Moja firma przeżywa kłopoty finansowe. Z tego powodu w kwietniu br. wypowiedziałem pracownikowi warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia skończy się 31 lipca 2005 r. Czy w okresie wypowiedzenia mogę wręczyć ponownie wypowiedzenie zmieniające warunki płacy temu samemu pracownikowi?

Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?

Dokonując wewnątrzwspólnotowego nabycia korzystamy z przewoźnika krajowego, który obciąża nas kosztami tego transportu. Do podstawy opodatkowania przy wystawieniu faktury wewnętrznej wliczamy te koszty. Czy postępujemy prawidłowo?

Jako małżeństwo osiągamy dochody z najmu nieruchomości. Istnieje pomiędzy nami wspólność majątkowa. Nieruchomości wynajmujemy na cele działalności gospodarczej (lokale użytkowe). Najem ten nie jest związany z prowadzoną przez nas działalnością gospodarczą. Odprowadzamy VAT, sporządzając co miesiąc deklaracje VAT-7. Najem jest zarejestrowany na NIP małżonki, również co miesiąc wpłacamy zaliczki na podatek

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest wypłata wynagrodzeń w terminie określonym w regulaminie pracy. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenia po terminie, musi zapłacić z tego tytułu odsetki, nawet jeśli opóźnienie było następstwem niezależnych od niego okoliczności. Co do zasady, odsetki należą się w wysokości ustawowej, chyba że układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę przewidują wyższą

Nasza firma ma przejściowe kłopoty finansowe. Chcielibyśmy skorzystać z możliwości rozłożenia na raty bieżących podatków. Czy od wniosku w tej sprawie należy uiścić opłatę skarbową?

W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?

Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą (agencję reklamową) i rozliczam się prowadząc pkpir. Podpisałam umowę na dzierżawę drukarki na okres 4 miesięcy. Wartość drukarki: 32 000 zł netto. W umowie określono, że mam prawo pierwokupu drukarki po upływie 4 miesięcy. Skorzystałam z tego i po tym czasie nabyłam ją za kwotę 22 000 zł netto (zgodnie z umową koszt urządzenia został pomniejszony o wysokość

Właściciele udziałów spółki z o.o., a jednocześnie wiceprezes i członkowie zarządu, podpisali umowy zlecenia na pełnienie swoich funkcji. Czy wypłacane wynagrodzenia stanowią koszt uzyskania spółki? Jak powinniśmy to rozliczyć? Czy podlega składkom ZUS i opodatkowaniu VAT?

Czy umorzone przez komornika należności od naszego odbiorcy zaksięgowane na koncie 761 stanowią koszt uzyskania przychodu?

Spółka zaciągnęła kredyt inwestycyjny na budowę linii. W ramach zabezpieczeń musiała ubezpieczyć nieruchomość (halę) i scedować polisę na bank. Czy wysokość składki ubezpieczeniowej powinna rozliczać proporcjonalnie w koszty przez cały rok, czy też podwyższyć wartość środka trwałego o tę składkę?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Wypłacamy dywidendę zagranicznemu akcjonariuszowi w dewizach. Jak przeliczyć taką transakcję? Kupujemy na ten cel walutę i księgujemy po kursie sprzedaży, a rozchód na rachunek akcjonariusza po kursie kupna banku. Powstaje różnica kursowa. Czy prawidłowe jest to rozliczenie i czy powstała różnica jest kosztem podatkowym?

Chcemy zatrudnić obywatela czeskiego na umowę o pracę. Pracownik ten będzie pozyskiwał dla nas kontrahentów z terenu Czech i Słowacji. Jego praca będzie wykonywana poza granicami Polski. Pracownik nie będzie przebywał w Polsce 183 dni w roku. Firma nie posiada żadnych oddziałów na terenie Czech i Słowacji. Gdzie powinien być płacony podatek dochodowy od jego wynagrodzenia?

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją płyt. Z kierownikiem działu wdrożeń zawarłem umowę o pracę, w której zobowiązałem się do wypłacenia mu 10 000 złotych premii, jeśli w ciągu 3 miesięcy zorganizuje uruchomienie 5 dodatkowych linii produkcyjnych. W tym czasie udało mu się uruchomić tylko 3 linie. Teraz domaga się za to wypłaty części premii. Czy powinienem mu zapłacić?

W dniu wypłaty wynagrodzenia zgłosiła się po nie żona jednego z pracowników. Nie wypłaciliśmy jej tego wynagrodzenia, ponieważ pracownik był wtedy w pracy i mógł je odebrać osobiście, a jego żona nie miała żadnego upoważnienia. Tumaczyła jedynie, że mąż nie przeznacza swojego wynagrodzenia na utrzymanie rodziny. Czy postąpiliśmy słusznie? Jakie są warunki wypłacenia wynagrodzenia innej osobie niż pracownik

Prowadzę małą firmę reklamową. Zatrudniam 8 osób, jednak z powodu chwilowego zastoju na rynku reklamowym grozi mi utrata płynności finansowej i zwolnienie pracowników. Czy jest możliwe w związku z tym np. płacenie im jedynie części wynagrodzenia (np. 2000 zł zamiast 2500 zł) do czasu, gdy firma wróci do dobrej kondycji finansowej? Spodziewam się dużych zleceń w ciągu 2 miesięcy i w tym czasie odzyskam

Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?

Pracodawca w określonych przypadkach ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. Jednakże rozliczanie się z pracownikami za dni, za które mimo nieświadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia, sprawia wiele problemów.

Czy wynagrodzenie i składki ZUS żony wspólnika spółki cywilnej są kosztem uzyskania przychodu dla innych wspólników? Jeśli tak, to w jakiej proporcji?

Czy środki otrzymane na refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które księgujemy na koncie „pozostałe przychody operacyjne”, należy w deklaracji CIT-2 odjąć od przychodów i kosztów ich uzyskania?

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników chciałby wykonywać pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Złożył wniosek w tej sprawie. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem, czy powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę?

Jak należy rozliczyć fakturę za usługę budowlaną polegającą na wykonaniu i montażu schodów z kamienia naturalnego w budynku firmy, który jest środkiem trwałym i podlega amortyzacji? Wartość usługi wynosi 10 084 zł. Czy należy potraktować ją jako ulepszenie środka trwałego i podnieść wartość początkową budynku, czy też należy zaliczyć ten wydatek bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodu?

Pracownik powinien świadczyć pracę przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Godziny pracy przekraczające tę normę stanowią pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.