Jestem wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. i jedynym członkiem zarządu tej spółki. Zamierzam podpisać "ze sobą" umowę o dzieło. Czy będę mógł zaliczyć wydatek na wynagrodzenie z tej umowy do kosztów podatkowych spółki?

Nasz pracownik w 2012 r. miał wypadek w pracy i pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy okresy pobierania przez zatrudnionego świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego należy wykazać w świadectwie pracy?

Nasza pracownica (urodzona 11 kwietnia 1955 r.) od 11 kwietnia 2011 r., tj. od ukończenia 56 lat, podlega ochronie przedemerytalnej. W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. reformy emerytalnej jej wiek emerytalny został wydłużony i wynosi obecnie 60 lat i 10 miesięcy, zamiast dotychczasowych 60 lat. Do kiedy pracownicy przysługuje ochrona przedemerytalna?

Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracownica pracuje w sortowni leków w zakładzie farmaceutycznym. Wykonywanie tej pracy jest wzbronione kobietom karmiącym. Pracownica nie powinna zatem wykonywać takiej pracy. Co możemy zrobić w takim przypadku z pracownicą? Czy pracownica powinna skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?

Wizerunek pracownika, przedstawiony np. w formie fotografii, może być rozpowszechniany za jego zgodą. Wykorzystanie wizerunku bez zgody pracownika naraża pracodawcę na roszczenie pracownika o zadośćuczynienie pieniężne lub naprawienie szkody.

Spółka akcyjna, prowadząca działalność gospodarczą w branży IT, dokonała przejęcia spółki z o.o. o podobnym profilu działalności. Inkorporacja spółki przejmowanej nastąpiła przez przeniesienie całego jej majątku na spółkę akcyjną (spółkę przejmującą) w zamian za akcje, które spółka akcyjna wydała udziałowcom spółki z o.o. Połączenie obu spółek nastąpiło 31 października 2012 r. Spółka akcyjna (spółka

Prowadzę działalność gospodarczą. Jeszcze kilka lat temu, aby zaoszczędzić, prowadziłem księgowość samodzielnie. Niestety, okazało się, że występują tam błędy. Dlatego też obecnie, wraz ze skorygowaną deklaracją podatkową złożyłem wniosek o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wniosek nadałem na poczcie 31 grudnia - był to ostatni dzień, w którym istniała możliwość zwrócenia

Jestem właścicielem średniej wielkości firmy rodzinnej (przetwórstwo mięsne). Od lutego 2013 r. chciałbym zatrudnić w swojej firmie córkę, która skończyła wydział technologii żywienia na Akademii Rolniczej. Córka nie założyła jeszcze własnej rodziny i mieszka ze mną i moją żoną w jednym gospodarstwie domowym. Dowiedziałem się, że jeżeli zatrudnię w swojej firmie córkę, będę musiał opłacać za nią składki

Czy można zaksięgować do kosztów podatkowych w grudniu 2012 r. przedawnioną należność, która nie miała odpisu aktualizacyjnego? Wierzytelność ta została wcześniej uznana za przychód należny. Termin płatności tej faktury upłynął 10 października 2009 r. Czy wierzytelność przedawniła się po dwóch, czy po trzech latach?

Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, było zajęte w trybie egzekucji sądowej w 2012 r. na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Z osobą tą w 2012 r. została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Sąd przywrócił tego pracownika do pracy i nakazał wypłatę wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Obecnie jesteśmy w

Pracownik zatrudniony w spółce pracowniczej na czas nieokreślony zamierza sprzedać posiadane akcje spółki konkurencyjnej firmie, która dąży do przejęcia tej spółki. W tym celu zawarł umowę przedwstępną sprzedaży swoich akcji. Czy na tej podstawie możemy rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania?

Chcemy zatrudnić w nowo powstałej przychodni rejestratorkę usług medycznych. Czy musi ona pracować 7 godzin i 35 minut na dobę, czy może pracować po 8 godzin dziennie?

Pracownicy są w naszej firmie zatrudniani w podstawowym systemie czasu pracy i pracują na zmiany. Jeden z nich aktualnie pracuje na III zmianie (praca w godz. od 22.00 do 6.00), ale za 2 dni przechodzi na II zmianę (praca w godz. od 14.00 do 22.00). Jak w tym przypadku liczyć okres nieprzerwanego 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Spółka w ramach prowadzonej działalności przystąpiła do przetargu na budowę budynku magazynowego. Zwycięzca przetargu miał zbudować specjalistyczny magazyn, a następnie oddać go w leasing zamawiającemu na okres 15 lat. Tak skonstruowane zamówienie wymagało, aby zwycięzca przetargu z własnych bądź pozyskanych na rynku środków sfinansował budowę przedmiotu zamówienia. Zainwestowane w ten sposób kwoty

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru tych świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych składników wynagrodzenia również zmienne składniki i pracował w różnych wymiarach

Od 17 grudnia 2012 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z miesięcznym wynagrodzeniem 3000 zł. Wynagrodzenie zostanie wypłacone w styczniu 2013 r. Ponieważ osoba ta rozpoczęła pracę w trakcie miesiąca, to czy w takim przypadku możemy zmniejszyć jej wynagrodzenie, proporcjonalnie do dni podlegania ubezpieczeniom?

Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania pracownikowi jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości 500 zł miesięcznie. Jednym z warunków zastosowania tego zwolnienia jest, aby pracownik, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, zrezygnował ze stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.

Pracownik telefonii komórkowej zatrudniony w salonie sprzedaży dostał upomnienie od kierownika punktu za brak profesjonalizmu w obsługiwaniu klientów. Chodziło o nierzetelne udzielanie informacji o ofercie i wielokrotne wprowadzanie klientów w błąd przy zawieraniu umów o świadczenie usług telefonicznych. Powodowało to liczne reklamacje i zepsuło wizerunek firmy. Ponieważ pracownik nadal nie przykładał

Zatrudniamy pracownika od 1 stycznia br. do 28 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Jest to jego pierwsza praca. Czy pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za luty br., jeśli nie przepracuje w tym miesiącu co najmniej 30 dni? Pracownik ukończył studia wyższe.

Terminem wypłaty wynagrodzeń obowiązującym w naszej firmie jest ostatni dzień miesiąca. Z okazji świąt Bożego Narodzenia pensje za grudzień wypłaciliśmy przed świętami. Czy mogliśmy tak postąpić? Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenia za styczeń br.?

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

Prowadzę firmę (działalność gospodarcza osoby fizycznej), która na zasadzie outsourcingu zapewnia obsługę i bieżący serwis linii drukarskiej, drukującej prasę codzienną. Nasza firma zapewnia też usługi wkładkowania, tj. dokładamy/doklejamy do gazet różnego rodzaju dodatki w postaci reklam, płyt etc. Pracujemy dla jednego klienta. Jestem właścicielem firmy i jednocześnie pracownikiem działu rozwoju

Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2012 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 18 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. w wysokości 2000 zł za listopad i 2000 zł za grudzień. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia? Czy należy skorygować

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., tj. 1500 zł. Od 15 do 31 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim, który zostanie wypłacony 10 stycznia 2013 r. Czy obliczoną podstawę wymiaru zasiłku w wysokości 1294,35 zł należy podwyższyć do wysokości minimalnej