Z byłym pracownikiem naszej spółki zatrudnionym do 28 lutego 2005 r. zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 15 marca 2005 r. Z tytułu zawarcia tej umowy został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie z umowy zlecenia zostało wypłacone w kwietniu łącznie z zaległym wynagrodzeniem ze stosunku pracy należnym za luty

Od maja 2005 r. podejmę zatrudnienie albo na podstawie umowy o pracę w połowie wymiaru czasu pracy, albo na umowę zlecenia. Wiem, że zakład będzie musiał zapłacić za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy składki do KRUS mam opłacić proporcjonalnie - tylko za jeden miesiąc drugiego kwartału?

Firma produkcyjna podpisała umowę na wynajem pomieszczeń biurowych na 6 lat. Aby przystosować wynajmowane pomieszczenia, musiała ponieść nakłady 1 000 000 zł. Firma będąca właścicielem budynku zobowiązała się zwrócić część nakładów na ulepszenie, tzn. 108 000 zł w ciągu trzech lat (108 000 : 36 = 3000 miesięcznie). Jak zaksięgować te zdarzenia gospodarcze? Czy można przyjąć, że nakłady w wysokości

W 2003 r. pracownik wykorzystał 21 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostało mu jeszcze 5 dni urlopu zaległego za ten rok. Do 30 września 2004 r. był zatrudniony na pełnym etacie, a od 1 października 2004 r. zmniejszono mu wymiar czasu pracy (i wynagrodzenie) na 1/2 etatu. W 2004 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. 30 kwietnia 2005 r. kończy się jego umowa o pracę. Za ile godzin należy mu wypłacić

Jak zaksięgować umorzony środek trwały podarowany innej jednostce? Jakie skutki podatkowe rodzi taka darowizna?

Pracownik będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym od 19 do 30 kwietnia br., czyli 10 dni - 80 godzin (sobota jest dla niego dniem pracy, poniedziałki i niedziele ma wolne). W związku z tym, że pracuje na zmiany, połowa jego miesięcznego wymiaru godzin przypada w nocy. Otrzymuje on z tego tytułu dodatki za pracę w porze nocnej. Jak obliczyć w takim przypadku wynagrodzenie urlopowe? Czy ująć w nim

Jakie skutki podatkowe spowoduje udzielenie pożyczki spółce w Niemczech, od której odsetki będą określane w zależności od zysków osiąganych przez pożyczkobiorcę? Czy możliwe jest zaciągnięcie takiej pożyczki przez spółkę mającą siedzibę w Polsce?

Nasi pracownicy często będąc w delegacji poza granicami Polski (ale w Unii) wypożyczają samochody z firmy „A”. Jesteśmy podatnikiem VAT UE. Kto jest zobowiązany do naliczenia i zapłaty podatku VAT?

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna otrzymała z urzędu pracy pożyczkę z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Po upływie połowy okresu, na który została udzielona pożyczka, po spełnieniu określonych warunków urząd pracy umorzył połowę pożyczki wraz z odsetkami. Czy umorzona kwota pożyczki stanowi przychód dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą na zasadach ogólnych? Czy należy

W naszej firmie istnieje praktyka zawierania z nowym pracownikiem umowy o pracę na czas określony (okres 1 roku). Zazwyczaj jest to umowa następująca po umowie na okres próbny. Nie przewidujemy w niej możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia. Jeden z naszych pracowników twierdzi natomiast, że po jej podpisaniu ustalił ustnie z byłym członkiem zarządu, iż przysługuje mu takie wypowiedzenie. Czy w przypadku

Czy obowiązek podatkowy powstaje w dniu zapłaty części lub całości albo w terminie płatności określonym na fakturze w przypadku usług księgowo-rachunkowych, na które podpisano stałą umowę współpracy z określonym terminem płatności?

Jak powinno obecnie wyglądać upoważnienie do wystawiania faktur VAT (tzn. wzór dokumentu)? Podobnie w przypadku upoważnienia do podpisywania przy odbiorze faktur VAT.

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Podczas zatrudnienia w tym roku w każdym miesiącu (w styczniu, lutym i marcu) pierwsze 10 dni pracował, pozostałe zaś spędzał na urlopie bezpłatnym. Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za te trzy miesiące?

Jako spółka z o.o. zajmujemy się handlem hurtowym. Od kilku miesięcy dzierżawimy automat do kawy, z którego korzystają pracownicy i kontrahenci, ponosząc odpłatność w wysokości 50 gr lub 1 zł za napój. Pod koniec miesiąca utarg z wpłat wnoszony jest do kasy firmy i księgowany na zmniejszenie kosztów obsługi automatu. Czy powyższa sytuacja będzie miała konsekwencje w VAT, jeżeli tak, to jakie? Spotkałam

Zatrudniliśmy pracownika od 14 marca 2005 r. Z przedstawionych przez niego świadectw pracy wynika, że pierwszą pracę w życiu podjął w 2002 r. i pracował 2 miesiące. Następnie był zatrudniony ponad 3 miesiące w 2004 r. u innego pracodawcy. W sumie nie ma przepracowanych 6 miesięcy, a pracę podjął w poprzednio obowiązującym stanie prawnym. Jednak pracodawca zatrudniający go w zeszłym roku udzielił mu

Jesteśmy podatnikiem VAT. Świadczymy usługi szkoleniowe (edukacja - zwolnienie z VAT) na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Szkolenie trwa 3 miesiące, na przykład od maja do lipca. W maju otrzymujemy zaliczki w wysokości 200 zł i w lipcu 400 zł. Całość należności za szkolenie wynosi 600 zł. Nie wystawiamy faktur zaliczkowych, natomiast po wykonaniu usługi wystawiamy wszystkim

Do prowadzenia działalności niezbędne mi są osobowe busy do przewozu pracowników, materiałów budowlanych itp. W tym celu wynajmuję je i ponoszę wszystkie koszty eksploatacji tych busów. Czy muszę dla każdego z nich prowadzić oddzielną ewidencję przebiegu pojazdu? Czy jeśli posiadam paragony niemieckie dokumentujące zakup paliwa, paragony dokumentujące zakup drobnych części czy napraw, to muszę przyporządkowywać

Czy kaucja zabezpieczająca wynajem lokalu na cele użytkowe jest dochodem i czy podlega opodatkowaniu VAT? Nadmieniam, że wynajem nie jest związany z działalnością gospodarczą.

Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek

Przy podjęciu dodatkowej działalności zarobkowej może dojść do zbiegu tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Zwykle wybór tytułu, z którego składki muszą być w takiej sytuacji płacone obowiązkowo, nie należy do ubezpieczonego. Istnieją jednak sytuacje, gdy taka możliwość istnieje i pozwala na uniknięcie zbyt dużych obciążeń składkowych.

Odszkodowanie przewidziane w ogólnych warunkach umów leasingowych podatnik musi zaksięgować w momencie jego wymagalności, a nie dopiero w momencie jego zapłaty - wyrok WSA (sygn. akt IISA/ /Wa2053/04).

Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000