Zgromadzenie wspólników spółki z o.o. odwołało jednego z 4 członków zarządu. Chcemy obecnie rozwiązać z nim także umowę o pracę. Jak to powinno być zrobione, jaki organ powinien reprezentować spółkę i co wskazać jako przyczynę rozwiązania umowy?

30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.

Jestem studentką studiów dziennych i mam 21 lat. Dokonałam wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (nauka języków). Jednocześnie pracuję na umowę zlecenie dla innej firmy ucząc języka angielskiego (tu składki na ZUS nie ma). Czy mogę wybrać jako tytuł ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia i nie płacić ok. 600 zł? A może jest jakiś inny przepis, by student prowadzący działalność gospodarczą nie

Od 1 października 2003 r. zatrudniam emeryta na umowę o pracę. Zarabia on „najniższą krajową”. Czy muszę odprowadzać wszystkie składki tak jak za pracownika, który nie jest emerytem?

Umowa leasingu samochodu osobowego o wartości 80 000 zł została zawarta na okres trzech lat. Zgodnie z postanowieniami umowy odpisów amortyzacyjnych dokonywał leasingodawca. Suma opłat leasingowych w ciągu tych trzech lat wynosiła 90 000 zł. Za kilka dni upłynie trzyletni okres trwania umowy, w związku z tym leasingodawca proponuje nam zakup tego samochodu za 8000 zł. Czy kwota ta nie jest za niska

Zawieramy często umowy zlecenia ze zleceniobiorcami. Umowy te są cyklicznie powtarzane, jednak nie następują bezpośrednio po sobie. Czy jako płatnik mamy obowiązek wyrejestrowywania ubezpieczonego w sytuacji gdy zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, po zakończeniu każdej umowy zlecenia, jeśli następna umowa zlecenia nie następuje bezpośrednio po sobie? Zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym

Jestem zatrudniona od 10 lat na umowę o pracę i mam zamiar założyć własną działalność gospodarczą. Jeżeli przy prowadzeniu tej działalności będę współpracowała z mężem zawierając z nim umowę o dzieło, to w jakiej wysokości powinnam odprowadzać składki i z jakiego tytułu?

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie prywatnej. Firma ta chce zlecić mi wykonanie dodatkowych czynności, ale w ramach działalności gospodarczej, którą również wykonuję. Czy w takim przypadku pracodawca musi płacić za mnie ZUS również z tytułu tej dodatkowej umowy zlecenia?

Problemem stwarzającym duże kłopoty jest zmiana tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Najczęściej zmiana ta następuje w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Poniżej przedstawimy 3 takie przypadki. W kolejnym numerze omówimy pozostałe.

W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Od 30 stycznia br. obowiązują istotne zmiany rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przepisy tego rozporządzenia mają zastosowanie do składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, należnych za okres od 1 stycznia 2004 r.

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie

Usługi są świadczone przez spółkę kapitałową mającą siedzibę i miejsce wykonywania działalności na terenie Polski. Usługobiorcą jest kontrahent zagraniczny, nierezydent niebędący podatnikiem polskiego VAT. Usługi nie mają związku z importem towarów na terytorium Polski. Świadczenie usług nie zawsze wiąże się z koniecznością obecności za granicą pracowników lub innych osób. Jaką stawkę VAT należy zastosować

1 października 2003 r. zatrudniłam pracownika, który nabyłby prawo do pierwszego urlopu po 6 miesiącach pracy. Czy prawo do urlopu przysługuje mu po 6 miesiącach pracy, czyli po 31 marca 2004 r., czy już w styczniu, zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy?

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej firma świadczy usługi budowlane i budowlano-montażowe. W związku z wykonaniem zleconych usług wystawiliśmy naszemu kontrahentowi fakturę. Kontrahent odmówił jednak jej przyjęcia. Co zrobić w przypadku, gdy nie ma sporządzonej na piśmie umowy i nie ma protokołu odbioru robót? Kontrahent nie chce ani podpisać protokołu odbioru robót, ani przyjąć faktury.

Od 1 marca 2003 r. zatrudniam pracownika na 3/5 etatu (w tygodniu pracuje 2 dni przez 8 godzin i 2 dni po 4 godziny) na umowę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ukończył liceum ogólnokształcące. Jak powinienem naliczyć mu urlop i jak go udzielić (ile faktycznie dni będzie nieobecny w pracy)?

Od 1 marca 2001 r. zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca, podjął ją po ukończeniu liceum. Pracownik 20 lutego br. ukończył studia licencjackie. Czy wpływa to na jego uprawnienia urlopowe?

Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna

Minister Finansów działał bez upoważnienia ustawowego, określając w rozporządzeniu z 1999 r. dla rozliczenia faktur za dostawy m.in. energii, gazu czy usług telekomunikacyjnych, że za miesiąc otrzymania faktury uważa się miesiąc, w którym przypada termin płatności - wyrok WSA (sygn. akt III SA 811-822/02).

Zawierając umowy cywilnoprawne z nierezydentami, warto zdawać sobie sprawę z faktu, że przedłożenie przez kontrahenta certyfikatu rezydencji pozwoli na skorzystanie z przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Praktyka w urzędzie skarbowym pokazuje, jak wiele problemów mają z tym płatnicy. Dlatego też w niniejszym artykule przybliżę ten temat.

23 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA Księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk, specjalista z zakresu prawa pracy, oraz Marek Skałkowski z redakcji „Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń”.

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował

Członek zarządu został powołany przez radę nadzorczą spółki z o.o. do zarządzania przedsiębiorstwem. Podstawą jego pracy dla spółki jest umowa zlecenia podpisana przez członków rady nadzorczej. Osoba ta nie prowadzi działalności gospodarczej. Siedzibą naszej spółki jest Szczecin, natomiast zakład produkcyjny jest w Zabrzu. Dla bieżącego zarządzania przedsiębiorstwem ów członek zarządu przebywa w Zabrzu

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma w stosunku do nich określone obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do najważniejszych z nich należą - zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i opłacanie składek z tego tytułu. Niektórzy pracodawcy wypłacają również swoim pracownikom zasiłki z budżetu państwa (zasiłek rodzinny, wychowawczy i pielęgnacyjny) oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia