W umowie ze zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, zgodnie z którym czynności wynikające z umowy będzie realizował wyłącznie zdalnie. Z tego tytułu przyznaliśmy tej osobie ryczałt na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy na odległość, ustalony według zasad właściwych dla pracowników. Czy w tej sytuacji ryczałt, podobnie jak w przypadku pracowników, nie będzie przychodem z umowy zlecenia

Na płatnikach składek ZUS ciąży obowiązek skompletowania pełnej dokumentacji uprawniającej do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. W zależności od rodzaju urlopu oraz różnych okoliczności dokumenty te mogą się różnić. Świadczenia wypłacone na podstawie niepełnej dokumentacji mogą zostać uznane za nienależne, a płatnik będzie zobowiązany do zapłaty zaległości z tego tytułu wraz z odsetkami za zwłokę.

Pracownicy naszej spółki mają możliwość korzystania (na podstawie postanowień regulaminu wynagradzania), za częściową odpłatnością, z benefitów w postaci karnetów sportowych i prywatnej opieki medycznej. Od kwietnia 2025 r. ze wskazanych świadczeń będą korzystały 2 osoby na urlopach macierzyńskich i 1 na urlopie wychowawczym. Jak w przypadku tych osób rozliczyć benefity pod względem składek ZUS i podatku

Nasza spółka nie uregulowała w terminie zobowiązania z tytułu zakupionego towaru. Sprzedawca towaru – po kilkakrotnym kontakcie telefonicznym – przekazał nam notę odsetkową w związku z przekroczeniem terminu płatności. Po niedługim czasie nasza spółka dogadała się ze sprzedawcą, który zgodził się umorzyć naliczoną kwotę odsetek. Jak prawidłowo rozliczyć takie umorzenie w księgach rachunkowych? Czy

Spółka z o.o. sporządziła sprawozdanie finansowe za 2024 r. Obecnie trwają przygotowania do jego zatwierdzenia. Z art. 68 ustawy o rachunkowości wynika, że zanim zostanie zatwierdzone, należy je udostępnić wspólnikom. W jakiej formie spółka powinna udostępnić roczne sprawozdanie finansowe i sprawozdanie z działalności jednostki?

Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy muszą złożyć zeznanie roczne PIT za 2024 r. W raporcie przypominamy gdzie, w jaki sposób oraz na jakich formularzach należy to zrobić. Przedstawiamy również odpowiedzi na pytania, z którymi zgłosili się Czytelnicy do naszej redakcji, związane z rozliczeniem rocznym PIT za 2024 r.

Kalendarium wydarzeń – marzec 2025 r.

Z dniem 1 stycznia 2025 r. wprowadzono do polskiego prawa bilansowego nowe przepisy związane ze sprawozdawczością zrównoważonego rozwoju (nowy rozdział 6c w ustawie o rachunkowości). Przepisy te zobowiązują określone grupy jednostek do stopniowego, rozłożonego w czasie ich wdrażania. Terminarz ich wprowadzania, a także zakres wypełniania tego obowiązku mogą jednak ulec bardzo znacznym modyfikacjom

Na skutek przedawnienia wierzytelności u dłużnika nie powstaje przychód z nieodpłatnego świadczenia – wyrok NSA z 20 listopada 2024 r., sygn. akt II FSK 237/22.

Szef KAS potwierdził, że podatnik nie ma obowiązku poboru podatku u źródła od nabywanych usług ubezpieczeniowych. Jego zdaniem tego rodzaju usługi nie stanowią usług podobnych do usług gwarancji wymienionych wprost w art. 21 ust. 1 pkt 2a updop. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który nakazał podatnikowi pobór podatku u źródła od takich usług.

Określenie wysokości wynagrodzenia prezesa spółki z o.o. oraz pozostałych członków zarządu zależy przede wszystkim od tego, jak kadrę zarządzającą chcą wynagradzać wspólnicy spółki. Tylko w spółkach, w których działalność są zaangażowane środki publiczne – samorządów i Skarbu Państwa, wysokość wynagrodzeń członków zarządu jest objęta ograniczeniem wynikającym wprost z przepisów prawa. W pozostałych

Ulgi podatkowe to cały katalog rozwiązań, które pozwalają na uniknięcie lub obniżenie podatku należnego za dany rok. Mówimy tu o korzystnych formach rozliczenia podatku, takich jak np. wspólnie z małżonkiem, zwolnieniach i zaniechaniach podatkowych, a także odliczeniach od dochodu i podatku. Katalog tych zagadnień jest bardzo szeroki zarówno u podatników PIT, jak i CIT. W publikacji omawiamy szczególne

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

Formularz ZUS ZSWA jest przeznaczony do zgłoszenia okresów pracy, w których ubezpieczony wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawcy zatrudniający wskazane osoby mają obowiązek sporządzić (za rok poprzedni, tj. 2024 r.). i przesłać do ZUS ww. formularz do końca marca 2025 r.