Jesteśmy firmą produkującą części do maszyn. Jeden z naszych pracowników wykonał 300 sztuk (partię) wyrobów w sposób wadliwy. Po sprawdzeniu kontroler jakości oświadczył, że wyroby spełniają minimalne wymagania, jednak ich jakość obniżyła się o 40%. Cena jednostkowa netto wyrobu dla kontrahentów wynosi 10 zł. Wiemy, że za wadliwie wykonaną pracę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. W jaki sposób

Jeden z naszych pracowników zgłosił nam telefonicznie 27 kwietnia br. zmianę numeru konta bankowego. Poprosił, aby wynagrodzenie za maj br. przelać już na nowy rachunek prowadzony przez inny bank. Przyjęliśmy zawiadomienie pracownika, ale poprosiliśmy, by na początku maja 2006 r. potwierdził zmianę rachunku pisemnym oświadczeniem. Pracownik nie uczynił tego. Tymczasem osoba odpowiedzialna za wprowadzanie

Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.

Do naszej firmy został przywrócony wyrokiem sądu od 12 kwietnia 2006 r. pracownik, z którym 28 kwietnia 2004 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W ocenie sądu przyczyna rozwiązania umowy w tym trybie, tj. prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec naszej firmy, okazała się niewystarczająca, ponieważ nie udowodniliśmy spowodowania szkody przez pracownika i nie podpisaliśmy

Z powodu trudności finansowych nie wypłacaliśmy pracownikom pensji w terminie. W maju wypłaciliśmy jednej z pracownic zaległą pensję za listopad 2005 r. W miesiącu wypłaty pracownica z powodu choroby nie przepracowała ani jednego dnia (zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 31 maja 2006 r.). Jak rozliczyć składki od tej wypłaty?

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

Zatrudniamy na pełny etat dozorcę, który pracuje w naszej firmie również jako sprzątacz na 1/4 etatu. Pracownik ma wynagrodzenie minimalne z umowy na cały etat, a z drugiej proporcjonalne do 1/4 etatu, tj. 224,78 zł. W maju br. pełniąc obowiązki dozorcy przepracował 9 godzin w porze nocnej. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W sobotę 6 maja br.

Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

W naszej spółce załącznikiem do regulaminu wynagradzania jest tabela zaszeregowania z wynagrodzeniami na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kryteriami podwyżek wynagrodzeń wraz z kwotami. Głównym założeniem sporządzenia tabeli było uniknięcie tworzenia dodatkowych dokumentów przy ewentualnych podwyżkach lub zmianach stanowiska. Ponadto w umowie każdego pracownika zawarliśmy zapis, że każdorazowa

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

W praktyce obrotu gospodarczego często zdarzają się sytuacje, w których między wspólnikami dochodzi do konfliktu. W przypadku sporu między wspólnikami częstym działaniem strony silniejszej jest niedopuszczenie słabszego wspólnika do informacji o spółce.

Mamy wielu dłużników, którzy zalegają na kwoty 100- 180 zł. Podejrzewam, że przewidywane koszty procesowe związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od tych kwot. Jak ustalić wysokość tych kosztów? Jakie opłaty składają się na te koszty?

Nabyłam towar w Czechach. Jak wystawić fakturę polską dla potrzeb podatku dochodowego i VAT? Faktura od dostawcy jest wystawiona w euro. Jak rozliczyć transport? Towar jest przywieziony własnym samochodem. Jak rozliczyć delegację właściciela firmy? Nie korzystam z hotelu, pobyt trwał 12 godzin. Za granicą zamawiałem tylko obiad w restauracji.

Mąż przed zawarciem małżeństwa trzy lata pracował w mojej spółce cywilnej. Czy fakt, że umowę o pracę podpisaliśmy przed zawarciem małżeństwa, pozwala na uznanie, iż nie stosuje się obecnie do jego pensji zakazu zaliczenia jej w koszty spółki?

Nasza spółka chciałaby nabyć drogą maszynę, dzieląc się kosztami zakupu wspólnie po połowie z sąsiadującą spółką. Będziemy wykorzystywać ją na zmianę w zależności od potrzeb. Jak powinien zostać udokumentowany taki zakup? Jak księgować koszty amortyzacji, remontów? Co w związku ze współwłasnością należy ujawnić w sprawozdaniu finansowym?