Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej?

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres roku. Umówiliśmy się przy tym, co miało miejsce przy świadkach, jednak nie zostało zamieszczone w umowie, że zakładamy możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie jestem zadowolony z pracy tej osoby i po upływie 5 miesięcy pracy wręczyłem jej takie wypowiedzenie. Pracownik jednak stwierdził, że możliwość wypowiedzenia

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z jednoczesnym zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wyraził na nie zgodę. Jednak ze względów organizacyjnych chcielibyśmy, aby przez ostatni tydzień przychodził do pracy. Co powinniśmy zrobić, aby ponownie wezwać go do pracy?

Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii jednej z maszyn musieliśmy ich zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w dwóch dniach jednego tygodnia. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im w zamian za te dwa dni wolne pracę w dwie kolejne soboty lub dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia? Pracownicy wykonują

Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy

W Mk nr 5/2006 przedstawiliśmy w dziale „Jak wyliczyć” przykład obliczenia i wykazania w PIT-36 dochodów osiągniętych przez Polkę pracującą w Anglii i w Polsce w 2005 r. Na prośbę Czytelników rozszerzamy przykład o przypadek, gdy osoba pracująca w Anglii rozlicza się wspólnie z małżonkiem pracującym w 2005 r. w Polsce. Mk nr 5/2005 jest dostępny w internetowym archiwum i na płytach CD dołączanych do

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby

Nasza firma dokonuje wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów. Dostawca włoski na każdej fakturze udziela nam skonta 3% za zapłatę w ciągu 3 dni. Niestety, nie regulujemy faktur w ww. terminie. W lutym otrzymaliśmy fakturę zwiększającą faktury z grudnia o udzielone wcześniej skonta. Czy powinniśmy skorygować podatek należny i naliczony w deklaracji za grudzień (moment dostawy towarów i wystawienia wewnętrznych

Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006

W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 k.p. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05).

Z końcem marca br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Przy przygotowywaniu rozliczenia okazało się, że za listopad 2005 r. powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem (łącznie 50 zł razem z odsetkami ustawowymi). Pracownik ten jest mi winien jeszcze prawie 70 zł z tytułu udzielonej mu kiedyś pożyczki. Czy należność pracownika mogę

W mojej firmie doszło do wypadku przy pracy, podczas którego jeden z pracowników niechcący spowodował uszkodzenie ciała u drugiego pracownika. Czy poszkodowany pracownik może dochodzić roszczeń z tym związanych ode mnie, czy od zatrudnionego przeze mnie pracownika (sprawcy)? Jeśli ode mnie, to czy będę mógł domagać się od pracownika - sprawcy zwrotu wypłaconego odszkodowania? Czy poszkodowany może

Wynagrodzenie pracownika wynosi 5,00 zł za godzinę. Ponieważ minimalne wynagrodzenie musi wynosić 899,10 zł, jak wyliczyć wynagrodzenie za luty 2006 r., skoro pracownik przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 84,90 zł? Ponadto wykonywał pracę w godzinach nocnych przez 8 godzin. Ile wyniesie wyrównanie do minimum?

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego stwierdzający niekonstytucyjność przepisu prawa materialnego nie stanowi podstawy do wznowienia postępowania przed sądem administracyjnym. Podatnik może natomiast domagać się wznowienia w postępowaniu administracyjnym, czyli przed organami podatkowymi - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt IFSK668/05).

Moi rodzice, którzy już nie żyją, byli właścicielami domu na terenie Warszawy. Po wojnie zostali wywłaszczeni i więcej w swoim domu nie zamieszkiwali. Chciałbym doprowadzić do zwrotu domu. Co powinienem w takiej sytuacji zrobić?

W styczniu 2006 r. nasz zakład (nie jest zakładem pracy chronionej, zatrudniamy pracowników łącznie na ponad 25 etatach) otrzymał z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych za listopad i grudzień 2005 r. W którym roku, tj. 2005 czy 2006, kwota ta będzie przychodem (finansowo i podatkowo)? Jak zaksięgować zwrot do PFRON dofinansowania wynikający z deklaracji rocznej?

Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).

Zatrudnienie w moim zakładzie pracy ulega wahaniom, ale oscyluje wokół 20 osób, w związku z tym nie rezygnuję z wydanego wcześniej regulaminu wynagradzania. Czy w sytuacji, gdy ze względu na stan zatrudniania w danym czasie nie jestem zobowiązany do wydawania tego regulaminu, mogę niektóre kwestie dotyczące wynagrodzeń (nieujęte w obowiązującym dokumencie) uregulować obwieszczeniem (chodzi mi o wprowadzenie

Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia

Z uwagi na pojawiające się zakłócenia w funkcjonowaniu maszyn w moim zakładzie jestem zmuszony na czas awarii zwalniać pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jakie wynagrodzenie przysługuje im za przestój, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej wysokości, a jakie gdy wynagrodzenie jest prowizyjne?

Kilku pracowników otrzymało w naszym zakładzie wypowiedzenia zmieniające. Ich powodem były kłopoty finansowe, jakie przechodzi nasz zakład pracy. Zaproponowaliśmy jednak pracownikom warunki płacy tylko nieznacznie gorsze od dotychczasowych. Mimo to 2 pracowników nie przyjęło propozycji nowych warunków zatrudnienia. W związku z tym ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Jak prawidłowo określić w świadectwie