Podatnik organizuje imprezy promocyjne dla firm, m.in. zakupuje wyżywienie i obsługę gastronomiczną. Dostaje za to od restauracji fakturę. Następnie wystawia fakturę dla swojego zleceniodawcy za całą imprezę. Czy może odliczyć VAT od zakupionej usługi gastronomicznej i konsumpcji? Czy mógłby odliczyć VAT naliczony od usługi gastronomicznej i konsumpcji, gdyby te usługi refakturował na swojego zleceniodawcę

Spółka z o.o. ma zakład za granicą. Wykonuje tam na rzecz kontrahenta niemieckiego usługi budowlano-montażowe. Czy VAT będzie płacony w Polsce, czy rozlicza go kontrahent z Niemiec? Jak ma wyglądać faktura VAT?

Prowadzę agencję reklamową. Zatrudniam w zadaniowym systemie czasu pracy, na pełny etat, kilku pracowników. Wiem, że nie muszę w stosunku do nich prowadzić ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam zatem ustalać liczbę udzielanych godzin urlopu wypoczynkowego i jak należy go ewidencjonować?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niektórzy z nich pracują tylko przez dwa dni w tygodniu, a pozostali przez cztery. Wiem, że mam obowiązek udzielenia pracownikom co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w danym roku. Czy dotyczy to również pracowników zatrudnionych na niepełny etat?

Chcę zatrudnić pracowników na stanowiska mechanika i hydraulika. Oprócz zwykłych obowiązków co jakiś czas mechanik będzie wykonywał pracę kierowcy, a hydraulik sprzątał teren należący do zakładu pracy. Czy, aby było możliwe wykonywanie przez nich tych dodatkowych zadań, muszę te obowiązki uwzględnić w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy mamy tu do czynienia z czasowym powierzeniem pracy?

Jesteśmy firmą produkcyjną. Sprzedajemy swoje wyroby hurtowniom i sklepom. W lipcu i sierpniu 2005 r. dostarczyliśmy towary jednemu z naszych kontrahentów. Jest on czynnym podatnikiem VAT, nie jest w stanie upadłości ani likwidacji. Faktury zostały wykazane u nas w księdze przychodów i rozchodów jako przychód i w ewidencjach VAT jako obrót opodatkowany. Należności za te dostawy wykazane w fakturach

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

Pracownicy (umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony) zmarł ojciec. Czy w związku z tym przysługują jej jakieś szczególne uprawnienia, np. płatne dni wolne od pracy, urlop bezpłatny czy płatny?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który równocześnie pozostaje w zatrudnieniu u innego pracodawcy, ale podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy jest niższa niż 849 zł?

Jestem zainteresowana kontynuacją opodatkowania jednoosobowej firmy ryczałtem w 2006 r. (usługi parkingowe). Jest jednak możliwe, że zrezygnuję z tej działalności, a identyczną będzie prowadził mój brat (rozpoczynając działalność w tym samym czasie co likwidacja mojej firmy). Jest możliwe, że w miejsce mojej likwidowanej firmy powstanie (bez mojego udziału) rodzinna spółka cywilna. Jakie warunki muszą

Spółka matka naszej firmy, posiadająca 100% udziałów od początku istnienia firmy (1999 r.), udzieliła naszej firmie pożyczki. Spłacamy ją wraz z odsetkami. Czy wcześniejsza spłata tej pożyczki, a co za tym idzie - zapłacenie niższych odsetek, pociągnie za sobą jakieś konsekwencje w zakresie podatku dochodowego?

Przekazujemy swoim pracownikom kupony obiadowe. Od pewnego czasu prezes firmy wprowadził zarządzenie, że kupony obiadowe mają otrzymywać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jeden z pracowników, zatrudniony na 1/2 etatu, wykonuje w naszej firmie jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy wartość kuponów obiadowych przysługująca tej osobie z tytułu wykonywania umowy

Ze zleceniobiorcą zawarliśmy dwie umowy zlecenia: pierwszą na okres od 2 do 10 listopada 2005 r., a drugą od 14 do 25 listopada 2005 r. Przychód z pierwszej umowy wyniósł 500 zł, a z drugiej 400 zł (zgodnie z treścią zawartych umów). Czy od tego przychodu powinniśmy naliczyć składkę na Fundusz Pracy, jeśli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo?

Nasza firma - agencja nieruchomości zamówiła wykonanie strony internetowej agencji w firmie informatycznej specjalizującej się w tego typu usługach. Wykonał ją nasz pracownik na podstawie zawartej z tą firmą umowy o dzieło, której przedmiotem było wykonanie zamówionej przez nas strony internetowej. Czy to prawda, że to my powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia w ZUS od przychodu z tytułu wykonania

Jesteśmy spółką akcyjną. Zakupiliśmy udziały w spółce z o.o. Wartość nominalna udziałów to 50 000 zł, a cena zakupu udziałów 14 000 zł. Czy w ewidencji księgowej na koncie „Długoterminowe aktywa finansowe” powinna być wartość 50 000 zł czy 14 000 zł przez odpis aktualizujący aktywa finansowe? Czy wystąpi w takiej sytuacji dochód?

Od 1 listopada 2005 r. obowiązują zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, które równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą. Dotychczas osoby te mogły wybrać tytuł, z którego chciały podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Na prawo wyboru tytułu do ubezpieczeń nie miał wpływu fakt, że z wybranego tytułu

Nasi pracownicy często pełnią dyżury w domu. Na podstawie ustaleń w przepisach dotyczących wynagradzania, obowiązujących w naszej firmie, otrzymują za ten czas wynagrodzenie. Jest ono określone kwotowo za każdą godzinę dyżuru, kiedy nie wykonują pracy. Mamy problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla tych pracowników. Czy należy do niego wliczać wynagrodzenie za dyżur, przysługujące

Co to jest leasing zwrotny i jak go zaewidencjonować w księgach rachunkowych?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (2 tygodnie kalendarzowe). W trakcie trwania tego urlopu pracownik wystąpił o udzielenie jednego dnia wolnego z tytułu ślubu swojego syna. Czy jeżeli udzielimy pracownikowi takiego dnia wolnego, a następnie wykorzysta on pozostałą część udzielonego wcześniej urlopu wypoczynkowego, zostanie spełniony wymóg udzielenia pracownikowi co najmniej

Zakład budżetowy powołany przez radę gminy do realizacji zadań zleconych przez gminę (m.in. z zakresu budownictwa i działalności remontowej) świadczy również usługi gastronomiczne polegające na prowadzeniu stołówki, która będzie dostarczać posiłki do szkoły, gimnazjum i przedszkola. Ze stołówki korzystać będą także nauczyciele, personel oraz osoby z zewnątrz. Mają być też przygotowywane posiłki i dostarczane

Pracownik złożył podanie o udzielenie mu 2 miesięcy urlopu bezpłatnego. Ma jeszcze do wykorzystania w tym roku 8 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. Jeżeli udzielę mu urlopu bezpłatnego od 17 października do 16 grudnia 2005 r., to ile dni urlopu wypoczynkowego za ten rok jeszcze mu pozostanie?

Zatrudniłem pracownika, dla którego jest to pierwsza praca zawodowa. Wiem, że nabywa on urlop wypoczynkowy po upływie każdego miesiąca pracy. Poprosił mnie jednak o udzielenie tego urlopu „zaliczkowo”, przed uzyskaniem do niego prawa. Czy mogę to zrobić?