy, po godzinach pracy i zrealizowaniu obowiązków służbowych doszło do kolizji, w której poniósł szkodę właściciel innego pojazdu. Czy w takiej sytuacji do naprawy szkody jest zobowiązany pracownik czy jego pracodawca?

Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?

Sprzedaliśmy towar kontrahentowi niemieckiemu 16 grudnia 2004 r. i w tym samym dniu wystawiliśmy fakturę na kwotę 2070,36 euro. Średni kurs NBP wynosił w tym dniu 4,30 zł. 13 listopada 2004 r. otrzymaliśmy na rachunek walutowy zaliczkę na ten towar w kwocie 990 euro. Kurs kupna euro ustalony przez bank, z którego korzystam, wynosił 4,20 zł. 26 grudnia 2004 r. otrzymaliśmy resztę zapłaty - 1080,36 euro

Proszę podać, czy właściwe jest księgowanie listy płac łącznie z ZUS pracodawcy. Dokonuję importu danych z systemu księgowego, w momencie wypłaty wynagrodzeń dla pracowników na ostatni dzień miesiąca, a płatność ZUS jest do 15. następnego miesiąca. Jak należy postępować w takim przypadku?

Prowadzę mały sklep osiedlowy, zatrudniam pracowników w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec itd.). Wykonywali oni pracę 3 i 26 maja br. Czy muszę wypłacić im dodatek za pracę w święto, mimo że nie wystąpiły godziny nadliczbowe?

Od zagranicznego kontrahenta otrzymaliśmy fakturę w euro, wystawioną w sobotę 14 maja. NBP nie publikował w tym dniu tabeli kursów średnich. Jaki kurs NBP powinien być zastosowany do przeliczenia kwoty transakcji na złote polskie, z 13 czy z 16 maja?

Czy pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka (2 dni), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę, powinien otrzymać wynagrodzenie za 24 godziny w przypadku wykorzystania tego urlopu w dni swojej pracy, czy powinniśmy zapłacić pracownikowi tylko za 16 godzin (2 × 8 godzin)?

Czy możliwe jest wprowadzenie w umowie o pracę zapisu, iż w przypadku, gdy pracodawca uzna za stosowne, pracownik może otrzymać np. jakiś wybrany przez siebie produkt, który znajduje się w ofercie naszej sieci sklepów? Zarząd przedsiębiorstwa miałby prawo do przyznawania takiej nagrody raz na kwartał.

Prowadzę firmę transportową działającą na terenie całego kraju, w której zatrudniam 15 kierowców. Pracują oni w równoważnym czasie pracy (po 12 albo 4 godziny) i dodatkowo czasem pełnią dyżury w siedzibie firmy po 6 godzin w dni, w które pracują 4 godziny. Wszyscy kierowcy wynagradzani są według stawki godzinowej, która wynosi 9 zł. W regulaminie pracy ustalona została stawka godzinowa za dyżur w wysokości

Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z obowiązków pracodawcy szczegółowo kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotyczy to zarówno ustalania częstotliwości i terminu wypłaty wynagrodzenia, jak i rzeczywistego wywiązywania się pracodawcy z jego obowiązków w tym zakresie.

Jedna z naszych pracownic wychowuje jednoroczne dziecko. Wystąpiła ona z wnioskiem o skrócenie obowiązującego ją wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres jednego roku. Ponieważ pracownica spełniała warunki do udzielenia jej urlopu wychowawczego, wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy został przez nas uwzględniony. Pracownica wykonuje więc pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Ostatnio

Jestem podatnikiem VAT posiadającym numer NIP VAT UE. Chcę zakupić w Holandii używany samochód betonomieszarkę. Czy mogę poprosić o fakturę z zerową stawką VAT? Co dalej z taką fakturą w Polsce? Czy mam wystawić fakturę wewnętrzną? Jak ma ona wyglądać? Jak ewidencjonować taki zakup? Gdzie ma on być ujęty w deklaracji VAT 7? Jakie jeszcze deklaracje lub informacje VAT muszę złożyć w urzędzie skarbowym

W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.

Czy dodatek za pracę poza miejscowością, w której mieści się firma, powinien być wliczany do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego? Jakie świadczenia nie wchodzą do tej podstawy?

Zakupiliśmy dwa samochody, przy czym jeden z nich został przez poprzedniego właściciela całkowicie zamortyzowany, natomiast drugi częściowo. W jaki sposób ująć je w podatkowej księdze przychodów i rozchodów?

Jak ustalić wartość aportu wnoszonego do spółki cywilnej przez osobę samodzielnie prowadzącą działalność? Zamierzam prowadzić działalność tylko jako wspólnik, a całą jednoosobową firmę wnieść aportem do nowo powstającej spółki?

Jesteśmy spółką z o.o., która dokonuje ze spółką X wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów w ramach umowy samofakturowania. Przez cały miesiąc dokonujemy dostaw towarów do UE, a firma X wystawia w naszym imieniu i na nasz rachunek jedną zbiorczą fakturę na koniec każdego miesiąca. Zdarza się jednak, że nasze dostawy z końca miesiąca nie zostają ujęte w tej fakturze, a dopiero w następnej (z miesięcznym

Firma zakupiła i otrzymała fakturę „za wdrożenie systemu zarządzania jakością” w wysokości 6000 zł. Czy zakup tego systemu można zaliczyć do wartości niematerialnych i prawnych?

Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.

Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Na jego skutek nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik uzyskał stopień niepełnosprawności. Wiem, że muszę zapewnić mu inne stanowisko pracy. Jednak czy zawsze mam taki obowiązek?