Do 31 marca 2017 r. użytkownicy wieczyści mają obowiązek zapłaty opłaty rocznej za cały 2017 r. Wpłacający tę opłatę powinni zapoznać się z projektem ustawy, która przekształci z mocy prawa użytkowanie wieczyste gruntów pod budynkami postawionymi na cele mieszkaniowe we własność. Przedstawiamy założenia tego projektu, który dotyczy nie tylko właścicieli mieszkań, ale także lokali użytkowych położonych

Od 1 maja 2010 r. obowiązują nowe przepisy regulujące koordynację systemów zabezpieczenia społecznego państw należących do Unii Europejskiej. Na ich podstawie możliwie jest m.in. czasowe oddelegowanie do pracy w innym kraju Wspólnoty osób pracujących na umowę zlecenia i dalsze opłacanie za nich składek w Polsce. Jednak wymaga to przeprowadzenia stosownej procedury.

Tylko do 1 września 2010 r. można składać do ZUS wnioski o umorzenie składek z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej lub współpracy przy takiej działalności w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W razie złożenia wniosku po tym terminie ZUS wyda decyzję o odmowie umorzenia. Oznacza to konieczność opłacenia zaległych składek wraz z odsetkami.

Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu. Nasza pracownica od 1 grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za czas przebywania na tym urlopie musimy wypłacać jej dodatek za wysługę lat w wysokości 5%, do którego nabyła prawo 12 listopada br.?

Minister Finansów przygotował wyjaśnienia dotyczące zasad korzystania z ulgi na Internet w zeznaniu za 2016 r. MF przypomniał w nich, że z ulgi na Internet mogą skorzystać tylko ci podatnicy, którzy do tej pory nie korzystali z niej w ogóle albo po raz pierwszy skorzystali z niej w zeznaniu za 2015 r. (art. 26 ust. 6h updof).

Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala się na cały rok składkowy, który trwa od 1 kwietnia danego roku do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Zmiana wysokości tej składki powoduje konieczność jej aktualizacji w programie Płatnik i e-Płatnik. Od tego zależy poprawność naliczeń w imiennych raportach miesięcznych i deklaracji rozliczeniowej.

Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn

Ministerstwo Finansów poinformowało, że do 30 listopada 2016 r. można zgłaszać do właściwego dyrektora izby skarbowej zamiar skorzystania w 2017 r. z dotacji do posiłków sprzedawanych w barach mlecznych. Z kolei przedsiębiorcy, którzy już w trakcie 2017 r. zdecydowaliby się na rozpoczęcie korzystania z dotacji, mogą złożyć takie zgłoszenie nie później niż 30 dni przed miesiącem, za który będą ubiegać

Działalność w zakresie przygotowywania i podawania posiłków, napojów i deserów, która jest wykonywana w ramach świadczenia usługi gastronomicznej, nie jest objęta zakresem podatku od sprzedaży detalicznej. Przedmiotem tego podatku nie jest konkretny rodzaj działalności, lecz przychód osiągany z odpłatnego zbywania rzeczy ruchomych lub ich części na rzecz konsumentów. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa

Do 17 października 2016 r. podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych powinni złożyć zawiadomienie o zmianie właściwości urzędu skarbowego od 1 stycznia 2017 r. Przypominamy, kto i w jakich okolicznościach ma obowiązek złożyć to zawiadomienie ze względu na osiągnięty przychód.

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę do 10 maja 2015 r., za wynagrodzeniem 1750 zł miesięcznie. Od 23 maja 2015 r. ma zawartą umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 500 zł. Wynagrodzenie ze zlecenia za maj, ustalone w wysokości proporcjonalnej do czasu, w którym umowa była realizowana, zostanie wypłacone 29 maja 2015 r. Czy jako płatnik mamy obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy za

Jestem zatrudniony na umowę o dzieło. W zakres moich obowiązków wchodzi pisanie tekstów na stronę internetową (opisy usług, tworzenie ofert handlowych) lub przygotowanie szablonu oferty firmowej w wersji grafika - teksty. Czy przy takiej działalności mogę stosować 50% koszty uzyskania przychodu?

Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).

Pracodawca, który chciałby oddelegować swoich pracowników do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, ale nie spełnia ogólnych warunków dla zachowania polskiego ustawodawstwa delegowanych pracowników, może wnioskować o zawarcie porozumienia wyjątkowego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 883/2004. Dzięki temu uniknie formalności związanych z obowiązkiem ubezpieczenia