Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie

W kwietniu zmarł nasz zleceniobiorca. Po pozostałą część jego wynagrodzenia zgłosiła się małżonka. Czy należy jej wypłacić pieniądze i czy powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek z praw majątkowych? Komu wystawić PIT-11?

Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej. W niektórych sytuacjach, mimo ustania ubezpieczenia chorobowego, np. gdy umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji zakładu pracy, nadal przysługuje zasiłek macierzyński. Wtedy wypłatę zasiłku macierzyńskiego

Wskutek braku uzyskania płatności od kluczowych kontrahentów spółka nie była w stanie opłacać rat leasingowych od samochodów wykorzystywanych w ramach prowadzonej działalności. Jednocześnie pojazdy nie zostały zwrócone leasingodawcy, a po odzyskaniu płynności finansowej wszystkie zaległości zostały spłacone. Niemniej jednak spółka została obciążona przez leasingodawcę również tzw. opłatami windykacyjnymi

Płatnik zatrudniający zleceniobiorców, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę w innych podmiotach, musi prawidłowo ustalić ich obowiązek podlegania ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zleceniobiorcy nie zawsze będą podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W niektórych bowiem przypadkach powinni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu

Uzgodniliśmy z przedstawicielami organizacji związkowej zmiany w regulaminie wynagradzania, przewidujące dla wszystkich pracowników m.in. kilkuprocentowe podwyżki obowiązujące z datą wsteczną. Data, od której obowiązuje podwyżka, przypada na ostatni miesiąc obowiązywania umowy próbnej jednego z naszych pracowników, z którym bezpośrednio po zakończeniu tej umowy podpisaliśmy umowę na okres 3 miesięcy

Najpóźniej do końca kwietnia br. pracownicy samorządowi zajmujący stanowiska kierownicze mają obowiązek składania oświadczeń majątkowych. Pracodawca samorządowy może jednak rozszerzyć obowiązek składania takich oświadczeń również na inne osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych i niepełniące funkcji kierowniczych.

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja 2014 r. Czy jest to dopuszczalne, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 3 maja przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki wolny dzień pracownikom w kwietniu br.? Obowiązuje u nas bowiem 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 kwietnia do 30 czerwca. Pracownik będzie pracował

W umowie spółki z o.o. zgromadzenie wspólników wprowadziło postanowienie, że z posiadaniem statusu wspólnika wiąże się świadczenie na rzecz spółki usług. Obejmują one np. doradztwo i pisanie opinii oraz analiz. Czy korzystając z takich usług, spółka powinna płacić podatek dochodowy z tytułu tzw. nieodpłatnych świadczeń?

Jesteśmy spółką kapitałową. Od stycznia 2013 r. budujemy halę fabryczną. Przewidywany okres zakończenia budowy to 31 sierpnia 2014 r. Budowa jest finansowana ze środków pochodzących z bieżącej działalności spółki. Nie posiadamy kredytu inwestycyjnego. Wykorzystujemy natomiast kredyt w rachunku bieżącym, który przeznaczamy na finansowanie bieżącej działalności. Dotychczas koszty związane z obsługą kredytu

W styczniu 2013 r. spółka zawarła z firmą leasingową umowę leasingu nieruchomości lokalowej na okres 10 lat. W myśl ustawy o rachunkowości jest to dla spółki leasing finansowy. W styczniu 2014 r. nieruchomość została oddana w najem do spółki X. Z zawartej umowy najmu ze spółką X wynikało, że jest to leasing finansowy. Wobec tego nieruchomość została zdjęta ze stanu środków trwałych w leasingu i wprowadzona

Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?

Wynagrodzenia dla naszych pracowników wypłacamy przelewem na ich rachunki bankowe. Przelew wynagrodzeń zlecamy najczęściej w przyjętym w regulaminie pracy dniu wypłaty wynagrodzeń, który przypada ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pensja trafia na rachunki pracowników nawet 2 dni po terminie. Czy w tej sytuacji obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzeń jest przez nas spełniony

Pracownik był zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym od stycznia do końca marca. 11 marca br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak rozliczyć czas pracy tego pracownika, jeżeli chorował przez 4 dni w marcu (w każdym z tych dni miał zaplanowaną pracę po 12 godzin), w styczniu przepracował 168 godz., w lutym 160 godz., a w marcu do czasu zakończenia stosunku

Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Od 1 kwietnia 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 105,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 kwietnia a 30 czerwca 2014 r. podlega waloryzacji tym wskaźnikiem.

Cena nabycia środka trwałego to kwota należna sprzedającemu, a nie faktyczne wydatki poniesione przez nabywcę. W sytuacji nabycia nieruchomości w trybie uproszczonym egzekucyjnym cena ta wynika z faktury wystawionej przez komornika. Sposób rozliczania się zbywcy z nabywcą (regulowanie ceny wierzytelnościami nabytymi poniżej cen nominalnych) nie ma znaczenia dla ustalenia wartości początkowej środka

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuję umowę zlecenia. Przedmiot tej umowy nie wchodzi w zakres prowadzonej przeze mnie działalności. Składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane od zlecenia, gdyż podstawa wymiaru składek z tej umowy jest wyższa od obowiązującej mnie najniższej podstawy. Planuję założyć spółkę jawną ze znajomym przedsiębiorcą, który również wykonuje

Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk nie przystąpił do pracy po zakończeniu kadencji, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Żadnych pism od nowego przewodniczącego w

Pracownik jest zatrudniony na 0,6 etatu. Z założenia, że tydzień pracy wynosi przeciętnie 40 godzin, wynika, że pracownik powinien przepracować przeciętnie 24 godz. na tydzień. Założyliśmy, że przychodzi on codziennie od poniedziałku do piątku na taką samą liczbę godzin, tj. 4 godz. 48 min. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Należny mu urlop za niepełny etat wynosi 16 dni, czyli 128

Niewielu przedsiębiorców nie ma kłopotów z odzyskaniem swoich należności. Kontrahentowi zawsze może przydarzyć się "wpadka", nawet ta całkiem niezawiniona. Dlatego przedsiębiorcy posiadający wierzytelności powstałe w toku prowadzonej działalności gospodarczej ze sprzedaży towarów i usług, które nie zostały uregulowane przez kontrahentów, dość często decydują się później na ich sprzedaż. Służy temu

Pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni z 29 na 30 marca 2014 r. należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Pracownikom nie przysługuje natomiast dodatek nocny za taką nieprzepracowaną godzinę.

Świadczę usługi prawnicze na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Wystawiam faktury i rejestruję sprzedaż w kasie fiskalnej. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w VAT w przypadku tego rodzaju usług? Czy powstanie on w miesiącu, w którym usługa została wykonana i faktura wystawiona, np. w styczniu? Co w przypadku gdy usługa zostanie wykonana w jednym miesiącu, a zapłatę otrzymam

Mój mąż prowadzi od wielu lat działalność gospodarczą. Kilka lat temu urząd skarbowy określił mu podatek do zapłacenia. Było to jeszcze przed zawarciem przez nas małżeństwa. Ostatnio u męża zjawił się komornik z urzędu skarbowego. Czy w takim przypadku ja jako współmałżonka (mamy wspólność majątkową) odpowiadam za długi męża sprzed zawarcia związku małżeńskiego? Zaznaczam też, że jestem wyłączną właścicielką