Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W związku z tą zmianą przepisów pracodawcy muszą im przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, a także zmienić umowy o pracę, jeżeli były w niej

Jesteśmy spółką informatyczną. Zawieramy z klientami umowy na usługi serwisowe, np. od czerwca do końca maja następnego roku. Czy możemy wystawiać FV za cały ten okres? Jeżeli tak, to jaką datę sprzedaży tam wpisać?

Spółka zakupiła od zagranicznego kontrahenta usługę: "kredyty na zakup zdjęć". Faktura została wystawiona w dniu 13 maja 2014 r., jednak ważność "kredytów", za które będą w przyszłości pobierane zdjęcia ze strony internetowej sprzedawcy, obejmuje okres od 13 maja 2014 r. do 13 maja 2015 r. Termin zapłaty został ustalony na 15 czerwca 2014 r. Kiedy powstał obowiązek podatkowy w VAT z tytułu importu

Płacimy wynagrodzenia gotówką w ostatnim dniu roboczym miesiąca. Jeden z pracowników 30 maja był na urlopie i nie pobrał wynagrodzenia. Zostało mu ono wypłacone dopiero 5 czerwca. W jakim miesiącu ująć wynagrodzenie w karcie wynagrodzeń i kiedy odprowadzić podatek oraz składki ZUS?

Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski, w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy?

Podpisaliśmy z jednym zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia, z tym że zakres obu umów jest różny. Realizując pierwszą umowę zleceniobiorca często wyjeżdża za granicę. Podczas jednego z takich wyjazdów uległ wypadkowi przy pracy. Z tytułu drugiej umowy zlecenia zleceniobiorca nie przystąpił do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy podstawę wymiaru zasiłku powinniśmy ustalić z całego przychodu czy z

Wydanie przez spółkę zorganizowanej części swojego przedsiębiorstwa na rzecz udziałowca jako wynagrodzenia za umarzane udziały nie stanowi odpłatnego zbycia rzeczy lub praw majątkowych. Tym samym przekazanie udziałowcowi wynagrodzenia w tej formie nie będzie przychodem dla spółki. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.

Spółka z o.o. wyemitowała udziały o wartości nominalnej 100 000 zł. W zamian za wydane udziały otrzymała środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne o następujących wartościach rynkowych i księgowych: ● wartość księgowa środków trwałych u podmiotu wnoszącego wkład wynosi 50 000 zł, ich wartość rynkowa wynosi 80 000 zł, ● wartość księgowa wartości niematerialnych i prawnych u podmiotu wnoszącego

Jeżeli ZUS w trakcie kontroli ustali, że wypłacone pracownikowi świadczenie pieniężne stanowi w rzeczywistości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, to od kwoty tego świadczenia pracodawca będzie musiał odprowadzić składki ZUS. Także w przypadku zawarcia ugody sądowej, na mocy której zostało wypłacone pracownikowi odszkodowanie, które faktycznie jest zaległym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej wskazuje w § 11 i 20, że pracownikowi przysługuje zaliczka w walucie polskiej lub zagranicznej na niezbędne koszty podróży służbowej. W przypadku delegacji zagranicznej rozporządzenie zezwala

Zatrudniamy pracownika wynagradzanego wyłącznie zmiennymi składnikami. Przez ostatnie 4 miesiące osoba ta chorowała. W czerwcu br. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tego pracownika?

W sytuacji otrzymania od dłużnika należności z tytułu konkretnej wierzytelności wchodzącej w skład pakietu wydatkiem na jej nabycie nie będzie cena, jaka została zapłacona za cały pakiet, tylko jej część. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% wynagrodzenia, a nie do zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego w wysokości 80%. Zanim jednak dojdzie do ustalenia wszystkich okoliczności wypadku i ostatecznego sporządzenia protokołu wypadkowego (lub karty wypadku), pracodawca powinien wypłacić pracownikowi świadczenie za okres niezdolności

Wydłużenie od 2 lipca 2014 r. norm czasu pracy do 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień m.in. radiologom, radioterapeutom, fizykoterapeutom, patomorfologom oraz pracownikom prosektoriów, co do zasady, nie wpłynie na ich wynagrodzenie. Pracodawca nie ma zatem obowiązku jego podwyższania pracownikom wynagradzanym stałą stawką miesięczną.

Właściciel firmy produkcyjnej przekazał na rzecz szkoły część wyprodukowanych wyrobów. Jak ująć taką darowiznę w księgach rachunkowych? Jak należy ją udokumentować? Czy podlega ona opodatkowaniu VAT?

Spółka ponosi wydatki związane z organizacją i funkcjonowaniem rady nadzorczej. Dotyczą one między innymi: 1) wynajmu sal konferencyjnych w celu odbycia posiedzeń, 2) zakupu biletów kolejowych lub wynajmu autokaru w celu zapewnienia dojazdu członków rady nadzorczej na jej posiedzenia, 3) zakupu usług gastronomicznych podczas posiedzeń, 4) szkolenia członków rady nadzorczej. Czy wymienione koszty mogą

Pracownica złożyła tydzień po porodzie dwa osobne wnioski - jeden o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i drugi o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jak mamy to traktować? Czy każdy wniosek złożony w ciągu 14 dni po porodzie zawsze należy traktować jako wniosek o łączne udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ze wszystkimi tego konsekwencjami?

Jesteśmy firmą spedycyjną. Dostajemy faktury za usługę transportową od naszych przewoźników w euro. VAT na takich fakturach do końca 2013 r. przeliczaliśmy według kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia faktury. Jaki kurs powinniśmy stosować obecnie?

Podatnik wykonujący prace remontowe na statkach w Norwegii zamówił u polskiego podwykonawcy wykonanie trapów i drabin przeznaczonych na platformę wiertniczą znajdującą się w doku w Norwegii. Czy usługi remontowe oraz dostawa trapów i drabin na platformę wiertniczą są opodatkowane stawką 0% na podstawie art. 83 ustawy o VAT?

Spółka prowadzi działalność produkcyjną dla firm i w niewielkim zakresie dla osób prywatnych. Obroty ze sprzedaży dla osób prywatnych nigdy nie przekraczały 20 tys. zł rocznie. Obecnie spółka rozpoczęła wynajem lokali mieszkalnych dla osób prywatnych. Obroty z najemcami szybko przekroczą 20 tys. zł. Najemcy wpłacają czynsz przelewem bankowym. Czy obroty z tego tytułu powinny być liczone do obrotu zobowiązującego

Umowa o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim została rozwiązana 6 maja 2014 r., z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta. W 2013 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 21 do 25 stycznia, od 4 do 15 marca oraz od 18 do 20 września. 21 września 2013 r. zatrudniona urodziła dziecko, w związku z czym od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Od

Spółka akcyjna jest właścicielem budynku, który zamierza wyburzyć i w jego miejsce wybudować nowy budynek. Część gruzu i złomu z wyburzenia spółka sprzeda. Czy przychód uzyskany z tej sprzedaży wpłynie na wartość początkową budynku?

Osoby, którym ustalono podatek od nieujawnionych dochodów za lata 1998-2006, po wznowieniu postępowania powinny uzyskać decyzje uchylające wcześniejsze rozstrzygnięcia w tym zakresie i umarzające postępowania o opodatkowanie nieujawnionych dochodów. To zaś będzie stanowić podstawę do zwrotu przez organy podatkowe kwot niesłusznie wpłaconych zobowiązań, i to wraz z odsetkami. Kwietniowe postanowienie

Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.