Do tej pory mieliśmy jako firma prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. 30 listopada 2005 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 21 osób: 15 osób na podstawie umowy o pracę, osobę prowadzącą działalność, osobę współpracującą (dobrowolnie podlegające temu ubezpieczeniu) oraz 4 osoby na podstawie umowy zlecenia, które również przystąpiły do ubezpieczenia dobrowolnie. Czy wobec tego

W 2006 r. spełnię warunki do przyznania wcześniejszej emerytury. Chciałabym, aby ZUS ustalił podstawę jej wymiaru przyjmując moje zarobki z lat 1996 - 2005. Moje zarobki w ostatnich 3 latach przekraczały roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Słyszałam, że od 2006 r. obowiązuje zmiana w zakresie ustalania podstawy wymiaru emerytury, gdy doszło do przekroczenia podstawy

Już niedługo emeryci i renciści, załatwiając codzienne sprawy w bankach, przychodniach czy podczas kontroli biletów w środkach komunikacji publicznej, nie będą musieli okazywać odcinków przekazów pocztowych lub wyciągów bankowych potwierdzających uprawnienie do określonego świadczenia. Od 1 stycznia 2006 r. ZUS zaczął wydawać legitymacje emeryta-rencisty, które mają potwierdzać ich status. W pierwszej

Od roku prowadzę działalność. Jestem pielęgniarką i pracę wykonuję na podstawie kontraktu zawartego z Narodowym Funduszem Zdrowia. Czy gdybym podjęła dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia (otrzymując z tego tytułu miesięcznie około 800 zł), której przedmiot nie jest związany z wykonywanym zawodem i prowadzoną działalnością, będę mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na pełny etat. Obowiązkowo podlega więc tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale zdecydowała o przystąpieniu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych na zasadzie dobrowolności. Czy od wynagrodzenia wypłacanego zleceniobiorcy powinniśmy naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zatrudniałem pracownicę, która w 1999 r. nabyła uprawnienia emerytalne (o czym nie wiedziałem). W 2000 r. jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu. Następnego dnia zawarliśmy z nią nową umowę na czas określony. Umowa ta rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta, czyli 31 grudnia 2005 r. Pracownica twierdzi, że mam obowiązek wypłacenia jej odprawy emerytalnej, ponieważ

Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy zmarł jej ojciec. Czy w związku z tym urlop macierzyński powinien ulec przedłużeniu o dwa dni wolne przysługujące jej z tego tytułu?

Urlop macierzyński naszej pracownicy kończy się 13 stycznia br. Jeszcze w jego trakcie pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego za 2005 r. w wymiarze 9 dni oraz 26 dni za 2006 r. Pracownica pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy powinniśmy udzielić jej urlopu w pełnym wymiarze za 2006 r.?

Plan urlopów jest dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe w zakładzie pracy. Powinien on obejmować cały urlop przysługujący poszczególnym pracownikom, z wyjątkiem tej części, która może zostać udzielona na żądanie pracownika.

Przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pominęliśmy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim (chociaż spełniła kryterium socjalne). Pracownica twierdzi, że postąpiliśmy nieprawidłowo. Mam również wątpliwości, czy prawidłowy jest zapis w regulaminie funduszu, że dziecko, które nie ukończyło 1. roku życia, nie ma prawa do świadczeń z funduszu?

Wiem, że od 1 stycznia 2006 r. zmieniły się zasady zatrudniania pomocy domowych. Czy osoba ta, oprócz wykonywania pracy w moim domu może być zobowiązana również do sprzątania sklepu, który prowadzę z mężem w znajdującej się koło naszego domu przybudówce?

Czy zawarcie umowy spółki cywilnej oraz kolejne aneksy do tej umowy podlegają obowiązkowi zapłaty podatku pcc? Jeśli tak, to jakie konsekwencje grożą za niedopełnienie tego obowiązku? Umowę podpisaliśmy 1 października 2004 r.

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy brane jest pod uwagę przy naliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Niedługo kończy się termin, na jaki moja firma zawarła umowy zlecenia z kilkoma osobami. Prawdopodobnie podpiszemy z nimi kolejne umowy zlecenia. Czy mamy obowiązek wyrejestrowywać te osoby z ubezpieczeń społecznych i/lub z ubezpieczenia zdrowotnego i ponownie zgłaszać je do tych ubezpieczeń?

Od dwóch lat prowadzę działalność gospodarczą. W styczniu dodatkowo podjąłem pracę na 3/4 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 800 zł. Jednocześnie podpiszę umowę zlecenia z innym zakładem niż pracodawca na odmienne czynności od tych, które należą do zakresu mojej działalności. Czy od stycznia mogę wskazać, że składki na ubezpieczenia społeczne chcę opłacać z umowy zlecenia, a z działalności

Jakie darowizny można odliczyć w zeznaniu rocznym za 2005 r.? Czy są jakieś zmiany w odliczaniu darowizn w porównaniu z 2004 r.?

Skoro decyzja o nadaniu NIP wygasła z mocy prawa, to prawidłowo organy podatkowe orzekły o umorzeniu postępowania. Orzeczenie takie jest zgodne z prawem - wyrok WSA w Białymstoku (sygn. akt I SA/Bk 156/05).

Sąd nie może odrzucić skargi, jeżeli skarżący wpłacił pieniądze przedsiębiorcy zajmującemu się, na mocy umowy z bankiem, przyjmowaniem wpłat. Datą uiszczenia wpisu jest dzień wpłaty temu przedsiębiorcy, a nie na konto banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2526/04).

Aby ustalić, czy nawiązany między stronami stosunek prawny jest stosunkiem pracy, należy szczegółowo przeanalizować jego treść, a w szczególności wolę i zamiar stron. Pochopne stwierdzenie istnienia umowy o pracę, bez rozważenia wszystkich postanowień umowy, jest podstawą do odwołania się od decyzji organu rentowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05).

Z osobą, która wykonywała dla naszego zakładu umowę zlecenia w okresie od 11 lipca do 12 grudnia 2005 r., zawarliśmy kolejną umowę na 3 miesiące. Czy musimy wyrejestrować tego zleceniobiorcę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za grudzień, jeśli przychód z tytułu pierwszej umowy został wypłacony w czasie trwania kolejnej?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Moje miesięczne wynagrodzenie z tej umowy wynosi 780 zł. Co pewien czas zawieram również z moim zakładem pracy krótkie umowy zlecenia i w tych miesiącach mój przychód przewyższa kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł. Wkrótce zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą obejmującą naprawę sprzętu komputerowego. Czy z tytułu

Pracownik został powołany na 5 dni do odbycia ćwiczeń wojskowych. Jak ten okres potraktować, jeśli chodzi o ubezpieczenia społeczne? Jak wypełnić dokumenty rozliczeniowe za tę osobę?

Za osobę, która dla naszego zakładu wykonuje umowę zlecenia, opłacaliśmy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest ona równocześnie pracownikiem innego zakładu, w którym do tej pory otrzymywała wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Od grudnia br., w związku ze zmianą zakresu obowiązków i wymiaru czasu pracy tej osoby, zarabia ona mniej od minimalnego wynagrodzenia. Czy w sytuacji, gdy