Jeżeli wypłata wynagrodzenia następuje przelewem, zakład pracy ma obowiązek przekazać polecenie przelewu z takim wyprzedzeniem, aby w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia pracownicy mieli pieniądze na kontach i mogli nimi dysponować. W naszym zakładzie pracy termin wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień każdego miesiąca. Czasami dokonujemy przelewów dokładnie w tym dniu, co może oznaczać

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18

Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma możliwość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń, m.in. premii. Ustawodawca jednak pozostawił tę kwestię do uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych, wychodząc z założenia, że pracodawcy są w stanie lepiej dopasować system nagród i premii do obowiązujących w ich zakładzie potrzeb wynikających ze specyfiki produkcji lub organizacji pracy.

Pracownikom naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje również premia miesięczna, która zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania jest wypłacana pracownikom w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Za okres pobierania zasiłku z tego tytułu premia nie została pomniejszona zgodnie

Przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 1999 r., I PKN 403/99, OSNP 2001/9/303).

Posiadam działkę i zamierzam kupić drugą, bezpośrednio z nią sąsiadującą. Chciałbym je połączyć w jedną nieruchomość i wybudować na niej magazyn. Dla każdej z działek prowadzona jest odrębna księga wieczysta. Jakie opłaty sądowe wiążą się z dokonaniem takiej operacji w księgach wieczystych? Wiem, że wkrótce zmieniają się przepisy w tym zakresie; które z nich: stare czy nowe są dla mnie korzystniejsze

Jednym z funduszy administrowanych przez ZUS jest fundusz wypadkowy. Z niego wypłacane są świadczenia przysługujące ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, w tym również osobom prowadzącym pozarolniczą działalność. Rodzaje świadczeń oraz zasady ich przyznawania i wypłaty szczegółowo określa ustawa.

Zawarłem przed sądem ugodę ze sprzedawcą wadliwego samochodu. Otrzymam zwrot 7% jego wartości. Czy dokonać korekty wartości początkowej samochodu w oparciu o dokument potwierdzający zawarcie ugody, czy lepiej zrobić to wykorzystując fakturę korygującą? Czy doliczyć do wartości początkowej przyznane mi odsetki od 7% wartości samochodu oraz koszty postępowania?

Pracownicy w naszym zakładzie otrzymują wynagrodzenie do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 listopada br. zatrudniliśmy kilku nowych pracowników, którzy wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymają w grudniu. Jeden z nich zachorował jeszcze w listopadzie, a wynagrodzenie za czas choroby również zostanie mu wypłacone w grudniu. Jakie dokumenty mamy obowiązek złożyć w ZUS za te osoby rozliczając

Wspólnicy spółki jawnej uzgodnili między sobą, że za wykonywaną w spółce pracę będą otrzymywać wynagrodzenia w kwocie od 1500 zł do 2000 zł brutto. Czy spółka może zatrudnić te osoby na podstawie umów o pracę? Jakie ma to konsekwencje w stosunku do ZUS? Czy wynagrodzenia i składki będą stanowiły koszty dla spółki?

Pracownik pracujący na stanowisku przedstawiciela handlowego został zwolniony. W okresie wypowiedzenia na jego prośbę zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy (porozumienie stron). Na to miejsce zatrudniliśmy inną osobę. Jednym ze składników wynagrodzenia zwolnionego pracownika była prowizja od zapłaconych faktur. Umowa o pracę nie przewiduje jednak, czy chodzi o faktury wystawione w wyniku pracy

Proszę o udzielenie odpowiedzi w sprawie naliczenia wynagrodzenia za listopad, które będzie wypłacone 10 grudnia br. Kiedy należy odliczać inną wartość niż 44,17 zł kwoty wolnej od podatku? Czy decyduje tu termin wypłaty wynagrodzenia? Wypłata następuje w grudniu (jako 12. wypłata w roku). Czy należy zastosować kwotę 44,21 zł (tak aby w skali roku uzyskać wartość 530,08 zł), czy nadal 44,17 zł, a ewentualnie

Nasza firma zakupiła w Austrii od osoby prywatnej używaną maszynę za 700 euro. Czy powinniśmy naliczyć i odprowadzić VAT?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych 84 pracowników. Z powodu zmian organizacyjnych jednego dnia wypowiedzieliśmy umowy o pracę 8 pracownikom, a 2 wręczyliśmy wypowiedzenia zmieniające ich warunki pracy i płacy. Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy również tych, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające?

W naszej firmie wprowadziliśmy nowy schemat organizacyjny przy okazji zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Niektóre stanowiska pracy zostały zlikwidowane (pracownicy przeszli na inne), innym zmieniono nazwy. W żadnym przypadku nie nastąpiło obniżenie wynagrodzenia pracownika. Czy wobec tego wszystkim pracownikom, których zmiany objęły, należy wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające

Rozpatrujemy wniosek o świadczenia rodzinne naszej pracownicy. We wrześniu br. nie miała do nich prawa, ponieważ rozwiodła się z mężem i sama wychowuje 3 dzieci, ale były mąż regularnie płaci uzgodnione wcześniej dobrowolne alimenty. Teraz ponownie wystąpiła z wnioskiem i dołączyła do niego poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię ugody sądowej o wysokości zasądzonych alimentów. Czy na tej podstawie

Zatrudniamy na 1/4 etatu pracownika, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w innym zakładzie pracy i z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. 10 października br. pracownik uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia i jest niezdolny do pracy w związku z tym wypadkiem. Jest to pierwsze zwolnienie pracownika w tym roku kalendarzowym. Jesteśmy zakładem pracy

Z powodu błędu księgowej nie potraktowano dopłat do wycieczek w 2003 r. jako przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu. Kwota, którą należy uiścić, nie jest mała i w przypadku niektórych pracowników wynosi nawet ponad 300 zł. Czy tę kwotę można potrącić bez zgody pracownika z jego pensji?

Otrzymaliśmy decyzję komornika, według której należy potrącać pracownikowi 200 zł bieżących alimentów miesięcznie. Oprócz tego należy mu potrącić także zaległe alimenty w kwocie 3287 zł oraz odsetki w wysokości 184 zł. Dalsze odsetki po 1,27 zł dziennie mają być naliczane do dnia zapłaty zaległości wobec ZUS, wynoszącej 8791 zł. Pracownik ten otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 849 zł brutto

Przy potrącaniu zsumowanych świadczeń alimentacyjnych nie mogą one przekroczyć łącznie 3/5 otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Takie właśnie należności

Nasza pracownica w maju 2005 r. uległa wypadkowi w drodze do pracy. Przez miesiąc przebywała na zwolnieniu lekarskim. 7 czerwca 2005 r. wróciła do pracy. Nie zakończyła jednak leczenia. Lekarz prowadzący uznał, że konieczna będzie operacja i wyznaczył ją na listopad 2005 r. Gdy pójdzie na operację i będzie kontynuowała leczenie związane z wypadkiem, czy nadal będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości

Systemy wynagradzania często są tak skonstruowane, aby motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć.

Czy w przypadku zawarcia umowy sprzedaży wierzytelności na kwotę w wysokości równej należnościom powstałym w wyniku sprzedaży towarów przez spółkę na rzecz odbiorcy odpłatność za zbytą wierzytelność zwiększa przychody podatkowe spółki? Czy w związku z tym stanowi ona jedynie spłatę należności zaliczonych wcześniej do przychodów spółki?