Od 20 lat prowadzę zakład mechaniki pojazdowej. Z tego tytułu podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nie przystąpiłem natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 4 listopada 2005 r. uległem wypadkowi podczas pracy w warsztacie samochodowym, co zostało uznane w karcie wypadku sporządzonej przez ZUS. Jednak z uwagi na zaległości w opłacaniu składek ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego

W wyniku wypadku przy pracy pracownik wybił sobie kilka zębów. Wiem, że świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego nie obejmują wszystkich zabiegów stomatologicznych. Czy w związku z tym, że był to wypadek przy pracy, osoba ta może liczyć na pokrycie z ubezpieczenia wypadkowego kosztu wstawienia sztucznych zębów?

Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała

Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Od sierpnia 2006 r. zatrudniliśmy w naszym przedsiębiorstwie nową osobę, która będzie odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie od nich podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki wobec urzędu skarbowego i ZUS ciążą na nas w związku z jej zatrudnieniem?

Handlowcy w naszej firmie mają prawo do kwartalnej premii regulaminowej (5000 zł). Premia przysługuje jednak tylko wtedy, gdy pracownik osiągnie odpowiedni poziom sprzedaży. Oprócz tego pracownikom przysługuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i prowizja. Czy premię kwartalną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym? Jaki wpływ na prawo do kolejnej premii ma niewypracowanie ustalonego limitu sprzedaży

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. W ubiegłym tygodniu otrzymałem odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej powinien uzasadnić swoje stanowisko nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie dotyczyło obniżenia wynagrodzenia oraz wymiaru etatu. Jednak w tym wypowiedzeniu nie podaliśmy proponowanych nowych warunków zatrudnienia. Wyręczyliśmy je dopiero po 2 tygodniach. Od kiedy powinno się liczyć wypowiedzenie? Pracownik uważa, że dopiero od daty zaproponowania nowych warunków pracy i płacy.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadrowych. Ze względu na urlopy innych pracowników chcemy powierzyć mu dodatkowo stanowisko specjalisty ds. zamówień. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy skierować go bez zmiany umowy o pracę na określony czas do pracy na nowym stanowisku przy założeniu, że będzie pracować również na dotychczasowym? A może wystarczy tylko zmienić pracownikowi zakres

W naszym zakładzie została utworzona rada pracowników. Na drugim spotkaniu z zarządem spółki członkowie rady zażądali listy z wynagrodzeniami wszystkich pracowników. Czy mamy prawo wydać członkom rady taki dokument?

W firmie budowlanej w okresie jesienno-zimowym (niekiedy także, niestety, latem) nie mamy zleceń, a czas pracy ustalany jest w rozliczeniu miesiąca. Pracownicy nie przychodzą wtedy do pracy. Czy pracodawca za okres niewykonywania pracy musi wypłacić wynagrodzenie i w jakiej wysokości?

23 maja 2006 r. komornik sądowy umorzył postępowanie egzekucyjne w stosunku do mojego męża i ustalił koszty postępowania na kwotę 2000 zł. Umorzenie nastąpiło na wniosek wierzyciela. Komornik nie podjął żadnych czynności egzekucyjnych. 8 maja 2006 r. Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z Konstytucją pobieranie opłaty komorniczej, gdy dłużnik spełnił świadczenie dobrowolnie, a egzekucja komornicza

Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Otrzymaliśmy od pracownika zwolnienie lekarskie na 29 dni (od 16 czerwca do 14 lipca br.). Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, któremu pracownik uległ w czasie pracy. W trakcie postępowania wyjaśniającego mającego na celu ustalenie, czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, okazało się, że pracownik był w czasie wypadku pod wpływem alkoholu i to było główną przyczyną wypadku.

Jesteśmy dużą firmą transportową. W wyniku przebytej choroby (nie zawodowej) wzrok jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie kierowców znacznie się pogorszył. Pracownik nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Możliwe jest zatrudnienie go na stanowisku mechanika, ale łączy się to z niższą stawką zaszeregowania. Czy w razie wypowiedzenia

Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel stażysta został przyłapany na kradzieży w sklepie (na kwotę w wysokości ok. 150 zł). Czy w związku z tym jego stosunek pracy wygasa od razu, czy nastąpi to dopiero w razie skazania?

Pracownik w trakcie dnia pracy źle się poczuł i został odwieziony do szpitala. Od chwili przerwania pracy do jej zakończenia pozostawały jeszcze 2 godziny. Czy ten czas powinien zostać odliczony z dobowego wymiaru czasu pracy tej osoby? Pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego i następnego dnia stawił się do pracy.

Współwłaściciel spółki jawnej dokonuje zakupów, które nie dotyczą prowadzonej przez spółkę działalności. Zakupy dokonywane są na kwoty do 8000 zł. Rozumiem, że będą to wydatki niestanowiące kosztów uzyskania przychodu. Jak należy ewidencjonować te zdarzenia? Czy kwotę brutto mogę zaksięgować następująco: Wn konto 250 „Rozrachunki z właścicielami”, Ma konto 201 „Rozrachunki z dostawcami”? A może lepiej

Pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć chronionemu działaczowi związkowemu warunki pracy i płacy. Nie musi w takim wypadku występować o zgodę do macierzystej organizacji związkowej. Ochrona przed wypowiedzeniem - w zakresie wypowiedzenia zmieniającego - ulega uchyleniu na mocy art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Przejęliśmy inną firmę wraz z pracownikami. Jedna z pracownic przedłożyła nam wyrok zasądzający na jej rzecz wynagrodzenie wraz z odsetkami za pracę w godzinach nadliczbowych, która miała miejsce w okresie poprzedzającym przejęcie zakładu. Czy mamy obowiązek wypłacić jej to wynagrodzenie? Jeśli tak, to czy stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownicy? Czy musimy sporządzić korektę

Pracownik po trzymiesięcznej chorobie zgłosił 28 czerwca br. rano gotowość przystąpienia do pracy. Nie dopuściliśmy go jednak do pracy, gdyż nie dostarczył nam zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania po długotrwałej chorobie. Skierowaliśmy pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy zatrudniony dostarczył dopiero 30 czerwca