Aby ustalić, czy nawiązany między stronami stosunek prawny jest stosunkiem pracy, należy szczegółowo przeanalizować jego treść, a w szczególności wolę i zamiar stron. Pochopne stwierdzenie istnienia umowy o pracę, bez rozważenia wszystkich postanowień umowy, jest podstawą do odwołania się od decyzji organu rentowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05).

Z osobą, która wykonywała dla naszego zakładu umowę zlecenia w okresie od 11 lipca do 12 grudnia 2005 r., zawarliśmy kolejną umowę na 3 miesiące. Czy musimy wyrejestrować tego zleceniobiorcę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za grudzień, jeśli przychód z tytułu pierwszej umowy został wypłacony w czasie trwania kolejnej?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Moje miesięczne wynagrodzenie z tej umowy wynosi 780 zł. Co pewien czas zawieram również z moim zakładem pracy krótkie umowy zlecenia i w tych miesiącach mój przychód przewyższa kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł. Wkrótce zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą obejmującą naprawę sprzętu komputerowego. Czy z tytułu

Pracownik został powołany na 5 dni do odbycia ćwiczeń wojskowych. Jak ten okres potraktować, jeśli chodzi o ubezpieczenia społeczne? Jak wypełnić dokumenty rozliczeniowe za tę osobę?

Za osobę, która dla naszego zakładu wykonuje umowę zlecenia, opłacaliśmy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest ona równocześnie pracownikiem innego zakładu, w którym do tej pory otrzymywała wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Od grudnia br., w związku ze zmianą zakresu obowiązków i wymiaru czasu pracy tej osoby, zarabia ona mniej od minimalnego wynagrodzenia. Czy w sytuacji, gdy

Jak ująć w księgach rachunkowych skutki przeszacowania środków trwałych i wyposażenia, dokonanego przez rzeczoznawcę, na wniosek syndyka, w momencie ogłoszenia upadłości spółki z o.o.?

Pracownica najpierw pobierała zasiłek chorobowy, następnie do 31 października 2005 r. macierzyński, a od 1 listopada do 13 grudnia 2005 r. przebywała na przysługującym jej urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop? Co przyjąć za podstawę - kwotę wynikającą z umowy o pracę czy średnią z trzech miesięcy poprzedzających chorobę?

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18

Jednym z często stosowanych przez pracodawców systemów czasu pracy jest system równoważny. Polega on na możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (w wyjątkowych przypadkach do 16 lub nawet do 24 godzin na dobę), przy jednoczesnym jego wyrównaniu skróconym czasem pracy w inne dni lub udzieleniem dni wolnych od pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.

Czy polski przedsiębiorca wykonujący usługi budowlane (i czasami rolne) wyłącznie w Niemczech (kraj UE) na rzecz zarejestrowanych podatników VAT musi zarejestrować się w Polsce po przekroczeniu limitu 10 000 euro? Czy, jeśli zechce tego rodzaju usługi wykonywać w Polsce, do obrotu 10 000 euro należy doliczyć wartość wykonanych usług w Niemczech (innym niż Polska kraju UE)?

We wrześniu wystawiłem kontrahentowi fakturę za usługę marketingową dotyczącą promocji danego towaru, która nastąpiła w lipcu. W którym miesiącu powstanie obowiązek podatkowy? Co w sytuacji, gdy w październiku była wystawiona faktura na premię pieniężną za wykonany plan sprzedaży (III kwartał)?

Jesteśmy polską firmą, która współpracuje z firmami włoskimi, sprzedając ich maszyny w Polsce. Jeżeli sprzedaż jest bezpośrednia, otrzymujemy prowizję, która dotyczy również uruchomienia maszyny, szkolenia i napraw w ramach gwarancji. Na określoną kwotę mamy wystawić fakturę VAT. Z jaką stawką należy wystawić fakturę oraz w której pozycji ująć ją w deklaracji VAT-7 i informacji kwartalnej VAT-UE?

Od 1 lipca br. zatrudniłem pracownika. Umowa jest zawarta na okres jednego roku, na pełny wymiar czasu pracy. Z poprzedniego świadectwa pracy wynika, że pracownik ten pracował w agencji pracy tymczasowej od stycznia do końca czerwca br. Wypłacono mu ekwiwalent za 12 dni urlopu wypoczynkowego (2 dni za każdy miesiąc pracy). Jednak na podstawie Kodeksu pracy pracownik ma ogółem prawo do 20 dni urlopu

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w jednodniową delegację. Było to cztery dni przed planowanym wyjazdem. W dniu wyjazdu zatelefonował i oświadczył, że bierze urlop na żądanie. Czy jest to dopuszczalne? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Wyjazd wiązał się z pewnymi przygotowaniami merytorycznymi i w związku z tym nie mogłem zastąpić tej osoby innym pracownikiem.

Zatrudniliśmy od 1 października br. na pełny etat pracownika, który wcześniej nigdzie nie pracował na podstawie umowy o pracę. Przez ostatnie 10 lat wykonywał pracę u swojej żony w dziale specjalnym produkcji rolnej (praca w szklarni). Jak ustalić jego prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy okres pracy u żony będzie podlegał zaliczeniu do stażu urlopowego?

Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym

W naszej szkole samochodowej prowadzone są warsztaty, które świadczą drobne usługi za odpłatnością. Opłaty te są głównym źródłem utrzymania dla warsztatów, z nich pokrywane są koszty materiałów i narzędzi. Czy w związku z prowadzeniem tego typu działalności szkoła nie straci zwolnienia z podatku od nieruchomości dla budynków warsztatów?

Ustalamy i wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne w bieżącym okresie zasiłkowym. Żona naszego pracownika, któremu odmówiliśmy prawa do zasiłku i dodatków na dzieci, jest od listopada 2005 r. na urlopie bezpłatnym w swoim zakładzie pracy. W związku z tym pracownik zwrócił się do nas z nowym wnioskiem i dołączył zatwierdzoną przez pracodawcę żony kserokopię wniosku o urlop bezpłatny. Czy w

Pracownik twierdzi, że od trzech lat powinien mieć wyższy wymiar urlopu: 26 dni. Uważa, że do okresu zatrudnienia, na podstawie którego określa się wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i okres wykonywania działalności gospodarczej. Nie zgadzamy się z tym stanowiskiem i dopiero w tym roku przyznaliśmy pracownikowi 26 dni urlopu, gdyż łącznie ze skończoną

Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku

W 2005 r. sfinansowałem z kredytu przystosowanie strychu na mieszkanie. Czy mam prawo do ulgi odsetkowej? Do tej pory nie korzystałem wraz z żoną z ulg mieszkaniowych.

Wspólnicy spółki jawnej uzgodnili między sobą, że za wykonywaną w spółce pracę będą otrzymywać wynagrodzenia w kwocie od 1500 zł do 2000 zł brutto. Czy spółka może zatrudnić te osoby na podstawie umów o pracę? Jakie ma to konsekwencje w stosunku do ZUS? Czy wynagrodzenia i składki będą stanowiły koszty dla spółki?