Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Jeden z moich pracowników złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Nie przedstawił jednak oświadczenia żony, że nie ma ona zamiaru korzystać z tego urlopu, mimo pouczenia o takim obowiązku. Czy w takiej sytuacji mogę odmówić temu pracownikowi udzielenia urlopu wychowawczego?

Jesteśmy galerią sztuki. Do tej pory nie byliśmy podatnikami VAT. Otrzymujemy dotację od organizatora oraz uzyskujemy dochody z prowadzonej działalności (sprzedaż biletów wstępu, katalogów, wynajem pomieszczenia biurowego, prowizja od sprzedaży dzieł) - całość dochodu na cele statutowe. Czy od pośrednictwa sprzedaży dzieł sztuki z wystaw czasowych organizowanych w galerii mamy obowiązek płacenia podatku

Jeden z naszych pracowników został skierowany przez zakład pracy na trwające 3 lata studia w szkole wyższej. Studia odbywają się w systemie zaocznym. W pierwszym roku nauki pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop szkoleniowy w pełnym wymiarze, natomiast w drugim roku jedynie w wymiarze 9 dni. Obecnie kontynuując naukę na 3 roku studiów wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanej wcześniej

Spółka wynajęła w październiku 2004 r. pomieszczenia firmie X. Przez niedopatrzenie pracownika nie zostały podpisane umowy: najmu, refakturowania mediów oraz refakturowania usług telefonicznych. Następstwem błędu było niewystawianie przez spółkę faktur VAT dotyczących tych umów. Umowy podpisano w marcu 2005 r. Najemca zastrzega, że nie przyjmie faktur za okres od października do marca 2005 r., w którym

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.

Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.

Od 1 czerwca 2005 r. zmieniono przepisy dotyczące umów zlecenia wyłączonych z opodatkowania VAT. Umowy zlecenia podlegają wyłączeniu z opodatkowania po spełnieniu określonych w art. 15 ust. 3 pkt 3 warunków.

Często podatnicy zwracają się z pytaniem do urzędu skarbowego, jakie są skutki podatkowe najmu oraz jakie formalności się z tym wiążą. Przedstawiamy to z punktu widzenia podatku dochodowego.

Spółka z o.o. prowadzi skup złomu również od osób fizycznych i jest podatnikiem VAT. Czy w przypadku zakupu złomu od osoby fizycznej powyżej wartości 1000 zł jest zobowiązana do sporządzenia deklaracji PCC-1 i opłacenia podatku od czynności cywilnoprawnych?

Spółka akcyjna, której księgowość prowadzę, ma za duży kapitał zakładowy w stosunku do skali prowadzonej działalności. Dodatkowo otrzymała od banku korzystną propozycję dostępu do linii kredytowych. Rozważane jest obniżenie kapitału poprzez umorzenie części akcji i zwrot pieniędzy akcjonariuszom. Statut spółki nie zawiera żadnych wskazówek w tym zakresie. Jakie niedogodności wiążą się z tą formą wycofania

Płacę składki w KRUS. W czerwcu 2005 r. chciałbym podjąć prowadzenie pozarolniczej działalności, której przedmiotem będą usługi menedżerskie. W tym celu zamierzam podpisać z dwiema firmami kontrakty menedżerskie. Czy będę mógł zostać w ubezpieczeniu rolników? A jeśli nie - czy będę mógł opłacać tylko składki z tytułu działalności, czy odrębnie z tytułu każdego zawartego kontraktu?

Pracownica przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim z powodu komplikacji związanych z ciążą. Na tydzień przed planowanym terminem porodu skontaktowała się z nami telefonicznie, informując, że chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem i na tę okoliczność przedstawi zaświadczenie lekarskie. Pracownica nie uzyskała takiego zaświadczenia, ponieważ okazało się, że z powodu złego samopoczucia

Czy w leasingu operacyjnym samochodu osobowego koszt podatkowy stanowi pełna wartość samochodu, czy jest ograniczenie do 20 000 euro? Czy opłatę wstępną w księdze przychodów i rozchodów księguje się w miesiącu poniesienia wydatku, czy rozkłada się na cały okres leasingowy?

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 marca 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. W okresie od 1 listopada 2004 r. do 31 maja 2005 r. na jego prośbę udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego z powodu zatrudnienia w innym zakładzie. Pracownik ten zachorował 7 czerwca 2005 r. i choruje nadal. Wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ jest to jego

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może skorzystać z ulgi z tytułu użytkowania Internetu, jeżeli jest on podłączony w miejscu prowadzenia działalności, a nie w miejscu zamieszkania? Czy przy rozliczaniu wspólnie z małżonkiem przysługuje podwójna ulga, to znaczy małżonek odlicza ulgę z miejsca zamieszkania, a podatnik z miejsca prowadzenia działalności?

Firma prowadzi działalność gospodarczą między innymi w zakresie handlu i wynajmowania rusztowań. Moje pytanie jest następujące: czy sporządzając deklarację PIT-5, należy rozdzielić wynajem rusztowań od innych przychodów i wykazać w części „K” przychody pozostałe, a w części „M” przychody z wynajmu? Jak rozdzielić koszty?

Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zatrudniam mniej niż 20 osób) i nie wypłacam świadczeń urlopowych przewidzianych przepisami o zfśs. Raz w roku przyznaję jednak pracownikom i zleceniobiorcom dopłatę do wypoczynku w wysokości 800 zł. Czy od tych świadczeń powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym?

Zawarliśmy mowę zlecenia z własnym pracownikiem przed 14 stycznia 2000 r. Osobę tę zgłosiliśmy do ubezpieczeń z kodem tytułu 04 12 00, a odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia była zawarta na czas nieokreślony, później podpisywaliśmy jedynie aneksy dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia. Czy są jakieś ograniczenia czasowe zwolnienia tej osoby ze składek na

Jeden z naszych pracowników (osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) złożył wniosek o dwa tygodnie urlopu (10 dni). Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy, ale dodatkowy urlop przysługujący osobom niepełnosprawnym. Czy taki urlop uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego?

Czy pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka (2 dni), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę, powinien otrzymać wynagrodzenie za 24 godziny w przypadku wykorzystania tego urlopu w dni swojej pracy, czy powinniśmy zapłacić pracownikowi tylko za 16 godzin (2 × 8 godzin)?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę zlecenia na wykonywanie usług księgowych z podmiotem gospodarczym. Zleceniobiorca w zakresie prowadzonej działalności nie ma usług księgowo-rachunkowych (brak ustawowych uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych). Czy wymieniona umowa jest opodatkowana VAT?

Czy koszty zwrócone przez zagraniczną firmę (w formie credit noty) w ramach współpracy handlowej firmie polskiej, która była reprezentantem na targach w kraju (koszty stoiska itp.), należy opodatkować podatkiem VAT lub potraktować jako pozostały przychód? Firma polska poniosła koszty i VAT naliczony odliczyła we właściwym czasie.