Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?

Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było informacji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wypłaciliśmy tej

Wynagrodzenia zasadnicze i premie wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, a za godziny nocne i ewentualne nadliczbowe (z uwagi na trudność w ich ustaleniu na koniec miesiąca) 10. dnia następnego miesiąca (zgodnie z ustaleniami naszego regulaminu pracy). Jednemu z naszych pracowników musimy odliczyć nadpłacone 31 lipca br. wynagrodzenie. Czy aby prawidłowo dokonać tego odliczenia, powinniśmy zrobić to 8

Zarządzeniem dyrektora firmy sobota została ustalona dniem pracy, za który przysługuje pracownikom odbiór dnia wolnego w terminie do 31 sierpnia br. Czy pracownikowi biorącemu urlop na sobotę przysługuje odbiór dnia wolnego?

Spotkania integracyjne, co do zasady, nie powodują powstania po stronie jego uczestników przychodu, od którego należy pobrać podatek. Natomiast do podstawy opodatkowania pracodawca powinien zaliczyć wartość opłaconych abonamentów medycznych, polis OC i dojazdów do pracy - tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13).

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r. jest w 6. miesiącu ciąży. Z tego względu umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jednak pracownica z powodów osobistych nie jest zainteresowana przedłużaniem umowy po 31 sierpnia. Jakie pismo powinna złożyć pracodawcy, aby umowa o pracę trwała tylko do końca sierpnia 2014 r.?

Pracownica, zatrudniona w naszej firmie od 4 lat, choruje od 15 lutego do 15 sierpnia 2014 r. Od 1 maja 2014 r. zmienił jej się wymiar etatu z 7/8 na pełny. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien od 1 maja 2014 r. ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku z nowego wymiaru czasu pracy?

Spółka poniosła koszty utworzenia strony internetowej, tj. koszty domeny internetowej, hostingu, praw autorskich do opracowań umieszczonych na stronie, wynagrodzeń dla pracowników własnych i zewnętrznych zaangażowanych w projekt. 1. Czy wymienione koszty utworzenia strony internetowej mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych? 2. Jeśli

Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję z tytułu niespłacanego kredytu bankowego. W połowie lipca br. oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Francji, za co zgodnie z umową o pracę należy mu się płaca minimalna w wysokości obowiązującej w tym kraju. Za czas wykonywania w lipcu obowiązków służbowych w Polsce przysługiwała mu pensja w wysokości polskiej płacy minimalnej. Jaką kwotę wolną od

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W związku z tą zmianą przepisów pracodawcy muszą im przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, a także zmienić umowy o pracę, jeżeli były w niej

Jesteśmy spółką informatyczną. Zawieramy z klientami umowy na usługi serwisowe, np. od czerwca do końca maja następnego roku. Czy możemy wystawiać FV za cały ten okres? Jeżeli tak, to jaką datę sprzedaży tam wpisać?

Spółka zakupiła od zagranicznego kontrahenta usługę: "kredyty na zakup zdjęć". Faktura została wystawiona w dniu 13 maja 2014 r., jednak ważność "kredytów", za które będą w przyszłości pobierane zdjęcia ze strony internetowej sprzedawcy, obejmuje okres od 13 maja 2014 r. do 13 maja 2015 r. Termin zapłaty został ustalony na 15 czerwca 2014 r. Kiedy powstał obowiązek podatkowy w VAT z tytułu importu

Płacimy wynagrodzenia gotówką w ostatnim dniu roboczym miesiąca. Jeden z pracowników 30 maja był na urlopie i nie pobrał wynagrodzenia. Zostało mu ono wypłacone dopiero 5 czerwca. W jakim miesiącu ująć wynagrodzenie w karcie wynagrodzeń i kiedy odprowadzić podatek oraz składki ZUS?

Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski, w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy?

Podpisaliśmy z jednym zleceniobiorcą dwie umowy zlecenia, z tym że zakres obu umów jest różny. Realizując pierwszą umowę zleceniobiorca często wyjeżdża za granicę. Podczas jednego z takich wyjazdów uległ wypadkowi przy pracy. Z tytułu drugiej umowy zlecenia zleceniobiorca nie przystąpił do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy podstawę wymiaru zasiłku powinniśmy ustalić z całego przychodu czy z

Wydanie przez spółkę zorganizowanej części swojego przedsiębiorstwa na rzecz udziałowca jako wynagrodzenia za umarzane udziały nie stanowi odpłatnego zbycia rzeczy lub praw majątkowych. Tym samym przekazanie udziałowcowi wynagrodzenia w tej formie nie będzie przychodem dla spółki. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.

Spółka z o.o. wyemitowała udziały o wartości nominalnej 100 000 zł. W zamian za wydane udziały otrzymała środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne o następujących wartościach rynkowych i księgowych: ● wartość księgowa środków trwałych u podmiotu wnoszącego wkład wynosi 50 000 zł, ich wartość rynkowa wynosi 80 000 zł, ● wartość księgowa wartości niematerialnych i prawnych u podmiotu wnoszącego

Jeżeli ZUS w trakcie kontroli ustali, że wypłacone pracownikowi świadczenie pieniężne stanowi w rzeczywistości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, to od kwoty tego świadczenia pracodawca będzie musiał odprowadzić składki ZUS. Także w przypadku zawarcia ugody sądowej, na mocy której zostało wypłacone pracownikowi odszkodowanie, które faktycznie jest zaległym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej wskazuje w § 11 i 20, że pracownikowi przysługuje zaliczka w walucie polskiej lub zagranicznej na niezbędne koszty podróży służbowej. W przypadku delegacji zagranicznej rozporządzenie zezwala

Zatrudniamy pracownika wynagradzanego wyłącznie zmiennymi składnikami. Przez ostatnie 4 miesiące osoba ta chorowała. W czerwcu br. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tego pracownika?

W sytuacji otrzymania od dłużnika należności z tytułu konkretnej wierzytelności wchodzącej w skład pakietu wydatkiem na jej nabycie nie będzie cena, jaka została zapłacona za cały pakiet, tylko jej część. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% wynagrodzenia, a nie do zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego w wysokości 80%. Zanim jednak dojdzie do ustalenia wszystkich okoliczności wypadku i ostatecznego sporządzenia protokołu wypadkowego (lub karty wypadku), pracodawca powinien wypłacić pracownikowi świadczenie za okres niezdolności

Wydłużenie od 2 lipca 2014 r. norm czasu pracy do 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień m.in. radiologom, radioterapeutom, fizykoterapeutom, patomorfologom oraz pracownikom prosektoriów, co do zasady, nie wpłynie na ich wynagrodzenie. Pracodawca nie ma zatem obowiązku jego podwyższania pracownikom wynagradzanym stałą stawką miesięczną.

Właściciel firmy produkcyjnej przekazał na rzecz szkoły część wyprodukowanych wyrobów. Jak ująć taką darowiznę w księgach rachunkowych? Jak należy ją udokumentować? Czy podlega ona opodatkowaniu VAT?