Pracodawca powinien założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli taka karta zawiera również dane do celów podatkowych, pozwalające sporządzić informację PIT-11 czy roczne obliczenie podatku PIT-40, to pracodawca może prowadzić jedną kartę.

Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.

Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek przez takich pracodawców upływa z końcem marca. Świadczenie to może przysługiwać także osobom wykonującym pracę na rzecz podmiotów z sektora prywatnego, jeśli odpowiednie postanowienia w tym zakresie przewidują ich przepisy

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do 28 lutego 2013 r. pracował na pełny etat, natomiast w okresie od 1 marca do końca czerwca 2013 r. na 1/4 etatu. Od 1 lipca 2013 r. pracownik ten pracuje na 3/4 etatu. Ponadto pracownik przebywał na urlopach bezpłatnych w okresach od 1 do 25 lipca 2013 r. oraz od 1 sierpnia do 7 października 2013 r. Ile mu przysługuje urlopu wypoczynkowego za zeszły

Od kilkunastu lat wraz ze wspólnikiem prowadzimy spółkę jawną. W związku z tym, że wspólnik podupada na zdrowiu, jego zaangażowanie w sprawy firmy nie może być już odpowiednie. Powoli chcemy rozliczyć się między sobą z majątku, który zebraliśmy podczas prowadzenia działalności. W związku z tym mamy zamiar wycofać z majątku spółki nieruchomość wykorzystywaną do działalności spółki. Zostanie ona przekazana

Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na pełny etat na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 grudnia 2013 r. do 2 czerwca 2014 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić uprawnienia urlopowe tego pracownika za 2013 r. oraz 2014 r.?

Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu powinni być dopuszczeni do pracy na wysokości przez lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą (np. hełmy, rękawice, buty z podeszwą antypoślizgową).

Pracownica działu kadr wypełniając ZUS ZWUA dla zwalnianego pracownika pomyliła się w dacie wyrejestrowania z ubezpieczeń - zamiast wpisać datę 1.11.2013 wpisała 15.10.2013. Czy w tej sytuacji powinniśmy złożyć za pracownika ZUS ZUA od 15.10.2013 r., a potem prawidłowo wyrejestrować go na ZUS ZWUA, podając prawidłową datę wyrejestrowania, tj. 1.11.2013, czy przygotować tylko ZUS ZWUA w trybie korekty

Spółka będąca czynnym podatnikiem VAT rozpoczęła budowę budynku usługowo-mieszkalnego. Z faktur, które dokumentowały nabycie towarów i usług związanych z budową części usługowej, odliczano VAT w całości. Z faktur, które dotyczyły części mieszkalnej, nie odliczano VAT. Ponieważ w latach poprzednich spółka nie miała sprzedaży zwolnionej, zwrócono się do naczelnika urzędu skarbowego o uzgodnienie proporcji

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przekazywania pracownikom co miesiąc informacji o wysokości wypłaconego im wynagrodzenia, w tym wysokości dokonywanych potrąceń. Stosowana w wielu firmach praktyka przekazywania tzw. pasków wynagrodzeń ma charakter dobrowolny i pracownicy nie mogą żądać od pracodawcy jej wprowadzenia.

W przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym zastosowanie ma kilka odrębności w porównaniu z udzielaniem urlopów pozostałym pracownikom. Pracownikom młodocianym przysługuje inny wymiar urlopu niż pozostałym pracownikom, a ponadto pracodawca musi udzielić im należnego urlopu w okresie ferii szkolnych. Możliwe jest również udzielenie urlopu zaliczkowo.

Pracownica może złożyć wniosek w terminie 14 dni po porodzie o zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Może również składać wniosek na 14 dni przed rozpoczęciem każdego z tych urlopów. Każda z części urlopu rodzicielskiego musi trwać co najmniej 8 tygodni. Jeśli pracownica jest zatrudniona na czas określony i okres pozostały do rozwiązania stosunku pracy

Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektórych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordową). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracownicy otrzymają wynagrodzenie za urlop

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą jego część. Obliczając wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła w terminie wniosek o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia w okresie 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica będzie miała możliwość złożenia wniosku o rezygnację z obniżonego wymiaru etatu i powrót wyłącznie na urlop rodzicielski?

Do 20 lutego br. przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem dochodowym i mający kalendarzowy rok podatkowy mogą wybrać kwartalny lub uproszczony sposób wpłacania zaliczek w trakcie roku podatkowego. W publikacji przedstawiamy, jakie są zalety i wady tych form rozliczeń oraz kto i po spełnieniu jakich warunków może z nich skorzystać.

Każdy płatnik składek jest zobligowany m.in. do terminowego regulowania należności do ZUS. Jeżeli tego nie robi, ZUS ma ustawowy obowiązek podjąć działania, które zapewnią ściągnięcie zaległych należności. Kwoty przysługujące z tytułu składek, odsetek za zwłokę, kosztów egzekucyjnych, opłaty dodatkowej oraz opłaty prolongacyjnej podlegają dochodzeniu w postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub

W stosowanej polityce rachunkowości posiadamy zapis, że na koniec każdego kwartału tworzymy odpisy aktualizujące na należności przeterminowane według zasady, że na należności z przedziału: ● od 30 do 60 dni - odpis wynosi 30% ich wartości, ● od 60-90 dni - odpis wynosi 50% ich wartości, ● od 90-180 dni - odpis wynosi 75% ich wartości, ● powyżej 180 dni - odpis wynosi 100% wartości należności. W 2013

Przedsiębiorca objęty przepisami ustawy antykryzysowej może obniżyć na pewien okres wymiar czasu pracy pracowników, a tym samym znacząco zmniejszyć koszty zatrudnienia. Takie zmniejszenie etatów nie wymaga stosowania wypowiedzeń zmieniających ani zawierania aneksów zmieniających umowy z poszczególnymi pracownikami, jeżeli uda się zawrzeć porozumienie ze związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub może mieć formę opisową.

Od 1 stycznia 2014 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2013 r. o 80 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać,

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta do kwoty 1680 zł. Nowa wysokość płacy minimalnej wpływa również na podstawę wymiaru zasiłków, która ulegnie podwyższeniu do 1449,67 zł. Oznacza to, że od nowego roku pracownicy otrzymają wyższe kwoty świadczeń chorobowych.

Od 1 stycznia 2014 r. uległa zmianie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i obecnie wynosi 1680 zł (dotychczas 1600 zł). W związku z tym zmieniła się także kwota minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego pracownikom.

Usługa odbioru odpadów jest opodatkowana obniżoną stawką VAT (8%). Usługa dzierżawy pojemników na odpady jest jednak opodatkowana podstawową stawką VAT (23%). Jest tak również, w przypadku gdy usługę dzierżawy pojemników oraz usługę odbioru odpadów z tych pojemników świadczy ten sam podmiot. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przytaczamy.