W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania

Polska firma zakupiła w Niemczech maszynę produkcyjną. Przed dokonaniem zakupu przeprowadzono test urządzenia przy użyciu komponentów zakupionych w Niemczech. Test przeprowadzony był w Niemczech na koszt kupującego, a wyprodukowane produkty, pozostałe w Niemczech, potraktowano jako odpady. Firma niemiecka wystawiła na rzecz firmy polskiej dwie faktury: za zakup maszyny oraz za materiały zużyte do przeprowadzenia

Spółka cywilna w ramach prowadzonej działalności (PKD 67.13.Z - działalność pomocnicza finansowa) na podstawie zawartej umowy cesji zakupiła wierzytelność o wartości 39 000 zł za cenę 30 000 zł. Po zawarciu umowy ugody z dłużnikiem uzyskała 35 000 zł. Jak ustalić: przychód, podstawę opodatkowania VAT i moment powstania obowiązku podatkowego?

Jeżeli pracodawca dysponuje prawidłowo wystawionym zaświadczeniem lekarskim, dopuszczającym danego zatrudnionego do pracy na zajmowanym stanowisku, to nie ma obowiązku dodatkowego weryfikowania prawdziwości tego orzeczenia. Zgon w miejscu pracy, wywołany przewlekłą chorobą, nie może być wówczas uznany za wypadek przy pracy, gdyż choroba ta nie stanowi przyczyny zewnętrznej śmierci (wyrok Sądu Najwyższego

Wiem, że w jednej z uchwał Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, który w zamian za pracę w niedzielę lub święto nie otrzymał innego dnia wolnego, należy się tylko jeden 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w niedzielę lub święto. Czy w związku z tym, że zgodnie z dotychczasowymi interpretacjami, za taką pracę wypłacałem pracownikom zarówno dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia

Nasz zakład przegrał proces z pracownikiem, który podlegał ochronie przedemerytalnej. Sąd pracy przywrócił go do pracy i zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (kilka lat). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i czy przysługują z tego tytułu odsetki?

Pracownik naszej firmy w marcu 2006 r. przepracował 8 godzin nadliczbowych. Obowiązuje go jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego za nadgodziny w kwietniu 2006 r. Jak w takim razie mam wypłacić wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2006 r., gdy jego stawka wynagrodzenia miesięcznego wynosi 1500 zł?

Różnicując sytuację pracowników w jakimkolwiek zakresie pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Odnoszą się one m.in. do kształtowania wynagrodzeń w zakładzie pracy.

Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej?

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres roku. Umówiliśmy się przy tym, co miało miejsce przy świadkach, jednak nie zostało zamieszczone w umowie, że zakładamy możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie jestem zadowolony z pracy tej osoby i po upływie 5 miesięcy pracy wręczyłem jej takie wypowiedzenie. Pracownik jednak stwierdził, że możliwość wypowiedzenia

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z jednoczesnym zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wyraził na nie zgodę. Jednak ze względów organizacyjnych chcielibyśmy, aby przez ostatni tydzień przychodził do pracy. Co powinniśmy zrobić, aby ponownie wezwać go do pracy?

Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii jednej z maszyn musieliśmy ich zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w dwóch dniach jednego tygodnia. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im w zamian za te dwa dni wolne pracę w dwie kolejne soboty lub dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia? Pracownicy wykonują

Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy

W Mk nr 5/2006 przedstawiliśmy w dziale „Jak wyliczyć” przykład obliczenia i wykazania w PIT-36 dochodów osiągniętych przez Polkę pracującą w Anglii i w Polsce w 2005 r. Na prośbę Czytelników rozszerzamy przykład o przypadek, gdy osoba pracująca w Anglii rozlicza się wspólnie z małżonkiem pracującym w 2005 r. w Polsce. Mk nr 5/2005 jest dostępny w internetowym archiwum i na płytach CD dołączanych do

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby

Nasza firma dokonuje wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów. Dostawca włoski na każdej fakturze udziela nam skonta 3% za zapłatę w ciągu 3 dni. Niestety, nie regulujemy faktur w ww. terminie. W lutym otrzymaliśmy fakturę zwiększającą faktury z grudnia o udzielone wcześniej skonta. Czy powinniśmy skorygować podatek należny i naliczony w deklaracji za grudzień (moment dostawy towarów i wystawienia wewnętrznych

Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006

W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 k.p. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05).

Z końcem marca br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Przy przygotowywaniu rozliczenia okazało się, że za listopad 2005 r. powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem (łącznie 50 zł razem z odsetkami ustawowymi). Pracownik ten jest mi winien jeszcze prawie 70 zł z tytułu udzielonej mu kiedyś pożyczki. Czy należność pracownika mogę