W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?

W październiku 2005 r. oddelegowaliśmy pracownika z działu księgowości do innego oddziału firmy na stanowisko specjalisty ds. płac. Pracownik miał pracować na tym stanowisku do końca grudnia ub.r., jednak po tym okresie nadal tam pracuje. Tymczasem prezes polecił mi wystawić dla tego pracownika wypowiedzenie. Przyczyną wypowiedzenia ma być likwidacja stanowiska, które zajmował w dziale księgowości.

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W umowie tej jest zawarta klauzula o możliwości jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Ustaliłem jednak z pracownikiem, że rozwiążemy umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i że nastąpi to po upływie miesiąca. Od momentu podpisania porozumienia stron pojawiły się liczne zastrzeżenia co do jakości

W mojej firmie miał miejsce niegroźny pożar. Został szybko ugaszony, ale później przez pewien czas nie mogliśmy uruchomić maszyn, gdyż trzeba było sprawdzić aparaturę. Przestój z tego powodu trwał cały dzień. Okazało się, że pożar został wywołany przez jednego z pracowników (nieumyślnie). Czy w związku z tym czas poświęcony na gaszenie pożaru oraz na rozruch sprzętu powinien zostać tej osobie odliczony

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Dotychczas wykonywała pracę w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W umowie o pracę zostało zawarte postanowienie, zgodnie z którym za każdą godzinę pracy powyżej 6 godzin na dobę pracownicy tej przysługiwało, oprócz zwykłego wynagrodzenia, prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe

Chciałbym ustalić dla nowo zatrudnionych pracowników wymiar czasu pracy przez wskazanie liczby godzin do przepracowania w tygodniu, czyli zamiast np. określenia ułamkowego etatu, chcę wprowadzić zapis, że pracownik jest zobowiązany do przepracowania 35 godzin tygodniowo. Czy takie postanowienie w umowie o pracę będzie zgodne z prawem?

Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na okres próbny. W związku z tym wystąpiłem o udzielenie mi wolnych dni na poszukiwanie pracy. Pracodawca stwierdził, że nie należą mi się. Czy ma rację?

Pracownik naszej firmy został powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych. W celu umożliwienia mu tego firma zwolniła go z obowiązku świadczenia pracy, jednak z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji nadal powinniśmy opłacać za niego składki? Czy też powinna to robić jednostka wojskowa? Uzyskujemy w tym zakresie sprzeczne informacje.

Sprowadziłem powypadkowy samochód dostawczy z Niemiec. Został wyremontowany w Polsce. Samochód jako środek trwały wniosłem aportem do spółki cywilnej. W jaki sposób wycenić aport - według ceny nabycia samochodu czy według wartości oszacowanej przez rzeczoznawcę?

Mamy program komputerowy (wartość ewidencyjna - kilkaset tysięcy złotych). Jest w ewidencji, naliczamy od niego amortyzację, w bieżącym roku ponieśliśmy nakłady na rozwój tego programu (około stu tysięcy zł). Czy trzeba zaliczyć je w koszty, czy też zwiększyć wartość programu w ewidencji i odpowiednio zwiększyć odpisy amortyzacyjne?

Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w

Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy, wykonują swoje obowiązki od poniedziałku do piątku. Układ zbiorowy pracy określa, że „wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy”. Czy w związku z takim postanowieniem oraz z faktem, że wystąpienie dwóch świąt w jednym tygodniu, w dniach innych niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.

Spółka z o.o. przeznaczyła zysk za 2004 r. na fundusz zapasowy. W 2005 r. jeden ze wspólników spółki odsprzedał wszystkie swoje udziały drugiemu wspólnikowi. Czy po sprzedaży udziałów wspólnik, który opuścił spółkę, ma prawo do dywidendy za 2004 r. wypłaconej dopiero w 2006 r.?

Firma X została wniesiona aportem do spółki jawnej w połowie grudnia 2005 r. Spółka jawna zapłaciła wynagrodzenie pracownikom firmy X za cały grudzień 2005 r. Czy wynagrodzenia za okres 1-15 grudnia 2005 r. to koszt podatkowy dla wspólników spółki jawnej?

Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 569/03, OSNP