Porady i artykuły
Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy
Jeden z pracowników przekazał nam projekty racjonalizatorskie, mające na celu ulepszenie linii produkcyjnej naszego zakładu. Z tego tytułu otrzymał nagrodę pieniężną od dyrektora zakładu. Czy kwota tej nagrody stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Mój pracownik jest po rozwodzie. Zmarła matka jego byłej żony. Czy przysługuje mu z tego tytułu urlop okolicznościowy, mimo że zawarł nowy związek małżeński?
Ulga rehabilitacyjna należy do najpopularniejszych ulg, z jakich korzystają podatnicy przy sporządzaniu zeznania rocznego. Z uwagi na ograniczenia, jakie przewidują przepisy dotyczące tej ulgi, wśród podatników istnieje wiele wątpliwości na temat jej stosowania. Dotyczą one m.in. tego, komu przysługuje ta ulga, rodzajów wydatków podlegających odliczeniu oraz ich wysokości. Przedstawiamy tabelaryczny
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że państwa członkowskie nie mogą stosować obniżonej stawki VAT do dostawy książek cyfrowych drogą elektroniczną. TSUE uznał też, że jednoczesne dopuszczenie stosowania obniżonej stawki VAT do dostawy książek na jakimkolwiek nośniku fizycznym (np. na CD czy pendrivie) nie narusza zasady równego traktowania (wyrok TSUE z 7 marca 2017 r., sygn. C-390/
Marynarze uzyskujący dochód, który zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania może być opodatkowany w drugim państwie, ale nie jest z uwagi na szczególne rozwiązania prawa wewnętrznego, mają prawo do ulgi abolicyjnej. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Rozwoju i Finansów, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem
Jesteśmy uczelnią publiczną. Zatrudnieni u nas nauczyciele akademiccy otrzymują nagrody Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne lub za całokształt dorobku. W maju 2016 r. otrzymaliśmy decyzję ministra w sprawie przyznania takich nagród w wysokości po 30 000 zł dla pięciu nauczycieli akademickich. Czy przychód z tego tytułu podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu
Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 10 stycznia 2016 r. Osoba ta oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymywała co miesiąc premie regulaminowe. Przez 2 miesiące przed ustaniem zatrudnienia (od 2 listopada do 31 grudnia 2015 r.) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z przerwami przypadającymi na sobotę i niedzielę (dni wolne od pracy dla tej osoby zgodnie z obowiązującym ją
Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę. Ostrzeżenia zostaną usunięte z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Uważamy,
W umowach o pracę zawieranych na czas określony trzeba będzie podać obiektywne przyczyny uzasadniające podpisanie takiej umowy w sytuacji, gdy jest ona zawierana na okres przekraczający 33 miesiące lub jest 4. umową tego rodzaju zawieraną z tym samym pracownikiem. Natomiast w aktach osobowych nie trzeba zamieszczać dokumentów związanych z dodatkowymi urlopami macierzyńskimi i dodatkowymi urlopami na
Przygotowując do wysłania informację ZUS IWA za 2012 r. zauważyłam, że w przekazanych informacjach za lata 2010 i 2011 w liczbie ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego nie został ujęty właściciel firmy, który z tytułu prowadzonej działalności również jest objęty ubezpieczeniem wypadkowym. Czy należy obecnie skorygować informacje ZUS IWA za te lata? W tym okresie nie było żadnych wypadków
Przedsiębiorcy, którzy mają dług wobec ZUS z tytułu nieopłaconych składek, od 15 stycznia 2013 r. mogą występować do ZUS z wnioskiem o ich umorzenie. W najnowszych wyjaśnieniach ZUS przedstawił procedurę ubiegania się o umorzenie w trybie ustawy abolicyjnej, wskazując komu, na jakich warunkach i za jakie okresy może zostać przyznane umorzenie. Okres na złożenie wniosku o umorzenie należności składkowych