Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zatrudniam mniej niż 20 osób) i nie wypłacam świadczeń urlopowych przewidzianych przepisami o zfśs. Raz w roku przyznaję jednak pracownikom i zleceniobiorcom dopłatę do wypoczynku w wysokości 800 zł. Czy od tych świadczeń powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym?

Zawarliśmy mowę zlecenia z własnym pracownikiem przed 14 stycznia 2000 r. Osobę tę zgłosiliśmy do ubezpieczeń z kodem tytułu 04 12 00, a odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia była zawarta na czas nieokreślony, później podpisywaliśmy jedynie aneksy dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia. Czy są jakieś ograniczenia czasowe zwolnienia tej osoby ze składek na

Jeden z naszych pracowników (osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) złożył wniosek o dwa tygodnie urlopu (10 dni). Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy, ale dodatkowy urlop przysługujący osobom niepełnosprawnym. Czy taki urlop uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego?

Czy pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka (2 dni), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę, powinien otrzymać wynagrodzenie za 24 godziny w przypadku wykorzystania tego urlopu w dni swojej pracy, czy powinniśmy zapłacić pracownikowi tylko za 16 godzin (2 × 8 godzin)?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę zlecenia na wykonywanie usług księgowych z podmiotem gospodarczym. Zleceniobiorca w zakresie prowadzonej działalności nie ma usług księgowo-rachunkowych (brak ustawowych uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych). Czy wymieniona umowa jest opodatkowana VAT?

Czy koszty zwrócone przez zagraniczną firmę (w formie credit noty) w ramach współpracy handlowej firmie polskiej, która była reprezentantem na targach w kraju (koszty stoiska itp.), należy opodatkować podatkiem VAT lub potraktować jako pozostały przychód? Firma polska poniosła koszty i VAT naliczony odliczyła we właściwym czasie.

Spółka dokonała wewnątrzwspólnotowej dostawy towaru z Polski do Włoch. Transportem zajął się przewoźnik włoski (inna firma niż odbiorca towaru). Za transport przewoźnik wystawił nam fakturę, na której nie było ani naszego VAT UE, ani VAT UE przewoźnika. Faktura była wystawiona bez VAT. Jak powinna zostać „rozpoznana” ta transakcja dotycząca transportu: czy jako import usług, czy wewnątrzwspólnotowa

Jedna z naszych pracownic wychowuje jednoroczne dziecko. Wystąpiła ona z wnioskiem o skrócenie obowiązującego ją wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres jednego roku. Ponieważ pracownica spełniała warunki do udzielenia jej urlopu wychowawczego, wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy został przez nas uwzględniony. Pracownica wykonuje więc pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Ostatnio

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia został on zwolniony z obowiązku wykonywania pracy oraz zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Urlop ten przysługuje mu proporcjonalnie, ponieważ umowa rozwiązuje się z końcem czerwca br. W obowiązującym w zakładzie regulaminie pracy jest zapis, że pracownik, który ma korzystać z urlopu wypoczynkowego, powinien wypisać tzw

Rozpoczyna się sezon urlopowy i w mojej firmie pracownicy coraz częściej korzystają z urlopów wypoczynkowych. Wiem, że mogę odwołać pracownika z urlopu. Czy zawsze przysługuje mi takie prawo w przypadku, gdy są spełnione powody do odwołania?

Od 16 maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika z wyższym wykształceniem. Wcześniej, od 16 sierpnia 2004 r. do 15 maja 2005 r. odbywał on staż absolwencki w innej firmie. Jak w naszym zakładzie należy ustalać jego prawo do urlopu wypoczynkowego za 2005 r.? Czy odbywanie stażu absolwenckiego wpływa na jego uprawnienia urlopowe?

Zamierzam wynająć na okres 10 lat nieruchomość stanowiącą własność moją i żony. Nieruchomość nie jest wprowadzona do ewidencji mojej działalności gospodarczej i nie była w niej prowadzona działalność gospodarcza. Proszę odpowiedzieć na pytania: 1. Jaką umowę powinienem zawrzeć - czy występować wspólnie z żoną, czy mogę sam? 2. Czy muszę wystawiać fakturę VAT i odprowadzać do US VAT należny? 3. Czy

Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?

Firma (sklep spożywczy) posiada terminal (Moje rachunki) i pośredniczy w opłacaniu rachunków, a także doładowań do telefonów komórkowych. Z tym że doładowania są sprzedażą usług dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku sprzedaż ta nie powinna być zaewidencjonowana w kasie fiskalnej firmy? Czy wystarczy paragon z terminala?

W roku 2004 zakupiliśmy od kontrahenta zagranicznego towary na kwotę 400 000 euro. W związku z brakiem środków poprosiliśmy o odroczenie terminu płatności. Kontrahent zagraniczny odmówił nam tej możliwości, ale w zamian za to udzielił nam pożyczki w kwocie 400 000 euro + odsetki 5,5% (22 000 euro). Pożyczki udzielono nam 26 kwietnia 2005 r. zgodnie z umową i wyceniliśmy ją według kursu średniego NBP

Czy wspólnicy spółki cywilnej i jawnej mają obowiązek podziału zysku za dany rok, czy też mogą go przeznaczyć do rozliczenia w latach następnych? Gdzie szukać podstaw prawnych?

W ostatnim numerze Mk opublikowaliśmy wybór interpretacji urzędów skarbowych związanych z użytkowaniem i użyczeniem. Podjęliśmy ten temat ze względu na to, że pomylenie tych pojęć niesie konsekwencje podatkowe.

Czy dodatek za pracę poza miejscowością, w której mieści się firma, powinien być wliczany do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego? Jakie świadczenia nie wchodzą do tej podstawy?

Na potrzeby mojej firmy żona użyczyła mi komputera. Zakupiłem w kwietniu głośniki i nagrywarkę w celu bezpieczniejszej i trwalszej archiwizacji danych o łącznej wartości poniżej 3500 zł. Czy mogę te zakupy zaliczyć do kosztów? Zakładam, że w przyszłości zakupię komputer na firmę i zakupione urządzenia zamontuję do niego. Zaznaczam, że pomiędzy mną a żoną jest wspólność majątkowa i komputer jest nią

W naszym zakładzie, który zatrudnia 150 pracowników, powierzamy wykonywanie niektórych czynności zleceniobiorcom. Umowy te, w zależności od rodzaju obowiązków, są zawierane na rok lub 6 miesięcy. Jedna z osób w trakcie wykonywania umowy zlecenia (zawartej na okres 1 roku) zachorowała i wypłacamy jej zasiłek chorobowy. 5 czerwca 2005 r. minie 182-dniowy okres zasiłkowy. Lekarz orzecznik nie przedłużył

Spółka jawna chce podpisać umowę o wynajem pomieszczeń z osobą fizyczną. Umowa zawiera zapis, że w zamian za miesięczny czynsz firma wykończy i wyremontuje pomieszczenia. Umowa ma być zawarta na okres 10 lat. Czy nakłady poniesione na remont będą stanowiły przychód do opodatkowania z tytułu wynajmu lokalu dla osoby fizycznej?

W celu pomocy przy wykonaniu zleconego mi projektu chcę podpisać umowę zlecenia z osobą, która po ustaniu zatrudnienia jako menedżer (na podstawie umowy o pracę) pobiera odszkodowanie (w miesięcznych ratach) w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji. Przewyższa ono kwotę minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Z jakiego tytułu osoba ta będzie podlegała

Zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia jako tłumacza na wyjazd z robotnikami do Niemiec. Wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Dodatkowo ponosimy koszty pobytu i częściowego wyżywienia tej osoby w Niemczech. Osoba ta podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Czy diety i koszty noclegu będą stanowiły podstawę wymiaru opłacanych za nią składek?