Udzieliłem pracownikowi na jego wniosek urlopu wypoczynkowego na okres 4 tygodni. Po tygodniu urlopu pracownik poinformował mnie, że zmieniła się sytuacja (odwołano wycieczkę, na którą miał jechać) i chciałby przerwać urlop. Czy muszę się na to zgodzić?

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym przedstawiła mi oświadczenie (poparte odpowiednim zaświadczeniem lekarskim) o konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny. W związku z tym nie mogła wykorzystać zgodnie z wnioskiem kilku dniu urlopu. Czy pracownica ma rację twierdząc, że urlop ten powinna wykorzystać w terminie późniejszym?

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników ukończył studia licencjackie zdając ostatnie egzaminy 25 maja br. Pracę dyplomową obronił dopiero w lipcu 2005 r. Od kiedy należy liczyć mu lata nauki z tytułu ukończonego licencjatu do stażu urlopowego, od maja czy od lipca? Pracownik ten jest u nas zatrudniony od 1 czerwca 2002 r. i wcześniej ukończył technikum ekonomiczne.

Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem właścicielem sadów owocowych. Chciałbym zatrudnić dwóch czternastolatków przy zbiorze porzeczek na okres 2 tygodni. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jaką umowę powinienem z nimi zawrzeć?

Kupiłam mieszkanie na kredyt denominowany we frankach szwajcarskich. Planuję zmienić bank, który udzielił kredytu, na tańszy oraz przewalutować kredyt na złotówki. Czy stracę ulgę odsetkową?

Każdego roku dyrektorzy szkół, którzy uzupełniają swoją kadrę dydaktyczną, mają wiele wątpliwości, na jakiej podstawie zatrudnić nowych nauczycieli. Czy będzie to nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie, czy na podstawie umowy o pracę? W tej sytuacji istotne znaczenie ma, przez jaki organ jest prowadzona szkoła: jednostkę samorządu terytorialnego (organ administracji rządowej) albo przez inne osoby

Pracownik zwolniony z pracy może zostać do niej przywrócony przez sąd pracy. Jedną z form rekompensaty za okres pozostawania bez pracy jest odszkodowanie. W takiej sytuacji powstają wątpliwości, czy za ten czas pracownikowi przysługuje również urlop wypoczynkowy.

Osobami współpracującymi ze zleceniobiorcą w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych są: małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice, macocha, ojczym oraz osoby przysposabiające - jeżeli pozostają z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy wykonywaniu umowy zlecenia. Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie określają jednak

W związku z ponowną nowelizacją przepisów ustawy o podatku od towarów i usług należało zarejestrować umowę leasingu (aby móc korzystać z odliczeń podatku na zasadzie „starej” ustawy o VAT) w urzędzie skarbowym. Czy w związku z tą rejestracją należało zapłacić opłatę skarbową? Poniżej odpowiadamy na to pytanie i prezentujemy pismo Departamentu Podatków Lokalnych i Katastru wydane w tej sprawie.

Zużyto materiały do wytworzenia wyrobu, który następnie przekazano kontrahentowi w celach reklamowych w kraju i za granicą. Czy zużyte materiały będą stanowiły koszt uzyskania przychodu w momencie przekazania wyrobu kontrahentowi?

Spółka z o.o. świadczy usługi ciągłe polegające na przesyle i sprzedaży wody oraz wytwarzaniu i sprzedaży ciepła. Za to świadczenie odbiorcy są obciążani - płacą stałą opłatę na koszty eksploatacyjne i opłaty zmienne zależne od wskazań licznika. Czy w przypadku opisanych usług ciągłych, dla których art. 12 ust. 3d updop przewiduje szczególny moment powstania przychodu należnego, możliwe jest rozpoznanie

Ogłoszona została upadłość naszej spółki z o.o. Czy jesteśmy zobowiązani do płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wypłaconych wynagrodzeń?

Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Polski, zamieszkałym w Polsce, który prowadzi działalność gospodarczą na terenie Niemiec. Dodatkowo zostanie on powołany na członka zarządu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał, jeśli nie będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a jakim, gdy dodatkowo podpiszemy z nim umowę o pracę?

Z obowiązującego w naszej firmie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika, że jego środki przeznacza się m.in. na dofinansowanie krajowego wypoczynku pracowników. Czy dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika dwa razy w roku z takiego dofinansowania? Czy aby je otrzymać, musi przedstawić rachunki dokumentujące faktycznie poniesione koszty wypoczynku w trakcie urlopu?

Od sierpnia 2002 r. nasi pracownicy są objęci grupowym ubezpieczeniem na życie. Czy opłacane przez nas za pracowników składki na grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym z tytułu tej umowy powinny być oskładkowane i opodatkowane?

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę: jednej na pół etatu na stanowisku dozorcy i drugiej na pół etatu na stanowisku szatniarza, łącznie na jeden etat. Jakie stosować koszty uzyskania przychodów (miesięczne i roczne) dla tego pracownika?

Spółka prowadzi sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Sprzedaż ta jest ewidencjonowana w kasie fiskalnej. Czy istnieje obowiązek rejestrowania w kasie sprzedaży na rzecz tych osób dokumentowanej fakturą VAT, której zapłata następuje przelewem na rachunek spółki? Wątpliwość naszą budzi poz. 41 załącznika do nowego rozporządzenia o kasach rejestrujących i objaśnienia

Czy czynność oddania nieruchomości gruntowych w użytkowanie wieczyste podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje na stanowisku sekretarki w wymiarze 1/2 etatu, wykonuje także pracę specjalistki ds. statystyki również w wymiarze 1/2 etatu. Obie umowy zostały zawarte na czas nieokreślony. Pracownica urodziła dziecko i rozpoczęła przysługujący jej urlop macierzyński. Po jakimś czasie poinformowała nas, że zamierza

Z powodu nieprzewidzianego wcześniej zlecenia muszę odwołać dwóch pracowników z urlopu wypoczynkowego. Obaj otrzymali go pod warunkiem, że będą pozostawać w kontakcie telefonicznym z firmą (będą mieli przy sobie telefony komórkowe). Jeden z nich jednak wyłączył telefon i w żaden sposób nie mogę się z nim skontaktować. Czy takie zachowanie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Pracownik do 26 czerwca 2005 r. był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, a od 27 czerwca br. pracuje już w pełnym wymiarze czasu pracy. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu za czerwiec 2005 r.?

Nasza firma zmieniła swoją siedzibę. Dotychczasowa była miejscem pracy dla wszystkich pracowników. Czy w związku z tym muszę dokonać zmiany zawartych umów o pracę?

Pracownik zgłosił swojemu kierownikowi nieprawidłową pracę maszyny. Kierownik stwierdził, że nie jest to nic poważnego i można nadal przy niej pracować. Pracownik odmówił dalszej pracy, gdyż według niego powinien zostać przeprowadzony przegląd techniczny sprzętu, zaś kierownik wsłuchał się tylko w jego pracę. Czy faktycznie w każdym przypadku jakichkolwiek nieprawidłowości w pracy urządzeń mechanicznych

Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku