Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na okres próbny. W związku z tym wystąpiłem o udzielenie mi wolnych dni na poszukiwanie pracy. Pracodawca stwierdził, że nie należą mi się. Czy ma rację?

Pracownik naszej firmy został powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych. W celu umożliwienia mu tego firma zwolniła go z obowiązku świadczenia pracy, jednak z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji nadal powinniśmy opłacać za niego składki? Czy też powinna to robić jednostka wojskowa? Uzyskujemy w tym zakresie sprzeczne informacje.

Sprowadziłem powypadkowy samochód dostawczy z Niemiec. Został wyremontowany w Polsce. Samochód jako środek trwały wniosłem aportem do spółki cywilnej. W jaki sposób wycenić aport - według ceny nabycia samochodu czy według wartości oszacowanej przez rzeczoznawcę?

Mamy program komputerowy (wartość ewidencyjna - kilkaset tysięcy złotych). Jest w ewidencji, naliczamy od niego amortyzację, w bieżącym roku ponieśliśmy nakłady na rozwój tego programu (około stu tysięcy zł). Czy trzeba zaliczyć je w koszty, czy też zwiększyć wartość programu w ewidencji i odpowiednio zwiększyć odpisy amortyzacyjne?

Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w

Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy, wykonują swoje obowiązki od poniedziałku do piątku. Układ zbiorowy pracy określa, że „wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy”. Czy w związku z takim postanowieniem oraz z faktem, że wystąpienie dwóch świąt w jednym tygodniu, w dniach innych niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.

Spółka z o.o. przeznaczyła zysk za 2004 r. na fundusz zapasowy. W 2005 r. jeden ze wspólników spółki odsprzedał wszystkie swoje udziały drugiemu wspólnikowi. Czy po sprzedaży udziałów wspólnik, który opuścił spółkę, ma prawo do dywidendy za 2004 r. wypłaconej dopiero w 2006 r.?

Firma X została wniesiona aportem do spółki jawnej w połowie grudnia 2005 r. Spółka jawna zapłaciła wynagrodzenie pracownikom firmy X za cały grudzień 2005 r. Czy wynagrodzenia za okres 1-15 grudnia 2005 r. to koszt podatkowy dla wspólników spółki jawnej?

Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 569/03, OSNP

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?

Mam zamiar zatrudnić pracownika od 13 lutego br. Będzie on pracował w równoważnym systemie czasu pracy na 3/5 etatu - w poniedziałek 12 godzin i we wtorek 12 godzin. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za luty 2006 r.? Czy powinienem podzielić jego pensję określoną w stałej wysokości przez ogólną liczbę dni roboczych w lutym 2006 r. i pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających do końca tego miesiąca

W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, w których zachodzi konieczność wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych. Za tę pracę przysługuje im wynagrodzenie lub wynagrodzenie powiększone o dodatek. Wyliczanie obu tych świadczeń sprawia pracodawcom wiele problemów.

Pracownik otrzymał wypowiedzenie, od którego odwołał się do sądu pracy (zarzucał występujące w nim uchybienia formalne). Uznałem to za jego zgodę na cofnięcie wypowiedzenia i je anulowałem. Następnie, po miesiącu wręczyłem mu kolejne wypowiedzenie, tym razem prawidłowe. Pracownik twierdzi, że ponieważ upłynął już okres pierwszego wypowiedzenia, nie mogłem wręczyć mu kolejnego, bo już u mnie nie pracował

Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która