Część usług (budowlanych, montażowych, projektowych, architektonicznych itp.), świadczonych przez jednostki na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło, realizowana jest w czasie przypadającym na różne okresy sprawozdawcze. W związku z tym powstaje problem właściwej alokacji przychodów i kosztów z tytułu świadczonej usługi na okresy, za które są sporządzane sprawozdania finansowe (roczne, kwartalne, miesięczne

Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie

Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?

Zatrudniam 15 pracowników. W związku z trudną sytuacją finansową zamierzam wręczyć pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Czy mogę to zrobić?

Zamierzamy zatrudnić w naszym banku pracownika na stanowisku kasjera. Wiem, że nie mogę żądać od niego zaświadczenia o niekaralności. Jednak czy mogę wymagać od niego złożenia dobrowolnego oświadczenia, że w przeszłości nie był karany?

Czy zmienione od 1 maja 2004 r. zasady sprzedaży za pośrednictwem komisu dotyczą także eksportu? Czy komitent wystawia komisantowi fakturę VAT ze stawką VAT 0%?

Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie

Pracownik został zatrudniony od 5 stycznia 2004 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca ub.r. zmieniliśmy jego etat na 1/8. Z powodu długotrwałej choroby nie udzieliliśmy mu jeszcze urlopu za poprzedni rok. Jak mamy to zrobić, jeżeli obecnie pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu, a w 2004 r. nie wykorzystał żadnego dnia urlopu? Zaznaczę, że ma on prawo do 26 dni urlopu, a obecnie pracuje raz w tygodniu

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu 1 czerwca 2003 r. Umowa o pracę została rozwiązana 31 stycznia 2004 r. Następnie pracownik został zatrudniony w naszym zakładzie na 1/3 etatu od 1 grudnia 2004 r. Rok pracy upłynie mu 31 marca 2005 r. Jak określić wymiar urlopu pracownika w 2005 r.? Pracownik ma ukończone studia wyższe.

Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat od 14 lutego 2005 r. Ustaliliśmy mu urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na początku marca pracownik dostarczył nam świadectwo pracy z innego zakładu, gdzie rozwiązał umowę z końcem lutego br. Wynikało z niego, że w bieżącym roku wykorzystał w tym zakładzie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego powinniśmy udzielić mu urlopu w tym roku?

Wydatki na opłaty za wieczyste użytkowanie gruntu nabytego pod budowę budynków z mieszkaniami na sprzedaż mogły zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów dopiero w momencie uzyskania przychodów ze sprzedaży mieszkań - wyrok NSA (sygn. akt FSK1685/04).

Czy prowadząc punkt usług kserograficznych mam obowiązek odprowadzania opłaty reprograficznej? Jeśli tak, to jakie przepisy nakładają na mnie taki obowiązek?

Nasza spółka jest następcą prawnym przedsiębiorstwa państwowego. W naszym użytkowaniu znajdują się grunty o nieuregulowanym stanie prawnym. Czy przysługuje nam prawo nabycia użytkowania wieczystego tych gruntów? Jeśli tak, to w jakim trybie możemy się o to ubiegać?

Umowa agencyjna jest często wykorzystywana przez firmy rozbudowujące sieć dystrybucji, które nie chcą ponosić kosztów wynikających z umowy o pracę. Powstają tu często spory między firmami a byłymi agentami, którzy po rozwiązaniu umowy agencyjnej próbują wykazać, że była to w istocie umowa o pracę, i dochodzą zaległych nadgodzin i ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy.

Żona naszego pracownika wykorzystała 3 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu w swoim zakładzie pracy. 5 marca 2005 r. urodziła dziecko. Zmarła przy porodzie, a opieką nad dzieckiem zajął się pracownik. Czy możemy wypłacić mu zasiłek macierzyński i na jakiej podstawie? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze będzie mu przysługiwał?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia i dobrowolnie przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego. Czy w takiej sytuacji będą mi przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli tak, kto będzie mi je wypłacał?

Na podstawie umowy użyczenia zawartej z miastem (gminą) otrzymaliśmy koparkę hydrauliczną na czas nieokreślony. Koparkę mamy wykorzystywać w ramach wykonywanych statutowo prac i nie wolno nam oddać jej do korzystania osobom trzecim. Umowa ta nie daje nam prawa do nabycia tej koparki po pewnym czasie. Czy właściwe jest zaliczenie tej koparki zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy o rachunkowości do naszych

Spółka polska udzieliła pożyczki spółce siostrze w Czechach. Odsetki fakturowane są miesięcznie. Spółka w Czechach do 1 maja 2004 r. zobligowana była do pobierania 10% podatku i zmniejszania o tę kwotę zapłaty dla spółki polskiej. Jaka jest podstawa prawna oraz procedura pomniejszenia podatku CIT przez spółkę polską o zapłacony podatek w Czechach? Jak długi jest okres odliczania podatku, jeśli spółka

Jestem wspólnikiem spółki z o.o. zajmującej się m.in. sprzedażą i serwisowaniem sprzętu komputerowego. Mój jedyny wspólnik oświadczył, że zamierza zbyć wszystkie udziały. Stosownie do zawartej między nami umowy przysługuje mi prawo pierwokupu udziałów. Poza posiadaniem udziałów w spółce z o.o. wykonuję jedynie umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 500 zł miesięcznie. Czy po nabyciu udziałów od mojego

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - co za tym idzie - świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą.

Przewoźnik zgubił towar w czasie transportu wraz z wystawioną fakturą VAT sprzedaży. Po dwóch miesiącach dostałem odszkodowanie od firmy ubezpieczeniowej przewoźnika. Jak skorygować sprzedaż w rejestrach VAT? Niedoszły odbiorca nie podpisze faktury korygującej, ponieważ nie otrzymał faktury sprzedaży.

Jaką stawką VAT należy obciążyć usługi marketingowe wykonywane przez firmę polską w Polsce na rzecz kontrahenta unijnego, a jaką stawką VAT należy opodatkować usługi marketingowe wykonywane przez firmę polską za granicą na rzecz firm unijnych?

1. Wystawiłem FV w listopadzie ze stawką 7%, a powinienem ze stawką 22%. W związku z tym w grudniu wystawiłem FV-korektę. W jakim miesiącu mam ująć FV-korektę w rejestrze sprzedaży i deklaracji VAT? 2. W grudniu otrzymałem FV-korektę do FV listopada (zwrot towaru). W którym miesiącu mam ująć daną FV-korektę? Czy muszę składać korektę deklaracji VAT za listopad?

Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 24 marca 2005 r. minie mu rok pracy odkąd posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Z tym dniem pracownik ten nabędzie więc prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze udzielić mu tego urlopu? Czy proporcjonalnie za okres od marca br., czy w pełnym wymiarze 10 dni?