Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 września do 30 listopada 2013 r.), ale została ona w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli

Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 4/5. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nam nie odpowiada. Pracownica chce bowiem pracować od poniedziałku do czwartku w godz. od 10.00 do 18.00, a nasza firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. Czy musimy się zgodzić

Od 1 października 2013 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,9%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2013 r., nie podlega waloryzacji.

Pracownica naszej spółki, zatrudniona na pełny etat i wynagradzana kwotą minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy, czyli 1280 zł, od 1 września 2013 r. przeszła na urlop wychowawczy. Jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tej pracownicy w okresie jej urlopu wychowawczego? Czy powinna to być kwota 1200 zł (czyli 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę), czy kwota 960

Konieczność wskazywania we wniosku o urlop wychowawczy liczby części tego urlopu, z których dotychczas korzystał pracownik na dane dziecko, a także określenie, jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy, jeżeli pracownik może skorzystać z 36 miesięcy tego urlopu - to najważniejsze zmiany wprowadzone nowym rozporządzeniem dotyczącym udzielania urlopów wychowawczych.

Pracownik zwrócił się o dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku 17 lat z ZFŚS. Do wniosku dołączył fakturę wystawioną przez podmiot o nazwie "Wynajem pokoi - wyżywienie - (...) w (...)". Faktura zawiera dane dziecka oraz wysokość poniesionych kosztów. Czy możemy dofinansować ten wypoczynek bez podatku? Czy też kwotę dofinansowania powinniśmy uwzględnić w przychodzie i naliczyć podatek?

Od 1 września 2013 r. obowiązują zmiany w zatrudnianiu pracowników samorządowych. Nakładają one m.in. nowe obowiązki na pracodawców np. w zakresie zatrudniania sekretarzy czy asystentów i doradców.

W 2014 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1680 zł (o 80 zł więcej niż w 2013 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1344 zł (o 64 zł więcej niż w 2013 r.). Zakładając, że w 2014 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie 1237,20 zł.

Wprowadzamy wydłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy. Uzgodniliśmy możliwość jego wydłużenia z przedstawicielem pracowników, ponieważ w naszej firmie nie ma związków zawodowych. Czy powinniśmy poinformować pracowników o wydłużeniu okresu rozliczeniowego? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu w wymiarze 20 dni zawarliśmy dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony - pierwszą od 4 marca do 3 czerwca 2013 r., a drugą od 4 czerwca do 3 sierpnia 2013 r. W bieżącym roku przed zatrudnieniem w naszej firmie pracownik nie był nigdzie zatrudniony. Pracownikowi w okresie trwania pierwszej z umów udzieliliśmy urlopu zgodnie z wyliczeniem

W zeszłym roku sprzedaliśmy na rzecz polskiego kontrahenta nasze wyroby. Niestety, z powodu problemów finansowych kontrahenta nie otrzymaliśmy zapłaty za część wystawionych przez nas faktur VAT i prawdopodobnie nie otrzymamy jej również w najbliższym czasie. Łączna kwota netto wynikająca z niezapłaconych faktur VAT to 200 000 zł (VAT według stawki 23% wynosi 46 000 zł). W stosunku do tych należności

Spółka z o.o. o profilu produkcyjnym prowadzi działalność w zakresie produkcji woreczków/opakowań foliowych. W bieżącym roku spółka uzyskała zezwolenie na prowadzenie działalności na terenie objętym specjalną strefą ekonomiczną. Na terenie tym spółka utworzyła oddział, który będzie prowadził działalność gospodarczą polegającą na produkcji wyrobów kosmetycznych. Część wyrobów produkowanych w spółce

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli jednak w bieżącym roku pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego, należy udzielić go najpóźniej do 30 września.

Od 1 października 2013 r. zostaną zmienione zasady udzielania urlopów wychowawczych. Najważniejsze zmiany, które wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy, polegają na możliwości: skorzystania przez każdego z rodziców z 1 miesiąca urlopu wychowawczego (z wymiaru 36 miesięcy) przeznaczonego do jego wyłącznej dyspozycji, podzielenia urlopu wychowawczego maksymalnie na 5 części oraz skorzystania przez oboje

Pracownikom, którzy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego (ojcowskiego) w 2012 r. nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pracodawcy powinni ponownie ustalić staż do tego świadczenia. Dotyczy to pracowników, którzy przed zmianą przepisów nie przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy wymaganych do otrzymania rocznej gratyfikacji.

Ponieważ wydatek sfinansowany z dotacji jest wyłączony z kosztów podatkowych, to nie może być jednocześnie uwzględniany w tych kosztach poprzez zastosowanie proporcji, o której mowa w art. 22 ust. 3 i 3a updof - wyrok NSA z 10 maja 2013 r., sygn. akt II FSK 1848/11.

Wspólnicy spółki jawnej rozpoczęli działalność 1 stycznia br. i od tego dnia dokonali zgłoszenia do ZUS z kodem 05 43 00 (każdy z nich osobno). Każdy ze wspólników opłacał składki na własne ubezpieczenia w terminie do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 sierpnia 2013 r. spółka zatrudniła pierwszych zleceniobiorców i dopiero wówczas, jako płatnik składek, została zgłoszona do ZUS

Niektórym pracownikom wypłacamy ryczałt za nadgodziny. Od 1 sierpnia 2013 r. zrezygnowaliśmy z wypłaty tego ryczałtu. Czy rezygnacja z tej wypłaty wpływa na ustalanie wynagrodzenia za urlop dla tych osób?

Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.

Od 1 września 2013 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3612,51 zł.

Możliwość stosowania przez pracodawców od 23 sierpnia 2013 r. wydłużonych okresów rozliczeniowych wiąże się z koniecznością zagwarantowania pracownikowi co najmniej minimalnej płacy w miesiącu, w którym nie realizował on zadań służbowych z powodu rozkładu czasu pracy. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia dotyczy pracowników, których wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż w stałej stawce. Tak

Podatnik prowadzi gospodarstwo rolne - uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt. Zawarł on umowę o ustanowienie służebności przesyłu ze spółką gazowniczą. Czy otrzymane z tego tytułu wynagrodzenie podatnik powinien opodatkować?