Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na

Jestem w 8 miesiącu ciąży. Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast składkę na ubezpieczenie chorobowe płacę od września 2004 r., dopiero 5. miesiąc. Mój mąż jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym będzie nam przysługiwał zasiłek macierzyński, a później dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu

Nasza pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2004 r. W jego trakcie 21 grudnia 2004 r. urodziła dziecko. Urlop macierzyński liczymy jej od 21 grudnia 2004 r. Natomiast zasiłek macierzyński wypłacamy od 1 stycznia 2005 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego stosuje się zasady naliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Istotna różnica polega na tym, że przez cały okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego podstawa wymiaru wynosi 100%.

Spółka wynajmuje pomieszczenia. W jednym z nich zamierza otworzyć sklep z częściami samochodowymi. Pomieszczenie to musi przejść kapitalny remont (kosztorys jest na kwotę 50 000 zł). Jak spółka powinna to rozliczyć? Czy potraktować to jako inwestycję w obcym majątku? Czy można odliczać VAT od faktur związanych z tą inwestycją?

Wspólnik spółki z o.o., zajmującej się wykonywaniem projektów budowlanych, jednocześnie jest członkiem zarządu zatrudnionym na umowę o pracę. Dodatkowo na rzecz spółki wykonuje projekty w ramach umów o dzieło, ponieważ jest architektem. Umowy te zawierają klauzulę „Projektant przenosi na spółkę, a za jej pośrednictwem na inwestora, autorskie prawa majątkowe do jednokrotnego wykorzystania dzieła do

Pracownik wraca z 3-letniego urlopu wychowawczego. Jego staż pracy wynosi 10 lat. Przed urlopem wychowawczym wysokość jego wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę wynosiła 3000 zł. Był zatrudniony na stanowisku księgowego w dziale księgowym. W trakcie urlopu wychowawczego pracownika system wynagradzania był 2 razy zmieniany. Za pierwszym razem pracownikom księgowości przyznano premie kwartalne w wysokości

Czy przedsiębiorstwo państwowe, co do którego została ogłoszona upadłość według ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze, prowadzące nadal działalność gospodarczą podlega obowiązkowemu badaniu sprawozdania finansowego? Nasza firma spełnia warunki określone w art. 64 ust. 1 pkt 4 ustawy o rachunkowości.

Firma dzierżawi ekspres-barek do wody. Do tego barku woda dostarczana jest w butlach 19-litrowych. Firma dostarczająca wodę i wydzierżawiająca barek wystawia jedną fakturę na miesiąc dokumentującą zarówno dzierżawę, jak i ilość dostarczonej wody (w butlach - puste są zabierane). Faktura jest wystawiana z ostatnim dniem miesiąca. Czy termin odliczenia VAT za taką usługę to miesiąc, w którym przypada

Czy usługę wykonaną w kraju, polegającą na wykonaniu badania technicznego, a następnie przekazaną zamawiającemu usługę mającemu siedzibę we Francji, posiadającemu nr NIP EU, w postaci ekspertyzy technicznej, można zakwalifikować jako usługę niematerialną i w związku z tym niepodlegającą VAT w Polsce i wystawić fakturę bez naliczenia podatku? Badaniom podlegała jakość wykonania usługi spawania elementów

Nasza pracownica od 21 kwietnia 2004 r. przebywa na urlopie wychowawczym, który został udzielony jej na 3 lata. Niedawno poinformowała mnie, że spodziewa się kolejnego dziecka i na 19 stycznia 2005 r. ma planowany poród. Czy to oznacza, że urlop wychowawczy, na którym obecnie przebywa, zostanie przerwany w dniu urodzenia dziecka i pracownica przejdzie na urlop macierzyński?

W 2005 r. zamierzam korzystać z usługi szerokopasmowego Internetu, płacąc miesięcznie około 150 zł. Zamierzam koszt tej usługi obniżyć, wykorzystując ulgę na Internet wprowadzoną ostatnio przez parlament. Jakie warunki muszę spełnić?

Nasz pracownik został skierowany na studia zaoczne. Obecnie jest na ostatnim roku, a nauka potrwa tylko jeden semestr. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop szkoleniowy? Chodzi mi także o dodatkowe dni urlopu, które przysługują na przygotowanie pracy magisterskiej i przystąpienie do egzaminu magisterskiego.

Syndyk masy upadłości sprzedaje dług (należności). Czy podlega opodatkowaniu VAT? Jaką stawką VAT?

Chcemy, żeby nasi pracownicy skorzystali w najbliższym czasie z urlopów bezpłatnych z powodu zmniejszonej liczby zamówień od klientów. Większość z nich zgadza się na to. Słyszałam, że pracownik, chcąc skorzystać z urlopu bezpłatnego, powinien wcześniej wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Czy to prawda?

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych przewidują możliwość odliczenia przez podatnika od podstawy opodatkowania wartości darowizn przekazanych na cele określone w art. 4 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie organizacjom, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 tej ustawy, prowadzącym działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych określonych w tej ustawie

Czy sprzedaż prawa wieczystego użytkowania gruntu należy ująć w proporcji obliczanej na podstawie art. 90 ust. 3?

Jako szkoła świadczyliśmy do tej pory usługi edukacyjnie zwolnione z VAT i sporadycznie inne usługi (najem), dlatego jesteśmy zarejestrowani jako VAT-owcy czynni. VAT należny odprowadzaliśmy, ale nie korzystaliśmy z odliczeń. W najbliższym czasie, na podstawie planowanej umowy o współpracy, mamy użyczać innemu podmiotowi pomieszczeń nieodpłatnie, ale obciążać go kosztami zużycia energii, mediów itp

Zatrudniam pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 stycznia 2005 r. Pracownica ta przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy o pracę będzie w 4. miesiącu ciąży. Wiem, że w takiej sytuacji muszę przedłużyć z nią umowę co najmniej do dnia porodu. Czy muszę dać tej pracownicy nową umowę do podpisania?

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nie-określony od 2000 r. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku analityka chemicznego. Ze względu na sytuację osobistą tego pracownika (spłacanie kredytu) od 1 lutego 2005 r. chcemy go dodatkowo zatrudnić na pół etatu przy wydawaniu wyników osobom, które zleciły nam wykonanie badań. Czy zawarcie z pracownikiem takiej drugiej umowy będzie zgodne z prawem

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.

Poszukując wykonawcy dzieła lub świadczeniobiorcy usług pracodawca często decyduje się na powierzenie tych zadań swojemu pracownikowi. Stosunkiem łączącym strony jest wtedy umowa o dzieło albo umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem, który wykonuje ją w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, pojawiają

Prezentujemy Państwu pierwszą część opracowania, w której wyjaśniamy liczne wątpliwości związane z procedurą zatrudniania pracownika. Druga część - dotycząca prawidłowego postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę - zostanie dołączona do numeru 3 MPPiU.

Umieszczenie w umowie ograniczeń prawa do zajmowania części nieruchomości nie stoi na przeszkodzie temu, aby zajmowanie to miało charakter wyłączny w stosunku do innych osób, nieuprawnionych ani przez ustawę, ani przez umowę do wykonywania swojego prawa wobec będącej przedmiotem umowy najmu rzeczy - stwierdził Europejski Trybunał Sprawiedliwości (C-284/03).