Wystawiliśmy fakturę sprzedaży ze stawką 0% na kontrahenta z Niemiec (wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów). Kontrahent był w trakcie przekształcenia formy prawnej z GmbH na KG. Przesłał nam dokumenty rejestracyjne firmy „LIMA” GmbH i nr VAT UE, który został sprawdzony w systemie VIES jako aktywny. Jednak na fakturze pojawiła się nazwa „LIMA” KG, czyli przekształconego podmiotu. Ponieważ taka nazwa

Zwalniając pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracodawca powinien dopilnować, aby likwidowane stanowisko pokrywało się z rzeczywistymi obowiązkami, jakie zatrudniony wykonuje. Każda zmiana warunków zatrudnienia powinna być też prawidłowo odnotowana w dokumentacji kadrowej (wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PK 103/05).

Ze względu na trudną sytuację finansową zakładu część pracowników otrzymała wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę. Nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/2, co ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia. Niektórzy z tych pracowników nie nabyli we wrześniu 2005 r. prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie progu dochodowego. Czy w ich sytuacji należy uznać, że nastąpiła

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował 5 stycznia br., stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy, czyli od stycznia do grudnia 2005 r. Jakie wynagrodzenie do podstawy wymiaru przyjąć za luty 2005 r., kiedy pracownik w tym miesiącu był chory 1 dzień, oraz za marzec, kiedy chorował 12 dni? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1080

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?

Coraz częściej zdarza się, że rodzice razem z dzieckiem kupują nieruchomość, na którą zaciągają wspólnie kredyt. Później jednak chcą darować swój udział w nieruchomości dziecku i pytają o konsekwencje takiego postępowania. Poniżej przedstawimy rozwiązanie takiej sytuacji, przyjmując pewne założenia.

W poprzednich numerach „MONITORA księgowego” opisywaliśmy zmiany w opłatach sądowych po 2 marca 2006 r. Prezentujemy dalszy ciąg tego opisu, tym razem - wysokość opłat w sprawach cywilnych, w postępowaniu zabezpieczającym i egzekucyjnym, zarówno obecnie obowiązujących, jak i tych od 2 marca 2006 r.

Czy wypłacone w styczniu 2006 r. należne wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej za grudzień 2005 r. będą kosztem uzyskania przychodu w 2006 r., czy tylko kosztem bilansowym?

Kupiłam używany samochód ciężarowy w Niemczech od osoby fizycznej do celów wykorzystywania go w prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej. Jestem podatnikiem VAT niezarejestrowanym dla celów WNT, nie mam NIP unijnego. Od kupionego samochodu zapłaciłam VAT i otrzymałam potwierdzający to VAT-25. Czy w tej sytuacji mogę wykazać w deklaracji VAT-7 zapłacony podatek VAT jako podatek naliczony?

24 października 2005 r. wpłaciliśmy 419 euro za materiał zakupiony w Niemczech. Ponieważ nie dostaliśmy faktury, obowiązek podatkowy powstał 15 listopada 2005 r. 22 grudnia 2005 r., a więc przed złożeniem deklaracji za listopad, otrzymałam fakturę wystawioną z datą 16 grudnia 2005 r. Jak powinnam rozliczyć taką transakcję?

Zajmuję się płacami w firmie zatrudniającej siedem osób. Wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc do końca miesiąca. Jednak w związku z problemami finansowymi firmy niektórzy pracownicy otrzymali wynagrodzenie należne za grudzień 2005 r. dopiero 2 stycznia 2006 r. Czy w związku z tym, że są to wynagrodzenia należne za grudzień, naliczając od nich należne składki powinnam zastosować stopę procentową

Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich wynagrodzenie jest określone stawką miesięczną. Czy obliczając wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych tych pracowników powinniśmy przyjąć za dzielnik nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu (np. 168 w grudniu 2005 r.), czy liczbę godzin pracy, jaką pracownik ma do przepracowania zgodnie z harmonogramem?

W mojej firmie w związku ze zwolnieniem dotychczasowej księgowej, niestety, nie zrobiono listy płac za listopad. Z tego powodu wypłaty za listopad zostały dokonane na rzecz pracowników dopiero 2 grudnia 2005 r. Wynagrodzenia za grudzień pracownicy otrzymali prawidłowo, tj. 30 grudnia (zgodnie z umową o pracę). Reasumując, mamy dwie wypłaty w grudniu, przy czym żadnej w listopadzie. Jak to rozliczyć

Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę różnicy między otrzymywaną dotychczas przez pracownika pensją a wynagrodzeniem uzyskiwanym po przeniesieniu go do innej pracy. Dotyczy to przeniesienia, które nastąpiło w związku z zaistnieniem wskazanych w przepisach prawa pracy okoliczności i spowodowało obniżenie dochodów pracownika ze stosunku pracy.

Wspólnik spółki jawnej planuje odpłatnie przenieść ogół swoich praw i obowiązków w spółce jawnej na osobę trzecią, na podstawie art. 10 Kodeksu spółek handlowych. Wypłata udziału występującemu wspólnikowi, obliczona według zasad określonych w art. 65 § 1 i 2 k.s.h., powinna nastąpić w pieniądzu. Czy wspólnik osiągnie z tego tytułu przychód do opodatkowania?

Sąd nie może odrzucić skargi, jeżeli skarżący wpłacił pieniądze przedsiębiorcy zajmującemu się, na mocy umowy z bankiem, przyjmowaniem wpłat. Datą uiszczenia wpisu jest dzień wpłaty temu przedsiębiorcy, a nie na konto banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2526/04).

Wezwania mają na celu umożliwienie bezpośredniego kontaktu pomiędzy prowadzącym sprawę podatkową organem a podatnikiem. Zasadą są pisemne wezwania do organu. Ordynacja podatkowa przewiduje także w drodze wyjątku uproszczoną formę wezwań. Poniżej wskażemy, kiedy i w jakiej formie organ może wezwać podatnika i jakie są skutki niestawiennictwa.

Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem