W kolejnych wyjaśnieniach dotyczących rozliczania świadczeń zarobkujących emerytów i rencistów - o tym, na czym polega rozliczenie roczne i miesięczne? Jakie rozliczenie jest korzystniejsze dla emeryta lub rencisty?

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2004 r. definiuje w inny sposób płatnika składek za poborowych odbywających służbę zastępczą. Rolę płatnika składek w stosunku do tych osób pełnią pracodawcy. Pracodawcami tymi mogą być państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne, publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz organizacje pożytku publicznego. W tych jednostkach może być odbywana

Nasza spółka zajmuje się świadczeniem usług projektowych. Jednym ze sprzedawanych produktów jest opracowany przez nas program komputerowy do samodzielnego sporządzenia kosztorysu budowy domu mieszkalnego. Nabywca tego produktu otrzymuje od nas płytę CD lub dyskietkę wraz z instrukcją użytkowania programu. W jaki sposób wycenić koszty własne sprzedaży tego produktu?

W obecnych czasach sytuacja często zmusza pracowników do podejmowania zatrudnienia także na podstawie umowy zlecenia oprócz umowy o pracę. Kiedy i w jakiej sytuacji należy dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - przedstawiamy poniżej.

W ostatnim czasie można zauważyć tendencję do wykonywania pracy nie w ramach stosunku pracy, lecz umów cywilnoprawnych, w tym także na podstawie umowy o dzieło. Umowa o dzieło, uregulowana w prawie cywilnym, jest umową, na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła na rzecz zamawiającego. Konkretny rezultat umowy o dzieło odróżnia ją od umowy o pracę, która

Jeżeli pracownikowi potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach konieczne do wyliczenia kapitału początkowego przyszłej emerytury (druk ZUS Rp-7), a jego były pracodawca jest w stanie upadłości, to powinien przede wszystkim ustalić osobę i adres syndyka bądź nadzorcy sądowego lub zarządcy (w zależności od tego, czy sąd ogłosił upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, czy upadłość

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu

W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?

Zawarłem z własnym pracownikiem (zatrudnionym na 3/4 etatu) dodatkowo drugą umowę o pracę na pół etatu. Czy w takim przypadku mam obowiązek założenia odrębnych akt osobowych w związku z tą drugą umową?

W mojej firmie pracownicy pracują od godziny 8 do 17, w ciągu dnia przysługuje im godzinna przerwa na spożycie posiłku. Czy przy udzielaniu pracownikowi urlopu na jeden dzień w wymiarze godzinowym należy liczyć 8 godzin - bez tej przerwy, czy 9 godzin - z przerwą?

Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który obecnie przebywa na urlopie. Zależy nam na tym, żeby na wypowiedzeniu była data jego powrotu do pracy z urlopu i obawiamy się, że pracownik może nam to uniemożliwić (np. nie przychodząc do pracy w tym dniu). Czy możemy wysłać wypowiedzenie pocztą z dniem jego (teoretycznego) powrotu do pracy z urlopu?

Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością świadczy na jej rzecz usługi zarządzania na podstawie powołania na stanowisko oraz na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy usługi tego typu podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Od 1 stycznia 2004 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów i zasiłków wychowawczych. Przepisy dotyczące udzielania urlopów wychowawczych znajdują się w znowelizowanym Kodeksie pracy oraz w nowym rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Rady

Nasza firma prowadzi kilka budów poza Polską. Na zagranicznych budowach zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i miejscowych. Zaczęliśmy mieć wątpliwości, w jakim języku powinniśmy zawierać umowy o pracę. Czy mogą być one sporządzone w języku polskim, mimo że praca jest wykonywana w innym państwie? Czy cudzoziemcy mogą żądać umowy o pracę we własnym języku?

Mamy zamiar przejąć istniejący zakład pracy. Chcemy zmienić warunki płacy pracownikom. Jak to zrobić w przypadku pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Jak wyglądają terminy na dokonanie tej czynności w tym przypadku - czy liczą się teraz, czy po jej powrocie z urlopu?

Obowiązek zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych ciąży solidarnie na stronach umowy. Podatnicy nie mogą w umowie znieść tej solidarności, a organ podatkowy może domagać się zapłaty podatku od każdej z nich - stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (wyrok WSA, sygn. akt III SA 685/02).

Jakie sankcje karno-skarbowe grożą za niezłożenie w terminie 14 dni deklaracji PCC-1? Nie złożyłam deklaracji PCC oraz nie zapłaciłam podatku od czynności cywilnoprawnych od umowy nieodpłatnego użyczenia spółce lokalu przez jednego ze wspólników. Bardzo proszę o pilną odpowiedź.

Czy osoba zatrudniona w naszej spółce na stanowisku księgowej może podpisać ze spółką umowę o dzieło z tytułu wprowadzania do komputerowego systemu księgowego danych utraconych w wyniku kradzieży - skradziono nam wszystkie posiadane kopie zapasowe. Nie chcemy, aby postawiono nam zarzut obejścia prawa podatkowego i prawa pracy. W umowie o pracę osoba ta ma zapisane stanowisko - główny księgowy, natomiast

Przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła treść art. 154 Kodeksu pracy. Dotychczas obowiązujące przepisy określały wymiar urlopu wypoczynkowego, który wynosił: • 18 dni urlopu po roku pracy, • 20 dni urlopu po 6 latach pracy, • 26 dni urlopu po 10 latach pracy. Od 1 stycznia 2004 r. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego wynosi: • 20 dni urlopu, jeżeli pracownik był zatrudniony

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia. Uległ on urazowi głowy (wypadkowi w pracy), w związku z czym przebywał 4 dni w szpitalu i przez następne 19 dni był niezdolny do pracy (przebywał w domu). W jakim wymiarze należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Nasza spółka opłaca pracownikom prywatne leczenie zdrowotne. Czy to prawda, że nie możemy zaliczyć ponoszonych wydatków do kosztów uzyskania przychodu? Czy możemy wobec tego sfinansować te świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość opłaconych świadczeń stanowi przychód pracowników? Proszę o wytłumaczenie, w jaki sposób należy rozliczyć opłacane usługi medyczne.

Zatrudniam pracownicę - samotną matkę, przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym, który został jej udzielony na okres od 1 marca 2003 r. do 31 grudnia 2004 r. Pobiera ona z tego tytułu zasiłek wychowawczy. Dowiedziałem się, że pracownica wyjechała za granicę w celach zarobkowych, a jej dzieckiem zajmuje się siostra. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?

Przebywam na urlopie wychowawczym z tytułu sprawowania opieki nad chorym 6-letnim synem. Do tej pory wykorzystałam jedną część urlopu wychowawczego. 12 grudnia udałam się do pracodawcy, aby złożyć podanie z prośbą o udzielenie mi kolejnej części urlopu wychowawczego. Druga część urlopu wychowawczego rozpoczyna się od 15 stycznia 2004 r. W zakładzie pracy poinformowano mnie, iż muszę przedłożyć orzeczenie

Po przeczytaniu artykułu w „MONITORZE księgowego” pod tytułem „Jakie wydatki związane z zakupem i eksploatacją samochodu...” nasunęły mi się pytania: czy należy prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu dla samochodu osobowego używanego na podstawie umowy leasingu operacyjnego, czy nadal obowiązuje wzór określony w rozporządzeniu MF? Proszę o wyjaśnienie tych kwestii.