22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?

Organy podatkowe mają prawo ocenić, czy zaewidencjonowana czynność, za którą firma domaga się ulg podatkowych, faktycznie miała miejsce - wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 316/02).

Opłaty za użytkowanie wieczyste a VAT - interpretacja Ministra Finansów

Zajmuję się w swoim zakładzie pracy ustalaniem prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Mam wątpliwość, czy uznaniową premię miesięczną wypłacaną w naszym zakładzie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mój pracodawca twierdzi, że ta premia nie powinna być wliczana. Nie jestem jednak pewna, czy rzeczywiście tak należy postępować, ponieważ od tej premii opłacana jest składka

Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach (klubie sportowym i szkole) - w obu na 1/2 etatu. Czy koszty uzyskania przychodu w tym przypadku powinny być potrącane przez każdego z pracodawców w pełnej wysokości, czy też istnieje możliwość ich podzielenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a pracownik dopiero w zeznaniu rocznym samodzielnie uwzględni koszty dla zatrudnionych u wielu pracodawców?

Spółka z o.o. chce zawrzeć umowę leasingu na samochód osobowy. Czy opłata inicjalna w kwocie około 40 000 zł może być zaliczona w koszty uzyskania przychodu?

Od 20 września 2004 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, którą zgłosiliśmy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej osoba ta pracowała na umowę o pracę przez okres 6 miesięcy, tj. od 1 marca do 31 sierpnia br. Jako pracownik - w początkowym okresie zatrudnienia, tj. od 14 marca do 15 kwietnia 2004 r. osoba ta chorowała, ale do 30 marca br. nie miała prawa do zasiłku ze względu na brak

Wraz z wejściem w życie od 1 maja 2004 r. ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług w istotny sposób zmieniły się zasady fakturowania czynności dokonywanych na podstawie umowy komisu. Skutkiem tego jest inny sposób ewidencji księgowej rozrachunków pomiędzy stronami umowy komisu.

Nasz pracownik zwrócił się o to, by jego żonę pobierającą zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Zgłoszenie miałoby dotyczyć również dzieci, które dotychczas podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członkowie rodziny ubezpieczonej - żony pracownika. Czy w tym okresie nie podlega ona temu ubezpieczeniu z tytułu pobierania zasiłku?

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu. W jaki sposób mam dokonać tej zmiany etatu, czy w formie aneksu do umowy o pracę czy przez wypowiedzenie zmieniające? Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem pracownicy?

Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują zakres danych, jakich można żądać od kandydata do pracy. Wiem, że mam obowiązek zgłosić fakt zatrudnienia osoby bezrobotnej do powiatowego urzędu pracy. Czy w związku z tym mogę od kandydata do pracy zażądać dodatkowo zaświadczenia o rejestracji (bądź jej braku) w powiatowym urzędzie pracy?

Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.

Przez pojęcie „urlop okolicznościowy” należy rozumieć zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy, udzielane przez pracodawcę na wniosek pracownika. Pomimo potocznego posługiwania się zwrotem „urlop okolicznościowy”, dni wolne udzielane pracownikowi w szczególnych przypadkach, o których będzie mowa w dalszej części, nie są urlopem w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy.

Czy diety z tytułu wyjazdów właściciela firmy świadczącej usługi transportowe w związku z realizacją takiej usługi stanowią koszt uzyskania przychodów?

Wcześniejsze emerytury są tematem, o który często pytają czytelnicy. Jakie problemy związane z tym zagadnieniem pojawiły się w praktyce orzeczniczej polskich sądów?

Decydując się na zatrudnienie osoby młodocianej należy uważnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania takich pracowników - są oni bowiem szczególnie chronieni przez prawo. Inspekcja pracy drobiazgowo kontroluje zatrudnianie tej grupy osób.

Obywatel Belgii zamieszkujący tam na stałe posiada 100% udziałów w polskiej spółce z o.o. Zamierza zlikwidować spółkę. Wiadomo, że po spłaceniu wszelkich zobowiązań i należności kapitały spółki będą wynosić 24 000 zł (kapitał zakładowy 25 000 zł). Jaki podatek powinna odprowadzić spółka jako płatnik?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 1 sierpnia 2004 r. w wymiarze pełnego etatu. Pracownica ma wyznaczoną datę porodu na 27 września 2004 r. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą. Czy będą jej przysługiwały dwa zasiłki macierzyńskie?

Z tytułu prowadzonej działalności składki odprowadzałem dotychczas do KRUS. Prowadzona przeze mnie działalność opodatkowana jest na zasadach ogólnych, stąd 30 września br. zostałem wyłączony z ubezpieczenia rolników i będę musiał płacić składki w ZUS. Czy w razie choroby będę miał prawo do zasiłku od pierwszego dnia, czy dopiero od 181. dnia po zgłoszeniu się do ubezpieczenia chorobowego?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał miesięczne wypowiedzenie, które obejmuje wrzesień 2004 r. 28 września 2004 r. zachorował, dostarczył zwolnienie do 15 października 2004 r. Jednocześnie prowadzi on gospodarstwo rolne wielkości 2 ha, z którego osiąga dochód. Czy takiemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?

Jedna z zatrudnionych u nas nauczycielek do 25 czerwca 2004 r. korzystała z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Jej lekarz leczący stwierdził, że aby odzyskać całkowitą zdolność do pracy powinna skorzystać jeszcze co najmniej z 6-miesięcznego urlopu. Zwróciła się do nas o zaświadczenie, że jest uprawniona do tego urlopu. Poinformowaliśmy ją, że z kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać

Dwóch wspólników prowadziło działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej do 31 lipca 2004 r. Spółka dzierżawiła, w formie leasingu operacyjnego, dwa samochody uznawane na podstawie przepisów o VAT obowiązujących do 1 maja 2004 r. za dostawcze. Zgodnie z nową ustawą o VAT samochody te zgłoszono w terminie i spółka otrzymała potwierdzenie o rejestracji umów z art. 154 ustawy o VAT. Od 1 sierpnia