Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Możliwe jest ustalenie, że umowa nazwana „umową o dzieło” jest umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 127/00, OSNP 2002/15/356).

W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001

Przedsiębiorcy często wykorzystują w działalności gospodarczej użyczenie oraz użytkowanie, np. samochodów, komputerów, wyposażenia biur albo sklepów. Są to pojęcia mylone. W artykule przedstawiamy kilka często zadawanych pytań przez przedsiębiorców i odpowiedzi urzędów skarbowych. W następnym numerze Mk opublikujemy artykuł, który - mamy nadzieję - pomoże naszym Czytelnikom w poprawnym korzystaniu

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?

Czy kwota uzyskana ze sprzedaży połowy hali magazynowej, która jest w ewidencji środków trwałych mojej firmy już od 5 lat, będzie stanowiła pozostałe przychody mojej firmy i czy będzie podwyższała wartość mojego przychodu? Jak zaewidencjonować to zdarzenie w księdze przychodów i rozchodów?

Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?

W wyniku restrukturyzacji, ze spółki osobowej przekształciliśmy się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudnialiśmy w spółce pracowników, z których kilku zostało zwolnionych, natomiast pozostali zachowali swoje dotychczasowe miejsca pracy. W większości nie zmieniły się również ich obowiązki ani warunki zatrudnienia. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika należy przyjąć tylko

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia otrzymuję 1500 zł miesięcznie i od tej podstawy są odprowadzane składki na ubezpieczenia. W związku z tym, z tytułu działalności nie płacę już składek, poza zdrowotną. 10 marca 2005 r. miałem wypadek przy prowadzeniu działalności. ZUS odmówił mi jednak wypłaty zasiłku z ubezpieczenia

Spółka otworzyła oddział w innej miejscowości niż siedziba firmy i wynajęła mieszkanie dla oddelegowanego pracownika. Czy koszty wynajmu mieszkania opłacane przez spółkę w wysokości 400 zł miesięcznie są przychodem dla pracownika? Mieszkanie zostało wynajęte od osoby fizycznej na podstawie umowy najmu ze spółką.

Nasza spółka akcyjna zawarła w grudniu 2004 r. umowę pożyczki z powiązaną spółką z o.o. Przelew pieniędzy nastąpił jednak dopiero w marcu 2005 r. Czy w związku z tym dotkną nas obowiązujące od tego roku zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych dotyczące tzw. niedostatecznej kapitalizacji?

Udziałowiec zagraniczny spółki z o.o. udzielił spółce pożyczki. Kwota pożyczki wynosi 1 395 390,00 zł, odsetki zapłacone 36 442,81 zł, a kapitał zakładowy spółki 230 000,00 zł. Udziałowiec posiada 60% udziałów i jest osobą prawną. Jednocześnie firma nie ma zadłużenia wobec pozostałych udziałowców. Czy odsetki od pożyczki są kosztem uzyskania przychodu?

Leasingodawca rozwiązał z leasingobiorcą umowę leasingową z powodu niepłacenia rat leasingowych przez leasingobiorcę. Leasingodawca wystawił notę księgową obciążającą leasingobiorcę kwotą pozostałą do zapłaty z tytułu przyszłych rat leasingowych do momentu zakończenia umowy. Leasingobiorca nie zapłacił za noty obciążające. Czy takie obciążenie stanowi koszt uzyskania przychodu u leasingobiorcy?

Nie płacę za siebie składek z tytułu prowadzonej działalności, ponieważ mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Składki opłacam jednak za moją żonę (osobę współpracującą) i zleceniobiorcę. W raportach ZUS RCA sporządzonych za kwiecień 2005 r. pomyłkowo naliczyłem składki za żonę i zleceniobiorcę od zaniżonej podstawy wymiaru. Pomyłka jest niewielka, bo zaledwie 0,70 zł i 0,80 zł. Czy w związku

Jesteśmy spółdzielnią. Posiadamy 120 ha gruntu rolnego, który dzierżawimy osobie fizycznej (rolnikowi). Umowa dzierżawy przewiduje, że czynsz za nią płatny jest w trzech ratach - do 31 marca, 30 września i 10 grudnia każdego roku. W tych miesiącach wystawiamy faktury za dzierżawę oraz zaliczamy je do przychodów. Kontrola skarbowa twierdzi, że powinniśmy do przychodów zaliczać co miesiąc jednakową kwotę

Z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie wychowawczym, w czasie tego urlopu zawarliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy należy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych?

Zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Od 9 do 13 maja br. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim (5 dni) i otrzymała zasiłek chorobowy. Jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł (od października 2004 r., wcześniej było to 1600 zł). Jak mam rozliczyć się z tą osobą za maj? Ile powinna otrzymać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Firma kupuje towary i odlicza podatek naliczony od należnego. Czy ujawniony podczas inwentaryzacji niedobór towarów (zawiniony przez pracownika) powinien zostać wykazany w deklaracji VAT jako VAT należny? Czy może należy korygować VAT naliczony?

Ze stanowiska Ministerstwa Finansów wynika, że od 15 lutego 2005 r. obowiązek podatkowy w przypadku opłat za użytkowanie wieczyste powstaje z chwilą wpłaty należności z tego tytułu. Ministerstwo wypowiedziało się również w kwestii zasad wyliczania podatku należnego od opłat za użytkowanie wieczyste, nakazując traktować je jako kwoty brutto. Wyklucza to zatem stosowaną często praktykę doliczania podatku

Zakupujemy towary na skład celny. Część towaru zostaje sprzedana bezpośrednio ze składu celnego (niepodlegająca podatkowi VAT), a część zostaje odprawiona do magazynu krajowego i sprzedawana do UE (wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów ze stawką 0%). Występuje więc u nas sprzedaż opodatkowana i niepodlegająca ustawie o VAT. Ponosimy koszty obsługi SC oraz z działalności firmy VAT naliczony. Czy możemy

Podmiot dokonuje raz w kwartale na rzecz Urzędu Marszałkowskiego płatności z tytułu korzystania ze środowiska w związku z wprowadzeniem gazów i pyłów do powietrza. Płatność realizowana jest bez żadnej faktury. Jednocześnie częścią tej opłaty obciążana jest firma zewnętrzna, która dzierżawi obiekty, przez wystawienie faktury VAT (VAT 22%). Firma ta zakwestionowała nam ten sposób postępowania, twierdząc

Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?

Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako

W naszej przychodni zatrudniamy lekarza na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Prowadzi on jednocześnie własną działalność gospodarczą. Czy może świadczyć w jej ramach usługi również dla nas jako lekarz?