Płatnik składek dotknięty skutkami sytuacji ekologicznej na Odrze, od 30 września 2022 r. może wnioskować do ZUS o jednorazowe świadczenie na każdego ubezpieczonego. Świadczenie przysługuje za sierpień 2022 r. w wysokości 3010 zł. Można się o nie ubiegać do 31 grudnia 2022 r. Ze wsparcia może skorzystać przedsiębiorca prowadzący 31 lipca 2022 r. przeważającą pozarolniczą działalność w zakresie m.in

Resort finansów opracował nowy wzór PIT-2 (Oświadczenia/Wnioski podatnika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych), który wejdzie w życie od 1 stycznia 2023 r. Jest to 9 wersja tego dokumentu i w odróżnieniu od poprzednich zawiera szereg oświadczeń, które może złożyć podatnik będący zarówno pracownikiem jak i zleceniobiorcą. Dotychczas PIT-2 był przeznaczony

Osoby przyjmujące na wychowanie dzieci w wieku do ukończenia 14 lat będą mogły skorzystać z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Dostaną także prawo do zasiłku macierzyńskiego. Takie zmiany przewiduje ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw.

Zgodnie ze zmienionymi przepisami Kodeksu pracy pracownik przyjmujący na wychowanie i wszczynający postępowanie przysposabiające dziecko będzie miał możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez to dziecko 14 lat. Obecnie takie urlopy przysługują pracownikom na dzieci do 7 roku życia lub 10 roku życia w przypadku

Wspólnik spółki z o.o. świadczący określone usługi na podstawie umowy spółki, w ramach zobowiązania do powtarzających się świadczeń niepieniężnych na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych, nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom w ZUS. Od wynagrodzenia za taką aktywność zawodową nie są naliczane składki na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne.

Z jakich koszów uzyskania przychodu może korzystać osoba, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę i dodatkowo została powołana na funkcję członka zarządu?

Samo nabywanie usług przetwarzania materiałów produkcyjnych świadczonych w Polsce nie oznacza powstania zakładu firmy zagranicznej w sensie przedmiotowym (tj. nie istnieje stała placówka). Z kolei okoliczność, że firma polska nie dysponuje pełnomocnictwem i nie zawiera w Polsce żadnych umów na rzecz firmy zagranicznej, przesądza, że nie może być mowy o istnieniu zakładu w sensie podmiotowym - wyrok

Pracodawca może zostać skontrolowany w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przez różne organy kontrolne. Najczęściej będzie kontrolowany przez PIP w zakresie stosowania regulacji bhp i prawa pracy oraz przez ZUS w kwestii przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Dokonaliśmy jednorazowego odpisu od wartości początkowej środka trwałego. Po kilku miesiącach okazało się, że trzeba go ulepszyć. Jak w takim przypadku potraktować wydatki związane z ulepszeniem tego środka trwałego?