Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 1 czerwca br. Pracownik ten swoją pierwszą w życiu pracę podjął 1 lipca 2003 r. i pracował do 29 lutego 2004 r. Ze świadectwa pracy wynika, że nie wykorzystał urlopu u tamtego pracodawcy. Następnie pracował u nas jako pracownik tymczasowy od 1 marca 2004 r. do 31 maja 2004 r. i za 4 dni wykorzystał urlop w naturze, natomiast za 2 dni agencja pracy tymczasowej

Prowadzimy z żoną ośrodek kolonijny. Zatrudniamy pracowników sezonowych. Jeden z nich pracował u nas w zeszłym roku przez 2 miesiące. Była to jego pierwsza w życiu praca. W 2003 r. nigdzie więcej nie pracował. Teraz zatrudnimy go znowu na 3 miesiące (czerwiec - sierpień) w okresie wakacji. Czy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za okres pracy u nas?

Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam 4 pracowników. Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, który skończył się 11 czerwca 2004 r. Po jego wykorzystaniu zażądała udzielenia urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym przysługującym jej wymiarze i jednocześnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji przysługuje jej prawo do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym wymiarze

Mamy zamiar wziąć w leasing piece grzewcze. Będziemy więc zawierać pisemną umowę i w związku z tym powstała wątpliwość, czy od umowy leasingu powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Czy osoba będąca na urlopie wychowawczym będzie płaciła ZUS (prowadzi działalność gospodarczą i może skorzystać z urlopu wychowawczego)? Co z zasiłkiem macierzyńskim?

Zamierzam zatrudnić w ramach umowy zlecenia osobę, która jest uczestnikiem studiów doktoranckich. Czy w związku z tym taka osoba będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu? Zaznaczam, że osoba ta nie ukończyła 26 lat.

Bardzo proszę o udzielenie porady, jak zawrzeć umowę o dzieło, aby w kontekście nowej ustawy o podatku od towarów i usług nie kwestionował jej urząd skarbowy?

Chciałbym wysłać jednego z pracowników na studia podyplomowe. Mam zamiar ułatwić mu naukę przez udzielenie urlopu szkoleniowego, ale chciałbym udzielić mu go w niższym wymiarze, niż wynika z przepisów. Czy mogę przyznać mu mniej urlopu?

1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Nasza firma ma poważne problemy finansowe. W celu minimalizacji obciążeń wydatków wystąpiłam o umorzenie zapłaty podatku od nieruchomości w trybie art. 67 Ordynacji podatkowej. Dostaliśmy odpowiedź odmowną z argumentacją, że umorzenie zapłaty dotyczy zaległości podatkowej, a nie przyszłego zobowiązania. Jeżeli otrzymana odpowiedź jest słuszna, to czy istnieją jakieś inne środki umożliwiające nam zwolnienie

Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?

(...) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Lubartowie nie podziela zaprezentowanego w piśmie stanowiska, iż w przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym może Pan korzystać w 2004 r. z opodatkowania ryczałtem przychodów z najmu.

Spółka z o.o. wynajmuje pomieszczenie magazynowe od osoby fizycznej. Posiada umowę poświadczoną przez urząd skarbowy, w której określono termin i wysokość comiesięcznego czynszu. Czy opłatę za czynsz można zaliczać w koszty na podstawie dowodu zastępczego, czy też niezbędny jest comiesięczny rachunek wystawiany przez wynajmującego?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była

Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Zatrudniamy pracownicę, która od 2 lutego 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop przysługuje jej do 23 maja br. Wypłacamy jej zasiłek macierzyński. 15 kwietnia pracownica zachorowała. Okazało się, że ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała choroba, prawdopodobnie wykraczająca poza udzielony urlop macierzyński. Czy w tej sytuacji pracownica powinna

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1008,40 zł brutto. Czy w przypadku zawarcia umowy o dzieło w danym miesiącu, przy zawieszeniu świadczenia, od takiej umowy będę musiał odprowadzić składki ZUS, czy tylko 20% zaliczkę na poczet podatku, tak jak to miało miejsce przy moim zatrudnieniu przed przejściem na świadczenie i czy to będzie miało wpływ na ponowne ustalenie wysokości mojej emerytury

Z osobą, która jest sędzią w stanie spoczynku pobierającą uposażenie, zawarliśmy umowę zlecenia, której przedmiotem jest świadczenie usług prawniczych. Umowa została zawarta na okres 5 miesięcy. Mamy wątpliwości, czy sędziego należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki od jego wynagrodzenia.

Czy usługi weterynaryjne są zwolnione z VAT, czy opodatkowane 22%? Wiem, że są zwolnione z obowiązku ewidencji za pomocą kas rejestrujących, ale proszę o odpowiedź, co w przypadku gdy obok gabinetu prowadzimy mały sklepik z artykułami dla zwierząt?

Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Prawdopodobnie będę musiał zrezygnować z 2 zatrudnionych u mnie pracowników tymczasowych. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinienem uwzględnić okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Jednemu z nich przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, drugiemu tygodniowy. Jak oblicza się długość okresu wypowiedzenia w takich przypadkach?

W styczniu 2003 r. zatrudniłem 2 pracowników, którzy niedawno ukończyli studia. Z jednym podpisałem umowę 2 stycznia, a z drugim 10 stycznia. W jaki sposób nabywają oni prawo do urlopu, jeżeli dla obu osób praca w moim sklepie jest pierwszą w życiu?