Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

W praktyce obrotu gospodarczego często zdarzają się sytuacje, w których między wspólnikami dochodzi do konfliktu. W przypadku sporu między wspólnikami częstym działaniem strony silniejszej jest niedopuszczenie słabszego wspólnika do informacji o spółce.

Mamy wielu dłużników, którzy zalegają na kwoty 100- 180 zł. Podejrzewam, że przewidywane koszty procesowe związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od tych kwot. Jak ustalić wysokość tych kosztów? Jakie opłaty składają się na te koszty?

Nabyłam towar w Czechach. Jak wystawić fakturę polską dla potrzeb podatku dochodowego i VAT? Faktura od dostawcy jest wystawiona w euro. Jak rozliczyć transport? Towar jest przywieziony własnym samochodem. Jak rozliczyć delegację właściciela firmy? Nie korzystam z hotelu, pobyt trwał 12 godzin. Za granicą zamawiałem tylko obiad w restauracji.

Mąż przed zawarciem małżeństwa trzy lata pracował w mojej spółce cywilnej. Czy fakt, że umowę o pracę podpisaliśmy przed zawarciem małżeństwa, pozwala na uznanie, iż nie stosuje się obecnie do jego pensji zakazu zaliczenia jej w koszty spółki?

Nasza spółka chciałaby nabyć drogą maszynę, dzieląc się kosztami zakupu wspólnie po połowie z sąsiadującą spółką. Będziemy wykorzystywać ją na zmianę w zależności od potrzeb. Jak powinien zostać udokumentowany taki zakup? Jak księgować koszty amortyzacji, remontów? Co w związku ze współwłasnością należy ujawnić w sprawozdaniu finansowym?

Prowadzę działalność gospodarczą, a jednocześnie jestem rolnikiem. Do działalności zarejestrowałem się jako podatnik VAT unijny. Zrobiłem taki błąd i nie wiem, jak z tego wybrnąć, bo kupując w październiku 2004 r. ciągnik, niepotrzebnie podałem ten NIP PL. Kupiłem ciągnik od podatnika podatku od wartości dodanej z Niemiec, i to na fakturę VAT. Rozliczyłem podatek w deklaracji. Teraz chcę się z tego

Czy w deklaracji VAT-7 należy wykazać otrzymane środki pieniężne z tytułu refundacji wynagrodzeń? Jeśli tak, to w jakiej pozycji?

W spółce akcyjnej zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, którego zarząd powołał i wpisał do Krajowego Rejestru Sądowego jako prokurenta. Z tytułu pełnionej funkcji przyznano mu miesięczne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Podczas tygodniowego przestoju w firmie jeden z pracowników wykonywał zlecenie na rzecz innego pracodawcy (w czasie, który był jego czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Czy w związku z tym mogę obniżyć wynagrodzenie przestojowe pracownika? Moim zdaniem, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, gdyż, co prawda, przez cały ten czas przebywał na terenie zakładu pracy

Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Zatrudniamy pracownika od października 2001 r. W latach 1985-2000 był on zatrudniony u innego pracodawcy, natomiast od marca do sierpnia 2001 r. był bezrobotny. Nagrody jubileuszowe wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy przy ustalaniu prawa tego pracownika do nagrody jubileuszowej powinniśmy zaliczyć okres, kiedy pracownik był bezrobotny?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

Chciałbym zmienić system czasu pracy jednemu z pracowników. Jest on obecnie zatrudniony w systemie podstawowym, a chciałbym, by pracował w zadaniowym czasie pracy. Nie zmieni się ani jego wynagrodzenie, ani zakres pracy. Czy muszę uzyskać zgodę pracownika?

W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport

W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?

Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie

Polacy pracujący w Anglii, którzy muszą w Polsce dopłacić do podatku zapłaconego w Anglii w 2005 r. duże kwoty, mogą próbować uzyskać ulgi.

Zbliża się końcowy termin złożenia zeznania podatkowego. Wiele osób odwleka to na ostatnią chwilę. Niewywiązanie się z terminu, który w tym roku upływa 2 maja, może powodować dotkliwe konsekwencje.

Jestem pracownikiem dużej spółki. We wrześniu 2005 r. ubiegałem się o zasiłek rodziny na 13-letnią córkę. Jednak dochód mojej rodziny był wyższy niż kryterium uprawniające do tych świadczeń i z tego względu pracodawca nie wypłaca mi zasiłku rodzinnego. Pod uwagę brany jest dochód z 2004 r., na który składa się kwota 10 tys. zł z tytułu mojego wynagrodzenia za pracę wykazaną w zaświadczeniu z urzędu

W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania