Posiadamy wierzytelności o różnym stopniu przeterminowania. Wobec trudności z ich ściągnięciem postanowiliśmy sprzedać cały pakiet tych wierzytelności wyspecjalizowanej firmie windykacyjnej za 55% ich wartości. Na część tych należności utworzyliśmy w 2011 r. odpisy aktualizujące. Jak ująć w księgach rachunkowych ich sprzedaż? Czy strata ze sprzedaży wierzytelności może pomniejszyć dochód do opodatkowania

Zatrudniliśmy na stanowisku sekretarki byłą nauczycielkę, która z powodu choroby zawodowej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica w maju br. ukończyła 50 lat. Przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z powodu pobytu w szpitalu. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownicy przez okres przedłożonego zwolnienia

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, w maju br. otrzymał 1200 zł za dyżury pełnione w kwietniu i maju. Poprzednio pracownik chorował w lutym przez 15 dni. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 czerwca. Czy wynagrodzenie za dyżury wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, to jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia

Osoba pracująca w kadrach naszej firmy w umowie o pracę jednego z pracowników popełniła błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia za pracę. W wyniku pomyłki pracownikowi wskazano w umowie wynagrodzenie o wiele wyższe od tego, które wynikało z uzgodnień z pracownikiem przed sporządzeniem umowy. W jaki sposób powinniśmy sprostować ten błąd?

W naszej spółce pracownicy oprócz stałego wynagrodzenia otrzymują również premię regulaminową, której wysokość może wynosić maksymalnie 30% płacy zasadniczej. Przyznanie premii i jej wysokość zależą od jakości wykonanych produktów, czasu dostawy i dni nieobecności pracownika w pracy. Czy taką premię możemy uznać za stały składnik wynagrodzenia i wliczać do dodatku i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.

Prowadzę księgi handlowe spółki z o.o. Podczas czynności sprawdzających VAT za czerwiec urząd skarbowy zakwestionował mi odliczony VAT z faktury kosztowej za wynajem sali gimnastycznej dla naszych pracowników. Opłaty za tę fakturę spółka ponosi ze środków obrotowych firmy, ponieważ nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a tym samym nie robimy odpisów na ten cel. Urząd skarbowy stoi

W związku z nowelizacją ustawy o VAT będziemy pozbawieni odliczenia VAT w 100% od zakupów związanych ze sprzedażą mieszaną. Dotychczas proporcja w naszej spółce wynosiła 99%. Nie mamy doświadczenia w proporcjonalnym rozliczaniu VAT. W którym momencie powinniśmy zastosować proporcję? Czy w momencie księgowania każdej faktury zakupu dokonywać podziału podatku na część podlegającą odliczeniu i niepodlegającą

Naszemu pracownikowi zatrudnionemu w dziale sprzedaży przyznaliśmy od 20 czerwca br. podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 150 zł. Dotychczas pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3200 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego. Ponadto za czerwiec br. dostał on premię uznaniową w wysokości 280 zł. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu

Spółka z o.o. (spółka A) zamierza kupić 100% udziałów w innej spółce z o.o. (spółce B). Wartość księgowa udziałów wynosi 100 000 zł, natomiast cena nabycia udziałów to 10 000 zł. Czy w wyniku tej transakcji powstanie w spółce A przychód podatkowy od różnicy między ceną nabycia a wartością udziałów?

Wynagrodzenie wypłacane w ramach umów o staż studentom i absolwentom, będącym uczestnikami projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 137 updof. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu

Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu od 1 czerwca 2011 r. Jest to jego drugie zatrudnienie, gdyż pracuje on już w innej firmie także na pół etatu. W tamtym zakładzie pracy pracownik uległ 3 czerwca br. wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Z tego powodu od 3 czerwca br. pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem powstała w czasie, gdy jeszcze nie

Ustalając podstawę wymiaru zasiłków należy zwrócić szczególną uwagę na to, czy w okresie 12 miesięcy przed uzyskaniem prawa do zasiłku pracownik był nieobecny w pracy, czy była to obecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona i jak długo ona trwała. Ustalenie tych okoliczności jest niezbędne w celu ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku.

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę pobierającą rentę socjalną. Jakie składki będziemy płacić od tej umowy zlecenia? Ile może zarobić taka osoba, aby nie utracić prawa do renty?

Nasza firma utraciła płynność finansową i zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłacamy wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowujemy świadectwa pracy (wszyscy pracownicy są zatrudnieni do końca czerwca br.). W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli

Jeden z naszych pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak powinniśmy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?

Przedmiotem działalności spółki jest produkcja energii cieplnej, wytwarzanie energii elektrycznej, sprzedaż i dystrybucja gazu ziemnego, dostawa wody pitnej i przemysłowej, odprowadzanie ścieków. Zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie o handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych i innych substancji spółce zostały przyznane uprawnienia do emisji dwutlenku węgla z krajowego systemu rozdziału

Warunek nieprzekroczenia poziomu przychodów (wraz z VAT) o równowartości 800 000 euro (obecnie równowartość 1200 000 euro - przyp. red.) odnosi się do osoby wspólnika, a nie spółki jawnej - wyrok NSA z 26 maja 2011 r. (sygn. akt II FSK 113-116/10).

Osoba, która odkupiła udział w spółce, może skorzystać ze zwolnienia przy zwrocie dopłaty wniesionej przez poprzedniego udziałowca - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 18 maja 2011 r. (sygn. akt II FSK 65/10).

W relacjach z organami podatkowymi podatnicy i inne podmioty mogą działać osobiście albo za pośrednictwem pełnomocnika. Znaczenie pełnomocnika w sprawach podatkowych stale wzrasta. Podatnik często nie radzi sobie samodzielnie z fiskalizmem organów podatkowych, nieprecyzyjnymi przepisami prawa podatkowego oraz często sprzecznymi ze sobą interpretacjami tych przepisów.

Pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w święto w związku z koniecznością usunięcia awarii. Pracownikowi z tytułu pracy w święto przysługuje inny, cały dzień wolny, którego należy udzielić do końca trwającego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jest to niemożliwe, należy mu wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Pracownik miał 7 maja 2011 r. wypadek samochodowy. Od tego czasu przebywa w szpitalu. Żona pracownika przekazała nam tę informację telefonicznie, ale do dnia dzisiejszego nie przedstawiła żadnych zwolnień lekarskich. Czy na podstawie informacji przekazanej przez żonę pracownika powinniśmy wypłacić mu świadczenie chorobowe?

Pracownik (31 lat) od 1 września do 30 października 2010 r. wykorzystał 60 dni zasiłku opiekuńczego, następnie od 1 do 24 grudnia ub.r. oraz od 10 do 20 lutego br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 3000 zł oraz miesięczną premię w kwocie 700 zł, która jest proporcjonalnie zmniejszana za czas niezdolności do pracy. Pracownik ponownie choruje od 25 maja do 9 czerwca

Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 zł. Otrzymał także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - w styczniu 200 zł, w marcu 250 zł. W marcu br. otrzymał również nagrodę za osiągnięcia całego zespołu, którą wypłacamy w firmie co 2 miesiące w kwocie od 500 zł do 1000 zł, w zależności od zysków. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą