Dla opodatkowania VAT usług transportu istotne znaczenie ma - po 1 maja 2004 r. - określenie miejsca ich świadczenia. Zgodnie z ogólną regułą miejsca opodatkowania transakcji, przewidzianą zarówno w nowej ustawie o VAT z 11 marca 2004 r. (Dz.U. Nr 54, poz. 535), jak i w przepisach Szóstej Dyrektywy Rady z 17 maja 1977 r. w sprawie harmonizacji przepisów Państw Członkowskich, dotyczących podatków obrotowych

W związku z pojawiającymi się wątpliwościami oraz różnymi interpretacjami organów podatkowych w zakresie określenia pojęcia przychodów z najmu oraz uwzględniania podatku od towarów i usług w podstawie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, w celu zapewnienia jednolitego stosowania prawa na podstawie art. 14 § 1 pkt 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137,

Płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe muszą ponownie ustalić właściwą stopę procentową składki, którą będą stosować w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. Sposób jej ustalenia zależy od tego, czy płatnik podlega wpisowi do rejestru REGON oraz jaką liczbę ubezpieczonych zgłaszał w 2003 r. do ubezpieczenia wypadkowego.

W „MONITORZE księgowego” nr 5 na str. 48 w odpowiedzi na pytanie czytelnika zostały wymienione czynności, których wykonywanie uznaje się za praktykę w księgowości. Czy aby uzyskać uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, należy spełnić wszystkie te wymogi? Czy do badania sprawozdania finansowego zalicza się tylko pracę w podmiocie uprawnionym do badania ksiąg rachunkowych, czy również

Dla realizacji zleceń na organizację imprez często korzystamy z usług podwykonawców, m.in. chodzi o usługi gastronomiczne. I teraz, mimo że zakup usługi służy do sprzedaży opodatkowanej (wystawiamy faktury sprzedaży z VAT 7-22%), US neguje nasze prawo do odliczenia VAT przy zakupie tych usług, powołując się na zakaz odliczania VAT od usług gastronomicznych. Czy urząd skarbowy postępuje prawidłowo?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł oraz miesięcznymi premiami w uznaniowej wysokości (luty 200 zł, marzec 280 zł, kwiecień 250 zł). Jego umowa o pracę rozwiązuje się z końcem maja br. Wykorzystał 2 z 13 dni urlopu przysługujących mu na ten rok. Jak obliczyć jego ekwiwalent za urlop, skoro nie pracuje 8 godzin dziennie, tylko 4 godziny? Czy należy dzielić ekwiwalent

Zatrudniam niepełnosprawnego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 1/2 etatu. Pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu w wymiarze 3,5 godziny dziennie. Staż pracy tego pracownika wynosi 12 lat. Jak obliczyć i udzielić mu urlopu?

Jedna z naszych pracownic 1 czerwca br. rozpoczyna urlop wychowawczy. Zamierzam zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie o pracę zawieranej z tą osobą mam wpisywać nazwisko zastępowanej pracownicy? Co w przypadku, gdy zastępowana pracownica chciałaby wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego?

W ramach statutowej działalności szkoleniowej fundacja organizuje internetowy międzynarodowy kurs zarządzania ryzykiem bankowym, mający formę symulacyjnej gry komputerowej, w której bierze udział 9 siedmioosobowych zespołów zagranicznych i jeden zespół z Polski. Logo i inne informacje o zagranicznym sponsorze tego kursu są umieszczane na stronie internetowej kursu, na wszelkich materiałach szkoleniowych

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

Od 1 czerwca br. mam zamiar zatrudnić nowego pracownika na okres próbny (do 31 sierpnia). Najprawdopodobniej później zawrę umowę na czas określony (na 7 miesięcy, do końca marca 2005 r.). Zatrudniam także pracownika na 3-miesięczny okres próbny do 31 maja 2004 r. Od 1 czerwca zawrę z nim umowę na czas określony na rok (do 31 maja 2005 r.). Czy te umowy na okres próbny liczą się jako umowy na czas określony

W mojej firmie zatrudniona jest osoba pobierająca emeryturę. W 2003 roku z tytułu zatrudnienia osiągnęła przychód w wysokości 12 450,00 zł. Oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę osoba ta prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Przychód z działalności gospodarczej wyniósł 15682, 20 zł. Czy rozliczając osiągnięty w 2003 r. przychód

Prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym wyjechać na jakiś czas za granicę. Czy mogę zawiesić działalność gospodarczą i czy powoduje to zawieszenie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniam pracownika tymczasowego od 1 lutego do 21 kwietnia 2004 r. (2 miesiące i 3 tygodnie). Jest to jego pierwsza praca w ramach agencji pracy tymczasowej. Wiem, że za ten okres należy mu się urlop wypoczynkowy. Ile dni będzie mu przysługiwało?

Zatrudnienie spełniające definicyjne wymagania zawarte w Kodeksie pracy jest zawsze zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mogą korzystać z regulacji Kodeksu cywilnego i na tej podstawie zatrudniać osób wykonujących zadania na ich rzecz.

Po zmianie przepisów dotyczących urlopów i pojawieniu się możliwości udzielania urlopów na godziny zgłaszają się do mnie pracownicy z prośbą o udzielenie np. 2 godzin z przysługującego wymiaru urlopu w celu załatwienia spraw osobistych lub np. wcześniejszego wyjazdu na weekend. Czy mogę udzielać im urlopu w ten sposób?

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy objęła również przepisy o urlopach wychowawczych. Zmiany w tym zakresie dotyczyły m.in. ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. W ich efekcie obowiązujące unormowania budzą pewne wątpliwości.

Prowadzę firmę przewozową. Dostałem wezwanie z urzędu skarbowego do dostarczenia dokumentów w celu przeprowadzenia kontroli. Wcześniej nikt mnie nie poinformował o żadnej kontroli. Czy taka procedura jest właściwa? Czy mogę odmówić stawienia się i czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Jeden ze wspólników zamierza przekazać spółce samochód do używania. Czy taka umowa podlega opodatkowaniu pcc i w jakiej wysokości?

Czy odstąpienie od umowy o dzieło musi być poprzedzone wyznaczeniem terminu na usunięcie wad? W jakich okolicznościach można odstąpić od umowy?

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, przysługuje mu więc 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Ile z przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?

Pracownicy w umowie o pracę mają wpisany jako miejsce jej wykonywania teren całego kraju, według wskazań pracodawcy. Czy w związku z tym pracownicy ci wykonując pracę są w podróży służbowej i czy czas dojazdu do miejsca pracy wlicza się do czasu pracy?