Sobotę 15 lipca br. wyznaczyliśmy pracownikom do odpracowania za jedno ze świąt majowych. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy od 1 maja do 31 lipca br. Pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jeden z pracowników wypowiedział nam umowę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, którego termin upłynie 8 lipca br. Czy pracownik powinien odpracować ten dzień? Co

Ze względu na trudną sytuację finansową będziemy w naszej firmie dokonywać reorganizacji poszczególnych działów. W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika?

Do zakładu pracy przyszło pismo z banku nakazujące potrącić z wynagrodzenia zaległości spłaty kredytu. Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika? Zaznaczam, że pracownik podpisał w banku zgodę na potrącenie wynagrodzenia w razie braku spłaty.

Jakie dokumenty powinny dokumentować WNT? Czy wystarczy tylko faktura, czy musi być list przewozowy i specyfikacja wysyłki?

Obliczając świadczenia dla pracownika za czas choroby bierze się pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które zawsze stanowi podstawę wymiaru, również inne składniki wynagrodzenia.

Pracuję w dziale kadrowo-płacowym w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący kwiecień - czerwiec br. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 25 kwietnia do 5 maja 2006 r. Za jedno ze świąt majowych pracownicy mają wyznaczoną pracę w sobotę 24 czerwca br. Czy pracownik powinien przyjść tego dnia do pracy, skoro w oba majowe święta był chory? Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Obecnie pracownik ten zwrócił się do nas o udzielenie mu dwóch dni na poszukiwanie pracy. Uważamy jednak, że w tym przypadku nie przysługują mu dni na poszukiwanie pracy. Pracownik z tym stanowiskiem się nie zgadza. Kto ma rację?

Wspólnicy spółki z o.o. po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego podjęli uchwałę o wypłacie wynagrodzenia dla członków zarządu z tytułu pełnionych przez nich obowiązków w 2005 r. Zarząd nie ma umów o pracę. W jaki sposób spółka powinna opodatkować członkom zarządu ten przychód? Jaką deklarację wystawić? Czy dla spółki taki wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Jestem producentem odzieży i zatrudniam kilkunastu chałupników. Jeden z zatrudnionych przeze mnie wykonawców pracował na pełny etat jeszcze w innym zakładzie, jednak z końcem maja br. tę pracę utracił. Dotychczas pracownik miał określoną w umowie minimalną miesięczną liczbę koszul do uszycia (50 sztuk), za co przysługiwało mu wynagrodzenie 500 zł (10 zł za sztukę). W jaki sposób powinienem ustalić

Zasada równej płacy dotyczy zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub na stanowiskach, które można ze sobą porównać. Wykonywanie obowiązków kierowniczych na stanowiskach znajdujących się na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej zakładu pracy nie oznacza, że każdemu z kierowników należy się wynagrodzenie w tej samej wysokości (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 154/05).

Pracownik zmarł pozostawiając żonę i córkę. Osoby te powinny otrzymać niewypłacone jeszcze świadczenia dla tej osoby (pensję oraz ekwiwalent za urlop, razem 2800 zł). Pracownik był mi jednak winien 500 zł z tytułu udzielonej mu zaliczki. Czy mogę tę kwotę potrącić z przysługujących członkom rodziny należności?

Jeden z naszych pracowników ma problemy z alkoholem. Kilkakrotnie już zdarzało się, że po wypłacie wydawał na alkohol większość zarobionych pieniędzy, w związku z czym jego rodzina miała problemy ze środkami do życia przez resztę miesiąca. Kilka dni temu pracownik przyniósł nam oświadczenie, w którym zwraca się z prośbą o przelewanie swojego wynagrodzenia za pracę na konto małżonki. Chcemy postąpić

Jeden z naszych pracowników odbywał 5 czerwca br. podróż służbową pociągiem do Warszawy. Pracownik podróżował w godz. od 10.00 do 15.50. Od 16.30 do 17.00 uczestniczył w służbowym spotkaniu. Z powrotem wyjechał z Warszawy następnego dnia o godz. 12.30 i dotarł do naszej miejscowości o godz. 17.00. Zaznaczam, że pociąg ze stolicy przyjeżdża i odjeżdża z naszego miasta tylko raz dziennie. W związku z

Staramy się na naszych łamach na bieżąco rozwiązywać zgłaszane przez Państwa problemy dotyczące uwzględniania kosztów uzyskania przychodów przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom. Wiele z zadawanych pytań dotyczy tych samych kwestii: kosztów przy niskim wynagrodzeniu, przy dwóch stosunkach pracy, w razie niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu. Poniżej odpowiadamy na najciekawsze i sprawiające

Podpisałem umowę z belgijską firmą na wykonanie dużej partii okien w ciągu jednego roku. Językiem, w którym porozumiewam się z nowym partnerem przy tej współpracy, jest język francuski. Skierowałem dwóch pracowników, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z Belgami, na kurs języka francuskiego. Jeden z nich, związkowiec podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę, odmówił nauki

Jeden z naszych pracowników przyszedł do firmy, aby poinformować o swojej chorobie i przekazać zwolnienie lekarskie. W tym czasie pracownik ten chciał jeszcze dokończyć sprawę z poprzedniego dnia. Po 4 godzinach pracy przełożony wręczył mu wypowiedzenie, stwierdzając, że jeśli mimo zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę, to nie przysługuje mu ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypowiedzenie

Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwuletniej umowy o pracę na czas określony. Zawiera ona zapis dopuszczający jej wypowiedzenie za dwutygodniowym okresem. 29 maja br. pracownik wypowiedział na piśmie umowę o pracę. Zastosował 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ale źle go obliczył podając, że umowa o pracę rozwiąże się 12 czerwca br. Prawidłowo jej rozwiązanie powinno nastąpić 17 czerwca br. Kiedy

Pracownik zarabia miesięcznie 1250 zł (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł oraz prowizję od przychodów w wysokości 3%. W maju, kwietniu i marcu br. pracownik otrzymał prowizję odpowiednio w następujących kwotach: 750 zł (25 000 zł × 3%), 900 zł (30 000 zł × 3%) i 1440 zł (48 000 zł × 3%). Od lipca zmienią się zasady wynagradzania - stałe wynagrodzenie wzrośnie

Nasz zakład pracy zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W terminie 7 dni od podjęcia pracy poinformowaliśmy pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Niestety, w przekazanej informacji pojawił się błąd. Przez pomyłkę poinformowaliśmy pracownika, że przysługują mu 3 dni robocze okresu wypowiedzenia

W artykule przedstawimy informacje potrzebne do wypełnienia dokumentów przydatnych przy dochodzeniu należności.

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniona do wykorzystywania urlopu wychowawczego. Czy po takiej zmianie etatu będzie chroniona przed zwolnieniem na takich zasadach jak w trakcie urlopu wychowawczego?