Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na stanowisku inżyniera produkcji. Od przyszłego miesiąca chcę go przenieść na stanowisko specjalisty do spraw wdrażania prototypów maszyn, na którym będzie miał dostęp do tajemnic firmy. Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji. Czy mogę go zwolnić z pracy?

Zamierzam udzielić jednej z pracownic zaległego urlopu w wymiarze 10 dni. W jaki sposób powinienem ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, jeżeli we wrześniu poprzedniego roku dokonałem wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy tej pracownicy? Czy powinna otrzymać wynagrodzenie obliczone na podstawie wcześniejszej wysokości, gdyż jest to urlop zaległy? Przed zmianą jej wynagrodzenie miało charakter

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?

Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie

Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik, któremu zamierzam 31 marca 2004 r. wypowiedzieć umowę o pracę, 19 kwietnia 2004 r. osiągnie trzyletni okres pracy w mojej firmie. Czy rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę powinienem zastosować jednomiesięczny okres wypowiedzenia czy trzymiesięczny?

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony (miała pracować do 31 marca 2004 r.). Zwolniliśmy ją z powodu częstych, powodujących opóźnienia i utrudnienia w produkcji (choć usprawiedliwionych) nieobecności, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przewidzianego w zawartej z nią umowie o pracę. Kilka dni po upływie terminu wypowiedzenia pracownica zażądała cofnięcia wypowiedzenia i przedłużenia

W firmie znajdują się wydawnictwa wydrukowane w okresie, kiedy nie były one obciążone VAT. Czy w przypadku sprzedaży teraz tych wydawnictw, wyprodukowanych przed kilku laty, należy zastosować opodatkowanie w wysokości 7% VAT, czy też nie? Czy istnieje możliwość ujednolicenia cen wydawnictw wyprodukowanych wcześniej i dziś? Czy do wydawnictw bezpośrednio wysyłanych za granicę powinniśmy doliczyć 7%

Prowadzimy małą firmę doradczą w formie spółki jawnej, ale ostatnio myślimy o znacznym rozszerzeniu naszej działalności, co wymaga dużego kapitału. Znaleźliśmy osobę mogącą zapewnić nam finansowanie, ale wahamy się co do formy, w jakiej miałoby się to odbyć. Potencjalny inwestor boi się odpowiedzialności za nasze zobowiązania, my - utraty kontroli nad sprawami spółki. Rozważamy możliwość zawiązania

W deklaracji VAT-7 należy wykazać wartość przekazanych pracownikom paczek zakupionych z ZFŚS. Czy w związku z tym należy także wykazywać: przekazanie paczek dla dzieci pracowników, dofinansowanie do wypoczynku letniego dzieci i pracowników, zakup prezentu dla emeryta (wszystko ze środków ZFŚS) i tym podobne w deklaracji VAT-7, mimo iż nie występuje możliwość odliczenia podatku naliczonego?

Nasza spółka zawarła umowę z firmą MOGAS z USA - producentem zaworów kulowych dla energetyki i przemysłu petrochemicznego. Zgodnie z umową zatrudniliśmy pracownika (na podstawie umowy o pracę), który na terenie Europy będzie poszukiwał nowych klientów. Na koniec każdego miesiąca będzie wystawiana przez nas faktura dla firmy amerykańskiej, w której mają być wymienione szczegółowo wydatki, które ponieśliśmy

Współpracujemy (spółka A) z kontrahentem (spółka B), wobec którego w 2002 r. zostało otwarte postępowanie układowe przy warunkach redukcji wierzytelności o 40% oraz rozłożeniu pozostałej kwoty należności na 5 lat. Nie dokonaliśmy do tej pory odpisu aktualizującego. Ponadto po dacie zatwierdzenia postępowania układowego zakupiliśmy, również na podstawie umowy przelewu wierzytelności, długi tej firmy

Organy administracyjne, które nie uznają się za właściwe w sprawie, powinny przed wystąpieniem z wnioskiem do Naczelnego Sądu Administracyjnego sprawdzić, czego dotyczy sprawa. Zamiast spierać się przed sądem, same muszą zapytać obywatela, jakiej materii prawnej dotyczy jego sprawa - wyrok NSA (sygn. akt OW39/04).

Żądanie wydania wyroku z uzasadnieniem ma charakter informacji publicznej. Sąd okręgowy jest zaś organem władzy publicznej i musi się ustosunkować do żądania obywatela w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Ma na to 14 dni od złożenia wniosku - wyrok WSA (sygn. akt II SAB 408/03).

Czy wspólnota mieszkaniowa ma obowiązek składać do urzędu skarbowego co miesiąc deklarację CIT-2, jeżeli zakres działalności to tylko i wyłącznie świadczenia na rzecz właścicieli zgodnie ze statutem. A co w przypadku, gdyby wspólnota chciała wydzierżawić pomieszczenia innym podmiotom gospodarczym lub osobom fizycznym niebędącym członkami wspólnoty, czy powstają wówczas inne obowiązki podatkowe?

Proszę o wyjaśnienie, jaką stawkę VAT firma powinna stosować przy sprzedaży wyrobów rehabilitacyjnych na podstawie opisanych dwóch przykładów. 1. Od trzech lat firma jest importerem wyrobów ortopedycznych, przy których sprzedaży stosuje 0% stawkę VAT na podstawie SWW 2885-71. Wyroby te: a) posiadają Świadectwo Jakości Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego (dawny Instytut Leków w Warszawie); w protokole

Czy zaległe wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę, odprawa z tytułu likwidacji zakładu pracy wypłacone pod koniec 2003 r. w kwotach brutto wraz z odsetkami przez komornika sądowego podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu

Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.

Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie

Nasz pracownik w okresie od 15 września do 3 listopada 2003 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniłam jego wynagrodzenie z miesięcy od marca do sierpnia 2003 r. 2 stycznia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy powinnam obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, czy oprzeć się na tej obliczonej dla niezdolności trwającej

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu