Jednemu z naszych pracowników urodziło się dziecko. Pracownik ten chce wykorzystać 2 dni przysługującego mu z tego tytułu tzw. urlopu okolicznościowego. Czy takiego urlopu udziela się podobnie jak urlopu wypoczynkowego na godziny?

Jedna z naszych pracownic urodziła niedawno bliźniaki. Niestety, 3 tygodnie po porodzie jedno z dzieci zmarło. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje tej pracownicy (był to pierwszy poród w jej życiu)?

Jedna z zatrudnionych u nas pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że podczas tego urlopu wykonuje umowy zlecenia. Czy mogę z tego powodu odwołać ją z urlopu wychowawczego?

Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?

Pracodawcy wolą zawierać z osobami wykonującymi na ich rzecz zadania zamiast umów o pracę, umowy cywilnoprawne. Umowy cywilne nie nakładają bowiem na pracodawcę tak wielu często kosztownych obowiązków. Zatrudnianie na podstawie takich umów nie zwalnia jednak pracodawcy ze wszystkich obowiązków, w tym z zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.

Rozliczenie podatku od towarów i usług musi być dokonane w miesiącu, w którym podatnik otrzymał fakturę bądź dokumenty celne uprawniające do obniżenia kwoty podatku - wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 1406/02).

Początek roku to czas rozliczeń rocznych. Często ich wynikiem jest powstanie nadpłaty podatku. Warto wiedzieć, kiedy mamy do czynienia z nadpłatą, jaka jest procedura jej zwrotu, w jaki sposób można nią rozporządzać oraz kiedy nie zapłacimy prowizji od jej otrzymania. Przedstawiamy niektóre zagadnienia z tym związane, które - mamy nadzieję - przyczynią się do uniknięcia nieporozumień podatników z organami

W grudniu 2004 r. Ministerstwo Finansów zajęło stanowisko w sprawie udzielania przez organy podatkowe odpowiedzi na indywidualne zapytania podatników, które przybliżamy Państwu w tym artykule.

Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym nawiązywanym między pracodawcą a pracownikiem. Mimo jego powszechności wciąż pojawiają się wątpliwości, a także nieprawidłowości przy jego nawiązywaniu.

Spółka z o.o. z siedzibą na terenie Polski kupuje w Rosji towar i sprzedaje go innej spółce polskiej. Sprzedaż następuje przed granicą celną Polski. Kupujący staje się importerem, w swoim imieniu dokonuje odprawy i wprowadza towar na teren naszego kraju. Jeśli przedmiotem umowy sprzedaży są towary znajdujące się za granicą, nabywca ma siedzibę na terenie RP, a sprzedaż następuje poza granicami Polski

Prowadzę działalność gospodarczą. Chciałabym zatrudnić na umowę zlecenia syna, który ma 23 lata i studiuje. Prowadzimy z synem wspólne gospodarstwo domowe. Czy możliwe jest, że ZUS potraktuje go jako osobę współpracującą?

Wśród przepisów prawnych, które weszły w życie 1 stycznia 2005 r., znajdują się również uregulowania dotyczące dwuinstancyjnego postępowania orzeczniczego w ZUS oraz zmian wprowadzonych w kodach stosowanych przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych składanych w ZUS.

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Dziecko ukończyło już 11 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeśli tak, to przez jaki okres?

Spółka z o.o. ma trzech udziałowców. Jeden z nich chce wydzierżawić spółce swoje maszyny (tokarki, frezarki), które będą służyły podstawowej działalności firmy, oraz swój samochód osobowy. Czy spółka z o.o. kwotę czynszu, który zapłaci udziałowcowi za dzierżawę tych urządzeń, może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy kwota czynszu za używanie samochodu osobowego powinna mieścić się w kwocie

Tworzę regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewidziałem w nim dofinansowanie urlopów pracowników. Czy wysokość tego dofinansowania musi być zrównana z wysokością świadczenia urlopowego?

W związku z licznymi wątpliwościami co do opodatkowania działalności syndyków Minister Finansów podjął decyzję w celu ujednolicenia praktyki stosowania przepisów prawnych. W piśmie skierowanym do dyrektorów izb i urzędów skarbowych uznał działalność syndyka w postępowaniu upadłościowym za działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem VAT. Przestawiamy treść pisma w tej sprawie.

Podatnik prowadzi działalność gospodarczą, której przedmiotem są usługi taxi, usługi ksero i handel odzieżą używaną. W taksówce ma zamontowaną kasę fiskalną, bo został do tego zobowiązany przez ustawę, chociaż łączny przychód z taksówki, ksera i handlu odzieżą używaną nie przekroczył 40 000 zł na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności. Czy instalacja kasy fiskalnej w taxi zobowiązuje także

Prowadzę komisową sprzedaż samochodów osobowych i ciężarowych. Na dzień 30 kwietnia 2004 r. zostało mi kilka samochodów, które sukcesywnie sprzedaję. Nie złożyłem listy samochodów będących przedmiotem komisu do urzędu skarbowego. Jak powinna być dokumentowana sprzedaż takich samochodów po 1 maja 2004 r.? Czy nadal powinienem wystawiać FAKTURĘ VAT KOMIS w 3 egzemplarzach i dla samochodów osobowych wstawionych

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego. W tym czasie otrzymaliśmy od niego pismo, w którym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Mamy zamiar przystać na jego propozycję. Czy w związku z tym możemy w czasie urlopu zawrzeć z nim takie porozumienie, czy należy odwołać pracownika z urlopu?

Siedziba mojej firmy znajduje się we Wrocławiu. Ostatnio z powodów ekonomicznych musiałem zlikwidować jeden z oddziałów firmy w Szczecinie. Pozostała tam jednak jedna pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Czy mogę wezwać ją do świadczenia pracy we Wrocławiu?

Zatrudniliśmy pracownika od 16 lutego 2004 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ma ukończone studia wyższe. Ile dni urlopu przysługuje mu za 2004 r.? W jakim wymiarze powinniśmy udzielić mu urlopu w 2005 r.? Moja wątpliwość wynika z tego, że pracownik nie przepracował w 2004 r. pełnych miesięcy.

Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?

Chcemy zatrudnić pracownika, który pracuje w firmie konkurencyjnej. Osoba ta przed podjęciem rozmów dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą poprosiła nas o zawarcie umowy przedwstępnej. Przepisy Kodeksu pracy nic jednak nie mówią na ten temat. Czy mogę zawrzeć taką umowę?

Osoba, której ZUS wypłacił świadczenie z systemu ubezpieczeń społecznych, w przypadku utraty uprawnień do tego świadczenia lub która nigdy takiego prawa nie posiadała, jest zobowiązana do jego zwrotu. Jeśli jednak prawo do świadczenia zostało przyznane pracownikowi na podstawie nieprawdziwych danych przekazanych przez pracodawcę, to brak jednolitej interpretacji, czy nienależnie wypłacone świadczenie