Nauczyciele otrzymują różne wynagrodzenia za uczestnictwo w egzaminie maturalnym. Wysokość odpłatności zależy bowiem od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od statusu nauczyciela (egzaminatora).

Spółka z o.o. kupiła działkę, na której zamierza wybudować budynek stanowiący jej nową siedzibę. W związku z tym konieczne jest wyburzenie starego, zamortyzowanego już budynku znajdującego się na tej działce. Czy koszt wyburzenia spółka będzie mogła zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę jako osobę współpracującą przy prowadzeniu tej działalności i zgłosiłem ją do ubezpieczeń społecznych na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 xx. Ponadto zawarłem umowę zlecenia z synem, z którym pozostaję we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy w związku z tym, że syn jest członkiem rodziny przedsiębiorcy, powinien być zgłoszony do ZUS również z tytułu współpracy

Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia?

Funkcjonariusze, żołnierze oraz sędziowie i prokuratorzy za czas niezdolności do pracy nabędą prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas w wysokości 100%. Odpowiedniemu zmniejszeniu będzie podlegać również dodatkowe uposażenie roczne lub nagroda roczna dla funkcjonariuszy.

Zatrudniamy pracowników radiologii oraz fizykoterapii. Od 2 lipca br. zmieni się ich dobowa norma czasu pracy z 5 godzin na 7 godzin i 35 minut. Czy obowiązek przejścia na wyższą normę czasu pracy wynika z samego zapisu w ustawie o działalności leczniczej, czy konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, np. zmiana regulaminu pracy oraz wręczenie wypowiedzeń zmieniających? Czy pracodawca ma prawo zmienić

Firma A, która świadczy usługi fitness, podpisała umowę franczyzową z firmą B. Firmy te stworzyły sieć klubów fitness. Klienci w każdej z firm mogą zakupić karnet uprawniający do wejść do każdego klubu należącego do sieci. Ze względu na to, że trudno jest określić przychód w tych firmach z tego tytułu, firmy na mocy umowy o współpracy świadczą te usługi dla siebie nieodpłatnie - tzn. w zależności od

Firma jest od 10 lat zawieszona. Obecnie przygotowuje się do likwidacji. Czy VAT naliczony w związku z likwidacją jest do zwrotu w ciągu 60 dni? Prowadzę firmę jako osoba fizyczna (zarejestrowana jako podatnik VAT czynny i rozliczająca się za okresy miesięczne).

Minister Finansów zdecydował się rozszerzyć katalog pojazdów specjalnych, które uprawniają do pełnego odliczenia VAT naliczonego. Są to pojazdy pogrzebowe i bankowozy. Aby jednak podatnik mógł odliczać VAT od wydatków związanych z takimi pojazdami, muszą one spełniać określone przepisami warunki.

Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie

W kwietniu zmarł nasz zleceniobiorca. Po pozostałą część jego wynagrodzenia zgłosiła się małżonka. Czy należy jej wypłacić pieniądze i czy powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek z praw majątkowych? Komu wystawić PIT-11?

Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej. W niektórych sytuacjach, mimo ustania ubezpieczenia chorobowego, np. gdy umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji zakładu pracy, nadal przysługuje zasiłek macierzyński. Wtedy wypłatę zasiłku macierzyńskiego

Wskutek braku uzyskania płatności od kluczowych kontrahentów spółka nie była w stanie opłacać rat leasingowych od samochodów wykorzystywanych w ramach prowadzonej działalności. Jednocześnie pojazdy nie zostały zwrócone leasingodawcy, a po odzyskaniu płynności finansowej wszystkie zaległości zostały spłacone. Niemniej jednak spółka została obciążona przez leasingodawcę również tzw. opłatami windykacyjnymi

Płatnik zatrudniający zleceniobiorców, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę w innych podmiotach, musi prawidłowo ustalić ich obowiązek podlegania ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zleceniobiorcy nie zawsze będą podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W niektórych bowiem przypadkach powinni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu

Uzgodniliśmy z przedstawicielami organizacji związkowej zmiany w regulaminie wynagradzania, przewidujące dla wszystkich pracowników m.in. kilkuprocentowe podwyżki obowiązujące z datą wsteczną. Data, od której obowiązuje podwyżka, przypada na ostatni miesiąc obowiązywania umowy próbnej jednego z naszych pracowników, z którym bezpośrednio po zakończeniu tej umowy podpisaliśmy umowę na okres 3 miesięcy

Najpóźniej do końca kwietnia br. pracownicy samorządowi zajmujący stanowiska kierownicze mają obowiązek składania oświadczeń majątkowych. Pracodawca samorządowy może jednak rozszerzyć obowiązek składania takich oświadczeń również na inne osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych i niepełniące funkcji kierowniczych.

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja 2014 r. Czy jest to dopuszczalne, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 3 maja przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki wolny dzień pracownikom w kwietniu br.? Obowiązuje u nas bowiem 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 kwietnia do 30 czerwca. Pracownik będzie pracował

W umowie spółki z o.o. zgromadzenie wspólników wprowadziło postanowienie, że z posiadaniem statusu wspólnika wiąże się świadczenie na rzecz spółki usług. Obejmują one np. doradztwo i pisanie opinii oraz analiz. Czy korzystając z takich usług, spółka powinna płacić podatek dochodowy z tytułu tzw. nieodpłatnych świadczeń?

Jesteśmy spółką kapitałową. Od stycznia 2013 r. budujemy halę fabryczną. Przewidywany okres zakończenia budowy to 31 sierpnia 2014 r. Budowa jest finansowana ze środków pochodzących z bieżącej działalności spółki. Nie posiadamy kredytu inwestycyjnego. Wykorzystujemy natomiast kredyt w rachunku bieżącym, który przeznaczamy na finansowanie bieżącej działalności. Dotychczas koszty związane z obsługą kredytu

W styczniu 2013 r. spółka zawarła z firmą leasingową umowę leasingu nieruchomości lokalowej na okres 10 lat. W myśl ustawy o rachunkowości jest to dla spółki leasing finansowy. W styczniu 2014 r. nieruchomość została oddana w najem do spółki X. Z zawartej umowy najmu ze spółką X wynikało, że jest to leasing finansowy. Wobec tego nieruchomość została zdjęta ze stanu środków trwałych w leasingu i wprowadzona

Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?

Wynagrodzenia dla naszych pracowników wypłacamy przelewem na ich rachunki bankowe. Przelew wynagrodzeń zlecamy najczęściej w przyjętym w regulaminie pracy dniu wypłaty wynagrodzeń, który przypada ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pensja trafia na rachunki pracowników nawet 2 dni po terminie. Czy w tej sytuacji obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzeń jest przez nas spełniony

Pracownik był zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym od stycznia do końca marca. 11 marca br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak rozliczyć czas pracy tego pracownika, jeżeli chorował przez 4 dni w marcu (w każdym z tych dni miał zaplanowaną pracę po 12 godzin), w styczniu przepracował 168 godz., w lutym 160 godz., a w marcu do czasu zakończenia stosunku