Jeden z naszych pracowników został powołany do odbycia tygodniowych ćwiczeń wojskowych. Czy okres ten należy wykazać jako przerwę w ubezpieczeniu tego pracownika i czy w związku z tym powinniśmy sporządzić za niego dodatkowy raport?

Uczelnia wyższa zakupuje u kontrahentów zarówno z UE, jak i z USA licencje na bazy danych oraz oprogramowania naukowo-techniczne. Czy uczelnia zobligowana jest do posiadania certyfikatu rezydencji podatkowej wystawionego przez odpowiednie dla danego kontrahenta organa administracji podatkowej? Jeżeli tak, to czy musi być to oryginał lub kopia poświadczona notarialnie, czy wystarczy tylko kserokopia

Przy ustalaniu uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w Polsce istnieje możliwość uwzględnienia również okresów wykonywania pracy za granicą. Poza udokumentowaniem takich okresów instytucje przyznające te świadczenia wymagają spełnienia dodatkowych warunków.

Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?

Prowadzę przedsiębiorstwo świadczące usługi ogólnobudowlane. Zwracam się z zapytaniem, czy wykonując usługę malowania i wykładania płytkami pomieszczeń biurowych znajdujących się w budynku mieszkalnym powinienem zastosować stawkę VAT 7% czy stawkę podstawową 22%? Powierzchnia całego budynku wynosi 100 m2, natomiast pomieszczeń biurowych 30 m2. Moim zdaniem usługa ta powinna być objęta stawką 7%.

Faktura VAT dotyczy opłaty za telefon. Wystawiona została z datą 18 listopada 2004 r. Termin płatności określony na fakturze to 2 grudnia 2004 r. Podatnik zapłacił ją 19 stycznia 2005 r. 1. Czy miał prawo odliczyć podatek VAT w rozliczeniu za styczeń 2005 r.? Czy faktury za tak zwane media muszą być opłacone w terminie ich płatności, aby przysługiwało odliczenie VAT? 2. Co z rozliczaniem faktur na

Mój pracownik chciałby podjąć naukę na studiach podyplomowych, które nie są tematycznie związane z charakterem wykonywanej przez niego pracy. Studia te podjąłby bez skierowania zakładu pracy. Czy mogę podpisać z nim umowę jedynie na dofinansowanie nauki i zobowiązać do odpracowania określonego czasu po jej zakończeniu, nie udzielając mu jednocześnie urlopu szkoleniowego?

Zatrudniłem niedawno w magazynie pracownika, który, jak się okazało, był wcześniej karany za kradzież. Nie wiedziałem o tym i nie mogę się zgodzić, aby osoba ta pracowała u mnie. Czy jest to powód uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę na czas określony? Umowa została podpisana tylko na 3 miesiące, ale myślę, że mogę oprzeć się na tym, że osoba ta wprowadziła mnie w błąd nie ujawniając podczas rekrutacji

Czy marża na sprzedaży zwolnionej (85.14.15) jest opodatkowana VAT-em i stanowi tym samym kwotę brutto, czy też jest zwolniona z VAT podobnie jak sprzedaż, której dotyczy?

Pracownica poinformowała mnie o zamiarze pójścia na urlop wychowawczy. Już wcześniej chciałem zwolnić ją z pracy i dlatego następnego dnia wręczyłem jej wypowiedzenie. Czy jest ono skuteczne w sytuacji, gdy pracownica nie złożyła jeszcze pisemnego wniosku o urlop wychowawczy?

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni

Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?

Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?

Postanowiłem kontynuować zatrudnienie pracownika i podpisałem z nim kolejną (drugą) umowę o pracę na czas określony. Czy muszę jeszcze raz w ciągu 7 dni od jej zawarcia przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia?

Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Udziela się go najczęściej na pisemny wniosek pracownika. Pracodawcy mają czasami problemy z prawidłowym udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przepisy urlopowe są bowiem w pewnych kwestiach niejasne.

Organ podatkowy zarówno I, jak i II instancji musi wyznaczyć stronie termin do wypowiedzenia się w sprawie zebranego materiału dowodowego. Ale pozbawienie podatnika tego prawa nie w każdej sytuacji automatycznie będzie podstawą do uchylenia zaskarżonej decyzji przez sąd administracyjny - uchwała 7 sędziów NSA (sygn. akt FPS 6/04).

Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Możliwe jest ustalenie, że umowa nazwana „umową o dzieło” jest umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 127/00, OSNP 2002/15/356).

W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001

Przedsiębiorcy często wykorzystują w działalności gospodarczej użyczenie oraz użytkowanie, np. samochodów, komputerów, wyposażenia biur albo sklepów. Są to pojęcia mylone. W artykule przedstawiamy kilka często zadawanych pytań przez przedsiębiorców i odpowiedzi urzędów skarbowych. W następnym numerze Mk opublikujemy artykuł, który - mamy nadzieję - pomoże naszym Czytelnikom w poprawnym korzystaniu

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?

Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?

Czy kwota uzyskana ze sprzedaży połowy hali magazynowej, która jest w ewidencji środków trwałych mojej firmy już od 5 lat, będzie stanowiła pozostałe przychody mojej firmy i czy będzie podwyższała wartość mojego przychodu? Jak zaewidencjonować to zdarzenie w księdze przychodów i rozchodów?