Podpisałam umowę na usługi marketingowe na kwotę 6500 zł, w której określono, że moje przychody wzrosną o kwotę 50 000 zł, a wzrosły o 30 000 zł. Czy mogę całą kwotę (6500 zł) zaliczyć jako koszt uzyskania przychodu?

Pracownicy otrzymali informacje o składkach zewidencjonowanych na indywidualnym koncie w ZUS. Z ich wyliczeń wynika, że w poszczególnych miesiącach są różnice w składkach po około 2 grosze. Czy płatnik jest zobowiązany do składania dokumentów korygujących takie małe różnice?

Rozliczamy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę pobierającą zasiłek macierzyński. Pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego 28 października 2003 r. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostały za nią w 2003 r. odprowadzone z umowy o pracę do 30-krotności podstawy wymiaru. Przekroczenie rocznego limitu składek nastąpiło w sierpniu. Czy w związku z powyższym budżet

Co miesiąc za ubezpieczonego odprowadzane są do ZUS składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Natomiast w informacji, jaką ubezpieczony otrzymał z ZUS, wykazane są składki na ubezpieczenia emerytalne. Co z resztą składek przekazywanych co miesiąc do ZUS?

Nasz zakład pracy w związku z zatorami płatniczymi nie jest w stanie wypłacać zatrudnionym pracownikom należnego im wynagrodzenia w określonym przez Kodeks pracy terminie. Wynagrodzenie jest wypłacane zaliczkowo (bywa że 100 - 200 zł na tydzień). Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinny być wykazane i opłacane od pełnego wynagrodzenia - jakie wynika z umów o pracę - czy od wynagrodzenia niższego

Wypłacamy pracownikom dodatki uzupełniające 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby do kwoty nieprzekraczającej 100% wynagrodzenia pracownika. Czy dodatek ten, w okresie kiedy pracownik jest chory i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jako wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Czy stanowią

Prowadzę uproszczoną księgowość firmy, która zajmuje się szeroko pojętą ślusarką budowlaną. Jej działalność polega na wytwarzaniu furtek, bram, barier, ogrodzeń, balustrad z zakupionych wcześniej prętów, stali itp. Wyroby te zakwalifikowałam do grupy elementów stalowych pozostałych według klasyfikacji PKWiU 28.11.23 i stosuję obniżoną stawkę VAT w wysokości 7%. Fakturuję to następująco: wyroby - stawka

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?

Czy do zakupionej usługi w postaci konsumpcji (faktura VAT), z przeznaczeniem na reprezentację i reklamę w ramach limitu (nie odliczam VAT naliczonego), konieczne jest wystawienie faktury wewnętrznej?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje we wtorki i piątki od 9.00 do 14.00. Jaki przysługuje mu wymiar urlopu (jego staż urlopowy wynosi 8 lat) i jak go udzielać zgodnie z zasadami obowiązującymi od 2004 r.? Czy w dni, w które przychodzi do pracy?

W naszej firmie prezes, wiceprezesi i najważniejsi dyrektorzy są cudzoziemcami. Bardzo słabo mówią po polsku. Na co dzień posługujemy się w firmie językiem angielskim. Również umowy o pracę spisujemy po angielsku. Czy postępujemy prawidłowo? Czy są jakieś ograniczenia dotyczące języka, w którym powinna być zawierana umowa o pracę?

Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

Szansą na proste rozwiązanie sporów z pracownikami na gruncie odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest zawarcie ugody przewidzianej w Kodeksie pracy. Pozwala ona uniknąć procesów sądowych, które nie zawsze mogą zakończyć się zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy.

Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?

Od 2 lutego 2004 r. zamierzam zatrudnić pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności (osoba ta posiada orzeczenie od 20 października 2003 r.). Czy z dniem podjęcia u mnie zatrudnienia pracownik ten nabędzie prawo do urlopu dodatkowego? Zaznaczam, iż moja firma nie jest zakładem pracy chronionej. Czy w ogóle mogę zatrudnić taką osobę?

Ustalając zakres tematyczny omawianych zmian w dodatku uwzględniono nowelizację dokonaną w poszczególnych aktach prawnych i jej powiązania z nową ustawą o świadczeniach rodzinnych, która zacznie obowiązywać od 1 maja 2004 r.

Nasza firma zawarła umowę, której przedmiotem jest dokonanie zabezpieczenia zapłaty dostarczonych usług przez przewłaszczenie rzeczy ruchomych (towarów handlowych) wyprodukowanych przez naszego kontrahenta. Ponieważ w wyniku umowy ma miejsce przeniesienie pewnych praw, proszę powiedzieć, czy umowa ta będzie miała jakieś skutki w podatku od czynności cywilnoprawnych i VAT?

Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne finansuje PFRON, natomiast część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej

Za okres (miesiąc), w którym nastąpiło przekroczenie limitu rocznej podstawy wymiaru składek, wynoszącego w 2003 r. 65 850 zł, należy przekazać do ZUS korygujące dokumenty rozliczeniowe. Jednakże ZUS odstąpił od obowiązku korygowania raportu ZUS RSA z kodem 140. Czy i w jaki sposób należy dokonać korekty?

W 2003 r. w naszym zakładzie pracy wypłacane były ryczałty za samochody używane przez pracowników oraz dopłaty do posiłków (nie były to posiłki profilaktyczne) - jedno i drugie korzystało ze zwolnienia od podatków i ZUS. Od 1 stycznia 2004 r. zlikwidowano zwolnienia podatkowe dotyczące powyższych świadczeń. Czy jest to równoznaczne z likwidacją wyłączeń w zakresie ZUS?

Wynajmuję budynek wolno stojący na działalność handlową na podstawie umowy najmu zawartej z osobą fizyczną, nieprowadzącą działalności gospodarczej. Moja firma jest płatnikiem VAT i rozliczam się na zasadach ogólnych. Wynajmującemu płacę czynsz miesięczny oraz otrzymuję fakturę VAT na energię i telefon, ale te dokumenty są wystawione na jego nazwisko. W umowie najmu jest określone, iż te opłaty ponosi

W naszej firmie źle naliczono urlop nowo przyjętemu pracownikowi, co spowodowało, że wykorzystał on o 6 dni więcej niż mu przysługiwało. Było to w roku 2001. Dopiero w tym roku odkryliśmy ten błąd. Czy możemy odliczyć te 6 nienależnych dni z tegorocznego urlopu pracownika?