Porady i artykuły

Porada

W naszej spółce z o.o. jedyny wspólnik jest zarazem jedynym członkiem zarządu. W 2003 r., działając jako zgromadzenie wspólników, wspólnik przyznał sobie pisemną uchwałą wynagrodzenie, z tytułu pełnienia funkcji, jako prezesowi zarządu. Wynagrodzenie to było od początku traktowane jako koszt uzyskania przychodu. Czy zachowanie tylko formy pisemnej uchwały zgromadzenia wspólników, przyznającej wynagrodzenie

Porada
29.10.2005 Kadry i płace

Nasi pracownicy często pełnią dyżury w domu. Na podstawie ustaleń w przepisach dotyczących wynagradzania, obowiązujących w naszej firmie, otrzymują za ten czas wynagrodzenie. Jest ono określone kwotowo za każdą godzinę dyżuru, kiedy nie wykonują pracy. Mamy problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla tych pracowników. Czy należy do niego wliczać wynagrodzenie za dyżur, przysługujące

Porada
29.10.2005 Kadry i płace

Mamy zamiar wprowadzić w firmie wynagrodzenie akordowe. Wiemy, że wymaga to określenia norm pracy. Czy jeśli je wprowadzimy, powinniśmy zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom?

Porada
29.10.2005

Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby

Artykuł
29.10.2005 Kadry i płace

Jeśli w zakładzie pracy wystąpi przestój, pracownicy nie mają możliwości świadczenia pracy. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ale pracodawca ma obowiązek je wypłacić także w okresach nieświadczenia pracy, jeżeli tak stanowią przepisy. Dotyczy to m.in. przestoju w przedsiębiorstwie. To pracodawca ponosi bowiem ryzyko prowadzenia działalności.

Porada
13.10.2005 Podatki

Czy występując o odszkodowanie od urzędu skarbowego, wniosek o odszkodowanie składa się do wojewódzkiego sądu administracyjnego? Czy wysokość odszkodowania, o które może wystąpić poszkodowana przez kontrolera spółka, może objąć tylko bezpośrednie straty czy również utracone zyski? Kiedy warto wejść w spór z urzędem skarbowym o odszkodowanie?

Artykuł
13.10.2005

Osobie, która po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy, może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, jeśli lekarz orzecznik ZUS uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez nią zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłużej niż na 12 miesięcy. Zarówno

Porada
13.10.2005 Kadry i płace

Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ale bez konieczności świadczenia pracy? Osoba ta ma nie przychodzić do pracy, ale będzie oczywiście dostawała takie samo wynagrodzenie jak do tej pory. Będzie również korzystać z samochodu firmowego, telefonu służbowego i innych przywilejów pracowniczych na dotychczasowych zasadach. Zaznaczam, iż osoba

Porada
13.10.2005 Kadry i płace

Jeśli pracodawca odmawia zapłaty pracownikowi za nadgodziny, lecz oferuje mu odbiór nadgodzin w odpowiednim dla niego terminie, to czy jest zobowiązany udzielić mu za każdą godzinę pół godziny dodatkowo? Czy ten przepis stosuje się tylko wtedy, gdy pracodawca z góry narzuca termin odebrania nadgodzin, a nie wybór formy gratyfikacji, tzn. zapłatę lub odbiór?

Porada
13.10.2005

Otrzymaliśmy z ZUS decyzję przyznającą naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 miesięcy od 14 października 2005 r. do 11 stycznia 2006 r. Wcześniej wypłacaliśmy mu przez 182 dni wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku nie była waloryzowana. Czy należy zwaloryzować tę podstawę z chwilą przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?

Porada
13.10.2005 Podatki

Czy od wynagrodzeń za funkcję w zarządzie spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, otrzymywanych przez członka zarządu zamieszkałego w Wielkiej Brytanii, pobiera się podatek w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu? Czy istnieje możliwość niepobierania podatku?

Porada
13.10.2005 Kadry i płace

Pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczących pracowników i w związku z tym otrzymał odprawę. Został jednak przywrócony do pracy, ponieważ w momencie zwolnienia był chroniony. Czy wypłacając wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (przysługuje mu wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy) możemy potrącić wypłaconą wcześniej odprawę?

Porada
13.10.2005 Kadry i płace

Pracownik we wrześniu br. przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Ile wyniesie wynagrodzenie przysługujące mu za ten miesiąc? Czy należy ustalić wynagrodzenie za dzień pracy i odpowiednio je pomniejszyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1500 zł brutto.

Porada
13.10.2005

Jak rozliczyć VAT w momencie zakupu i sprzedaży samochodu ciężarowego z kraju UE, w przypadku gdy jest środkiem trwałym dla firmy, a jak gdy jest towarem przeznaczonym do dalszej odsprzedaży?

Porada
13.10.2005 Kadry i płace

Filia naszej firmy ma być przeniesiona do innego miasta. W związku z tym zamierzamy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające w zakresie miejsca pracy i warunków wynagradzania. Co zrobić z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy możemy mu również wręczyć wypowiedzenie zmieniające? Po powrocie do pracy nie będzie on miał gdzie jej świadczyć, bo w dotychczasowym miejscu firma przestanie

Porada
13.10.2005 Podatki

Jesteśmy spółką zarejestrowaną jako podatnik VAT UE. Przeprowadziliśmy próby pakowania kawy w firmie niemieckiej. Do przeprowadzenia tych prób zostały dostarczone następujące materiały: kawa i puszki. Puszki zostały zakupione w Niemczech i bez opuszczania terytorium Niemiec dostarczone zostały przez naszego dostawcę do firmy, która przeprowadza te próby. Kawa została przekazana przez nas nieodpłatnie

Artykuł
13.10.2005 Obrót gospodarczy

Spore wątpliwości wzbudza możliwość zatrudnienia jedynego wspólnika spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę w tej spółce. W takiej sytuacji pracownik spółki występuje bowiem po obu stronach stosunku pracy w podwójnym charakterze: zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Taki stan rzeczy może doprowadzić to do konfliktu ról.

Porada
13.10.2005 Obrót gospodarczy

Komornik zajął mój rachunek bankowy, z którego dokonuję m.in. przelewów wynagrodzeń należnych pracownikom. Czy prawdą jest, że bank zwolni kwotę przeznaczoną na wynagrodzenia jedynie na podstawie zgody sądu? A co z kwotą składek i podatku od wynagrodzeń?

Artykuł
28.09.2005 Podatki

Ulga remontowa to najczęściej stosowana ulga przez podatników. Zdarza się, że korzystają z niej współwłaściciele nieruchomości. W takiej sytuacji podatnicy mają jednak problem, w jakim zakresie i jak ją poprawnie rozliczyć między sobą, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje ze strony fiskusa. Poniżej przedstawimy sposoby postępowania i ewentualne czynności sprawdzające lub kontrolne przeprowadzane

Porada
28.09.2005 Kadry i płace

Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 31.07.2005 r. W związku z tym proporcjonalny urlop wypoczynkowy wynosi (podstawa urlopu 20 dni) 20/12 × 7 = 11,66, czyli po zaokrągleniu 12 dni. Podpisujemy z pracownikiem następną umowę do końca roku, jego urlop na następne 5 miesięcy obliczamy: 20/12 × 5 = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni. W sumie urlop danego pracownika to 21 dni (12 dni za 7 miesięcy i

Porada
28.09.2005 Kadry i płace

Pracownik do 15 kwietnia 2005 r. był zatrudniony na 1/2 etatu, a od 16 kwietnia br. na pełny etat. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego, wypłacamy pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastkę, pomniejszaną proporcjonalnie za czas choroby. Pracownik zachorował 13 września 2005 r. Jak należy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?