Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika produkcji poprosił o przeniesie go na niższe stanowisko zwykłego pracownika zatrudnionego przy linii produkcyjnej. Swoją pracę na stanowisku kierownika wykonywał sumiennie, więc nie wyraziliśmy zgody na to przeniesienie. Kilka dni później pracownik ten złożył nam wypowiedzenie warunków pracy w zakresie zmiany stanowiska, o którą prosił

Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za

Spółka z o.o. zakupiła nieruchomość (grunt i budynek) i modernizuje budynek w celu prowadzenia tam ośrodka wypoczynkowego. Aktualnie nie jest w tym budynku prowadzona żadna działalność, z wyjątkiem prac modernizacyjnych. Czy koszty wynagrodzeń pracownika dozorującego, usługi biura rachunkowego, telefony, podatek od nieruchomości, energia powinny obciążać koszty inwestycji czy działalności bieżącej?

Wystawiliśmy fakturę sprzedaży ze stawką 0% na kontrahenta z Niemiec (wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów). Kontrahent był w trakcie przekształcenia formy prawnej z GmbH na KG. Przesłał nam dokumenty rejestracyjne firmy „LIMA” GmbH i nr VAT UE, który został sprawdzony w systemie VIES jako aktywny. Jednak na fakturze pojawiła się nazwa „LIMA” KG, czyli przekształconego podmiotu. Ponieważ taka nazwa

Zwalniając pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracodawca powinien dopilnować, aby likwidowane stanowisko pokrywało się z rzeczywistymi obowiązkami, jakie zatrudniony wykonuje. Każda zmiana warunków zatrudnienia powinna być też prawidłowo odnotowana w dokumentacji kadrowej (wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PK 103/05).

Działacz związkowy zwolniony z pracy ze względu na wykonywanie obowiązków w związku zawodowym zachowuje prawo do „trzynastki”, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu u macierzystego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05).

Ze względu na trudną sytuację finansową zakładu część pracowników otrzymała wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/2, co ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia. Niektórzy z tych pracowników nie nabyli we wrześniu 2005 r. prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie progu dochodowego. Czy w ich sytuacji należy uznać, że nastąpiła

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował 5 stycznia br., stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy, czyli od stycznia do grudnia 2005 r. Jakie wynagrodzenie do podstawy wymiaru przyjąć za luty 2005 r., kiedy pracownik w tym miesiącu był chory 1 dzień, oraz za marzec, kiedy chorował 12 dni? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1080

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?

Coraz częściej zdarza się, że rodzice razem z dzieckiem kupują nieruchomość, na którą zaciągają wspólnie kredyt. Później jednak chcą darować swój udział w nieruchomości dziecku i pytają o konsekwencje takiego postępowania. Poniżej przedstawimy rozwiązanie takiej sytuacji, przyjmując pewne założenia.

W poprzednich numerach „MONITORA księgowego” opisywaliśmy zmiany w opłatach sądowych po 2 marca 2006 r. Prezentujemy dalszy ciąg tego opisu, tym razem - wysokość opłat w sprawach cywilnych, w postępowaniu zabezpieczającym i egzekucyjnym, zarówno obecnie obowiązujących, jak i tych od 2 marca 2006 r.

Czy wypłacone w styczniu 2006 r. należne wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej za grudzień 2005 r. będą kosztem uzyskania przychodu w 2006 r., czy tylko kosztem bilansowym?

Kupiłam używany samochód ciężarowy w Niemczech od osoby fizycznej do celów wykorzystywania go w prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej. Jestem podatnikiem VAT niezarejestrowanym dla celów WNT, nie mam NIP unijnego. Od kupionego samochodu zapłaciłam VAT i otrzymałam potwierdzający to VAT-25. Czy w tej sytuacji mogę wykazać w deklaracji VAT-7 zapłacony podatek VAT jako podatek naliczony?

24 października 2005 r. wpłaciliśmy 419 euro za materiał zakupiony w Niemczech. Ponieważ nie dostaliśmy faktury, obowiązek podatkowy powstał 15 listopada 2005 r. 22 grudnia 2005 r., a więc przed złożeniem deklaracji za listopad, otrzymałam fakturę wystawioną z datą 16 grudnia 2005 r. Jak powinnam rozliczyć taką transakcję?

Zajmuję się płacami w firmie zatrudniającej siedem osób. Wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc do końca miesiąca. Jednak w związku z problemami finansowymi firmy niektórzy pracownicy otrzymali wynagrodzenie należne za grudzień 2005 r. dopiero 2 stycznia 2006 r. Czy w związku z tym, że są to wynagrodzenia należne za grudzień, naliczając od nich należne składki powinnam zastosować stopę procentową

Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu