Syndyk masy upadłości sprzedaje dług (należności). Czy podlega opodatkowaniu VAT? Jaką stawką VAT?

Chcemy, żeby nasi pracownicy skorzystali w najbliższym czasie z urlopów bezpłatnych z powodu zmniejszonej liczby zamówień od klientów. Większość z nich zgadza się na to. Słyszałam, że pracownik, chcąc skorzystać z urlopu bezpłatnego, powinien wcześniej wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Czy to prawda?

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych przewidują możliwość odliczenia przez podatnika od podstawy opodatkowania wartości darowizn przekazanych na cele określone w art. 4 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie organizacjom, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 tej ustawy, prowadzącym działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych określonych w tej ustawie

Czy sprzedaż prawa wieczystego użytkowania gruntu należy ująć w proporcji obliczanej na podstawie art. 90 ust. 3?

Jako szkoła świadczyliśmy do tej pory usługi edukacyjnie zwolnione z VAT i sporadycznie inne usługi (najem), dlatego jesteśmy zarejestrowani jako VAT-owcy czynni. VAT należny odprowadzaliśmy, ale nie korzystaliśmy z odliczeń. W najbliższym czasie, na podstawie planowanej umowy o współpracy, mamy użyczać innemu podmiotowi pomieszczeń nieodpłatnie, ale obciążać go kosztami zużycia energii, mediów itp

Zatrudniam pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 stycznia 2005 r. Pracownica ta przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy o pracę będzie w 4. miesiącu ciąży. Wiem, że w takiej sytuacji muszę przedłużyć z nią umowę co najmniej do dnia porodu. Czy muszę dać tej pracownicy nową umowę do podpisania?

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nie-określony od 2000 r. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku analityka chemicznego. Ze względu na sytuację osobistą tego pracownika (spłacanie kredytu) od 1 lutego 2005 r. chcemy go dodatkowo zatrudnić na pół etatu przy wydawaniu wyników osobom, które zleciły nam wykonanie badań. Czy zawarcie z pracownikiem takiej drugiej umowy będzie zgodne z prawem

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.

Poszukując wykonawcy dzieła lub świadczeniobiorcy usług pracodawca często decyduje się na powierzenie tych zadań swojemu pracownikowi. Stosunkiem łączącym strony jest wtedy umowa o dzieło albo umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem, który wykonuje ją w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, pojawiają

Prezentujemy Państwu pierwszą część opracowania, w której wyjaśniamy liczne wątpliwości związane z procedurą zatrudniania pracownika. Druga część - dotycząca prawidłowego postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę - zostanie dołączona do numeru 3 MPPiU.

Umieszczenie w umowie ograniczeń prawa do zajmowania części nieruchomości nie stoi na przeszkodzie temu, aby zajmowanie to miało charakter wyłączny w stosunku do innych osób, nieuprawnionych ani przez ustawę, ani przez umowę do wykonywania swojego prawa wobec będącej przedmiotem umowy najmu rzeczy - stwierdził Europejski Trybunał Sprawiedliwości (C-284/03).

Czy od pożyczki udzielonej przez polską spółkę z o.o. spółce mającej siedzibę w Anglii, niezarejestrowanej w Polsce, należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Czy w związku ze zmianami po wejściu Polski do UE pożyczka udzielona przez udziałowca spółce z o.o. jest objęta pcc i czy należy w tym przypadku wypełnić deklarację PCC? Czy pożyczkę tę mam traktować jako zwykłą pożyczkę i opodatkować ją 2% podatkiem, czy też - jak zasugerowała mi pani w urzędzie skarbowym - takie pożyczki, udzielane spółce przez udziałowca, od wejścia Polski do UE w ogóle nie podlegają

Na nasze pytania, dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, odpowiadają Anna Lewandowska, Monika Makijewska i Elżbieta Sieklucka - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Prezentujemy również szablony odpowiednich dokumentów.

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u

Zatrudniam pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i której wypłacam zasiłek macierzyński od dnia porodu, tj. od 25 października 2004 r. W okresie od 27 do 31 grudnia 2004 r. dziecko przebywało w szpitalu. Czy w związku z tym pracownica nabędzie prawo do 5 dodatkowych dni zasiłku macierzyńskiego w terminie późniejszym, czyli po zakończeniu ustawowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Nasz zakład pracy zatrudnia pracownicę, która od 4 listopada 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński. W okresie od 8 do 14 grudnia 2004 r. była chora i otrzymała zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (druk ZLA). Czy za okres choroby, przypadający w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, przysługuje jej również zasiłek chorobowy?

Udało mi się kupić akcje PKO BP w publicznej ofercie przeprowadzonej w 2004 r. na GPW. Zarobiłem na tej inwestycji 25%. Czy od tego zysku (około 3000 zł) mam samodzielnie zapłacić podatek dochodowy, czy też zrobi to biuro maklerskie? Czy biuro maklerskie pobierze zaliczkę w momencie wypłaty zgromadzonych środków z tej inwestycji? Jak rozlicza się ten dochód?

Posiadam certyfikat księgowego. Czy jeśli, nie prowadząc działalności gospodarczej, zawrę umowę zlecenia o prowadzenie ksiąg rachunkowych, muszę posiadać OC?

Zatrudniamy na umowę na czas nieokreślony pracownika, który przez pół roku będzie wykonywał dodatkową pracę. Czy możliwe jest wypłacanie temu pracownikowi dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu przez okres sześciu miesięcy? W firmie nie ma regulaminu wynagradzania, a sprawa ma charakter jednorazowy i dotyczy jednej osoby.

Od 1 marca 2004 r. zatrudniłem pracownika na pełny etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1500 zł. Dla pracownika była to pierwsza praca po ukończeniu studiów wyższych. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2004 r. zatrudniałem go na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Nie otrzymywał żadnych dodatków. Pracownik wykorzystał jedynie 4 dni urlopu w czerwcu 2004 r. W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu

Kamienica ma 3 właścicieli (50%, 25%, 25%). Czy na każdego z tych właścicieli przysługuje osobny limit zwolnienia podmiotowego z VAT? Czy przy ustalaniu tego limitu do przychodów wlicza się przychody zwolnione z VAT, tj. czynsz z lokali mieszkalnych?

Wraz z żoną wynajmujemy firmom magazyny. Przychody i koszty w udziale po 50% ujmowane są w deklaracji PIT-5 w poz. „źródło przychodów: najem, podnajem”. Jedna z firm od kilku miesięcy nie płaci czynszu (zobowiązuje się, że w następnym miesiącu ureguluje całą należność, i tak jest co miesiąc), a my co miesiąc wystawiamy faktury VAT, opłacamy podatek dochodowy i podatek należny VAT od wystawionych na

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedstawicielstwie niemieckiej spółki i planuję zatrudnić obywatela Niemiec, który wcześniej nie był zatrudniony ani u nas, ani w macierzystej firmie. Jakie czynności muszę podjąć, aby zalegalizować jego zatrudnienie oraz w jaki sposób sformułować umowę o pracę? Czy możliwe jest sporządzenie jej w języku niemieckim?