Jedna z moich pracownic często jest nieobecna w pracy ze względu na konieczność opieki nad swoim 4-letnim chorym dzieckiem. Nie ukrywam, że te nieobecności utrudniają funkcjonowanie zakładu pracy oraz zmuszają mnie do zatrudniania na jej miejsce innych osób. Czy w związku z tym mogę uznać jej częste nieobecności jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica

Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia

W październiku 2003 r. wspólnota mieszkaniowa przekroczyła próg obrotów, w którym była zobowiązana odprowadzić VAT należny z tytułu najmu lokali użytkowych. O tym fakcie dowiedziała się dopiero w kwietniu 2004 r. Co, jako wspólnota, powinniśmy zrobić w tej sytuacji?

Nasza pracownica zdecydowała się na adopcję dziecka i złożyła odpowiednie dokumenty w sądzie. Zapewne niedługo skorzysta z przysługującego jej w związku z tym urlopu macierzyńskiego. Tymczasem my zamierzaliśmy ją zwolnić. Czy jeżeli nie zgodzi się na porozumienie stron, będziemy mogli wypowiedzieć jej umowę o pracę?

Zatrudniam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika w wieku 62 lat, posiadającego łącznie 23 lata pracy, oraz pracownicę w wieku 54 lat, posiadającą 29 lat pracy. W związku z redukcją etatów zamierzam rozwiązać umowę o pracę z tymi pracownikami. Czy istnieją przeszkody prawne w wypowiedzeniu umowy o pracę tym pracownikom?

Zawieramy umowę pożyczki, która będzie zabezpieczona wekslem. Od jakiego elementu, w tej sytuacji, powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych - od weksla czy od pożyczki?

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.

Od 1 maja 2004 r. obowiązują zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych, wprowadzone przepisami ustaw: z 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych. Poniżej przedstawię zakres dokonanych zmian dotyczących wymiany udziałów (akcji).

Chciałbym skorzystać z usług agencji zatrudnienia czasowego. W jakiej wysokości muszę wypłacać wynagrodzenie osobom, z których pracy korzystam? Czy w związku z tym, że są one zatrudniane przez agencję, obejmują mnie wszystkie przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?

W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik samorządowy nie był uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Natomiast ponad rok po ustaniu stosunku pracy przedstawił świadectwo pracy, na podstawie którego doliczony okres pracy nim udokumentowany (zakończony po ustaniu stosunku pracy w urzędzie) uprawniałby do jej otrzymania w momencie ustania stosunku

Czy są nowe druki faktur wewnątrzwspólnotowa dostawa? Czy faktura powinna być potwierdzona przez odbiorcę? Czy można tak po prostu przewieźć towar samochodem firmy? Czy zapłata może być dokonana w siedzibie naszej firmy od odbiorcy, który odbierze od nas wyrób - czy taka sprzedaż nie będzie traktowana jako sprzedaż krajowa?

Nasza spółka jest dystrybutorem materiałów stomatologicznych, dostarczanych przez spółkę matkę, która ma siedzibę w Holandii. W przypadku wprowadzania do obrotu nowych materiałów spółka matka przesyła nam próbki do celów prezentacji na targach i sympozjach branżowych. Czy taką dostawę należy uznać za wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów? Czy podlega ono opodatkowaniu VAT?

Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam 4 pracowników. Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?

Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Wynik finansowy za rok obrotowy podlega podziałowi zgodnie z obowiązującymi jednostkę przepisami prawa. Zanim jednak zostanie podzielony, powinien go formalnie zatwierdzić organ właścicielski, a w jednostkach, których sprawozdania finansowe podlegają obowiązkowi badania, zatwierdzenie powinno się poprzedzić badaniem przez niezależnego biegłego rewidenta. Zatwierdzenie wyniku finansowego jednostki powinno

Musimy wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent za 5 dni (40 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatek za pracę w godzinach nocnych i za godziny nadliczbowe? Prosimy o przykład wyliczenia takiego ekwiwalentu, jeśli pracownik ma pensję składającą się z wynagrodzenia zasadniczego i premii miesięcznej. Czy od ekwiwalentu naliczyć składki

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Pracownik pracował w nocy w dniu, który otrzymał za pracę w niedzielę (wynikającą z normalnego rozkładu czasu pracy). Jak mam obliczyć jego wynagrodzenie za te godziny? Pracownik ma zmienne wynagrodzenie, na które składa się element stały w wysokości 1000 zł i comiesięczna premia uznaniowa w wysokości od 300 do 1000 zł.

Jesteśmy jednostką budżetową. Zatrudniamy 42 osoby, m.in. główną księgową, która nie posiada odpowiedniego wykształcenia, wymaganego od niedawna przez ustawę, której podlegamy. Pracowała u nas przez wiele lat. Czy zamiast wypowiadać jej umowę o pracę z powodu braku wymaganego wykształcenia, możemy zwolnić ją z przyczyn ekonomicznych i wypłacić jej odprawę?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy pracuje 8 pracowników. Jeden z nich zatrudniony na okres próbny otrzymał powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej. Czy jego umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli nie, to czy po zakończeniu służby wojskowej muszę go przyjąć do pracy?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam 7 pracowników. Jedna z pracownic ukończyła 53 lata. Czy podlega ona ochronie przedemerytalnej? Jeśli tak, to do jakiego wieku - do 55 roku życia czy do 60?