Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę prawnika, który w ramach stosunku pracy udziela porad prawnych i pisze opinie. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę wydawniczą w celu napisania artykułów do czasopisma, które wydaje nasza firma, z przeniesieniem autorskich praw majątkowych. Czy honorarium z tego tytułu powinniśmy doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy może powinniśmy

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i

Jedna z zatrudnianych przeze mnie pracownic, która powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego chciałaby pracować na pół etatu. Wiem, że muszę uwzględnić jej wniosek. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać w tym czasie: pełne wynagrodzenie, jak przy całym etacie, czy proporcjonalnie zmniejszone? Jakie dokumenty należy sporządzić w tej sytuacji?

Rozwiązanie umowy o pracę stanowi zakończenie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że z tą chwilą gasną wzajemne zobowiązania finansowe stron. Nie chodzi tu tylko o wypłatę pensji, ale i innych świadczeń związanych z pracą (ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatków do wynagrodzenia, odpraw itp.).

Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?

Czy przy ustalaniu proporcji, o której mowa w art. 90 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług, uwzględnia się odsetki od lokat bankowych i odsetki od pożyczek mieszkaniowych? Jednostka w okresie maj-grudzień 2004 r. wykazywała w deklaracji tylko sprzedaż opodatkowaną.

W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników z agencji pracy tymczasowej. Jednemu z nich zmarła babcia. Czy takiemu pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tego tytułu?

Zatrudniam kilku pracowników młodocianych. W niektóre dni nie odbywają oni praktyk, tylko uczą się w szkole. Jak im udzielać urlopu wypoczynkowego, czy tylko na godziny pracy czy również na godziny nauki w szkole?

Zatrudniamy pracownika od 1 czerwca 2005 r. w wymiarze 3/4 etatu. Pracownik ten podjął swoją pierwszą w życiu pracę w maju 2003 r., ale przepracował w tym zakładzie tylko 3 miesiące. Przez cały 2004 r. nigdzie nie pracował, natomiast od 17 lutego br. pracuje u innego pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu. Obecnie jest więc jednocześnie zatrudniony w dwóch firmach. Jak należy ustalić jego uprawnienia urlopowe

Firma polska wynajmuje pracowników do pracy w Szwecji. Pracownicy wykonują pracę kierowców. Ja fakturuję cenę za jedną godzinę pracy na firmę szwedzką. Wszystkie rozliczenia z pracownikami dokonywane są w Polsce. Czy usługę taką należy traktować jako usługę transportową, jak naliczyć VAT, jaką wystawić fakturę?

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do 12 godzin. W praktyce praca odbywa się w 12-godzinnych zmianach. Czy możemy ustalać rozkład czasu pracy pracownika w okresie wykorzystywania urlopu w ten sposób, że przyjmujemy w tym okresie wykonywanie przez niego pracy po 8 godzin dziennie?

Umowa sprzedaży warunkowej prawa wieczystego użytkowania działek została zawarta 30 kwietnia 2004 r. przed notariuszem. Działki stanowią nieużytki, są niezabudowane, nie stanowią samodzielnych działek budowlanych i zbywane są w celu poprawienia warunków zagospodarowania działek sąsiednich. Nie są przeznaczone pod zabudowę, co wynika z miejscowego planu zagospodarowania. Umowa przeniesienia prawa użytkowania

Prowadzę ośrodek wypoczynkowy w nadmorskiej miejscowości. Z uwagi na rozpoczęcie sezonu letniego i zwiększoną w związku z tym ilość pracy zatrudniłem dodatkowo pracownicę, z którą zawarłem umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 1 do 31 lipca 2005 r. Z powodu dużej liczby klientów zawarłem z tą pracownicą kolejną umowę o pracę na okres od 1 do 31 sierpnia br. Być może

Przychód osiągnięty na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Podstawą wymiaru składek, które są wówczas naliczane na zasadach obowiązujących pracowników, jest suma przychodów z obydwu umów: o pracę i cywilnoprawnej. Taki tryb postępowania nie ma zastosowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w trakcie urlopu wychowawczego

Z pracownikiem zatrudnionym na 7/8 etatu rozwiązujemy umowę o pracę 31 sierpnia br. W momencie rozwiązania stosunku pracy będzie miał 6 dni niewykorzystanego urlopu. Jak należy obliczyć ekwiwalent za ten urlop? Pracownik pracuje 7 godzin dziennie. Czy ekwiwalent za jeden dzień należy dzielić przez 7 czy przez 8 godzin?

Nasza firma użytkuje wieczyście grunt od gminy. Spółka jest w tej chwili w likwidacji, w związku z czym zrzekła się prawa wieczystego użytkowania na rzecz tej gminy. Czy od tej czynności należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Dokonuję zakupów od rolników ryczałtowych i wystawiam faktury RR. Czy robiąc kilka zakupów od jednego rolnika ryczałtowego w danym miesiącu, gdy ich łączna wartość przekracza 1000 zł (każdy z osobna jest na mniejszą kwotę), powinnam złożyć w urzędzie skarbowym deklarację PCC-1 i zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Jestem podatnikiem VAT niekorzystającym ze zwolnienia, prowadzącym podatkową księgę przychodów i rozchodów. Czy przychody z najmu składników majątku firmy podlegających amortyzacji (art. 14 ust. 1e updof) należy ewidencjonować w kolumnie 7 czy 8 podatkowej księgi przychodów i rozchodów? Czy w tym wypadku ma znaczenie zgłoszenie lub nie najmu do zakresu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy w opisanym

Podatnik dokonał wymiany konstrukcji dachu. Dyrektor Izby Skarbowej uznał, że podatnik ma prawo do rozliczenia w ramach ulgi remontowej tylko wydatków poniesionych na wykonanie części dachu nad starą powierzchnią użytkową budynku. Nie dotyczy to wydatków na wykonanie nowej powierzchni użytkowej budynku oraz części dachu nad tą nową powierzchnią.

Spółka z o.o. A dzierżawi część zakładu produkcyjnego od spółki z o.o. B, której głównym udziałowcem jest jedyny udziałowiec spółki A. Umowa dzierżawy została tak sporządzona, że od czerwca 2004 r. do końca grudnia 2004 r. spółka A nie płaciła czynszu, ale ponosiła w całości koszty, tj. energii, gazu etc. Jednak amortyzacja naliczana była u spółki B. Jakby w zamian za możliwość niepłacenia czynszu

Nasza spółka zatrudnia zleceniobiorców, którzy z tytułu wykonywanej umowy zlecenia podlegają jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Umowy zlecenia z tymi samymi osobami są zawierane często. Czy w takich przypadkach należy zgłaszać i wyrejestrowywać zleceniobiorcę przy każdej umowie?

Nasza spółka z o.o. jest częścią międzynarodowej grupy spółek. Zawarliśmy umowę pożyczki z inną spółką należącą do grupy, z siedzibą w Niemczech. Wyłącznym udziałowcem spółki niemieckiej jest spółka X będąca większościowym posiadaczem akcji spółki holenderskiej stanowiącej naszego wyłącznego udziałowca. Czy mamy możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów zapłaconych odsetek od pożyczki bez