Od 1991 r. prowadzę działalność gospodarczą - restaurację, w której zatrudniam 9 osób. Przez 14 lat prowadzenia działalności wywiązywałem się ze wszystkich obowiązków wobec ZUS w terminie. Posiadałem jednak zaległości podatkowe za lata 2000-2002 i z tego powodu urząd skarbowy od września 2004 r. zablokował dwa posiadane przeze mnie konta bankowe, w tym konto, z którego przelewałem składki na ZUS. Od

Uzyskałam wpis do ewidencji działalności gospodarczej - komis mebli używanych. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 20 lutego 2006 r. Komis zostanie jednak otwarty dopiero 15 marca 2006 r. Od kiedy muszę się zgłosić w ZUS jako płatnik składek i ubezpieczony - od dnia dokonania wpisu, otwarcia komisu czy zawarcia pierwszej umowy kupna-sprzedaży?

Z pracownikiem naszego zakładu chcemy dodatkowo podpisać umowę zlecenia, na podstawie której będzie dbał o czystość okien budynku zakładu. Czynności te pokrywają się jednak z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą w postaci świadczenia usług w zakresie sprzątania. Czy przychód z umowy zlecenia powinniśmy traktować jak przychód ze stosunku pracy?

Do końca kwietnia 2006 r. płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić prawidłowość danych wykazanych w dokumentach rozliczeniowych (imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych) dotyczących ubiegłego roku. W przypadku stwierdzenia, że przekazane do ZUS dokumenty zostały wypełnione błędnie, powstaje konieczność ich skorygowania w formie nowych dokumentów zawierających prawidłowe

Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana

Pracownica wykorzystywała w zeszłym roku w naszym zakładzie urlop macierzyński. Obecnie jest na wypowiedzeniu. Czy w świadectwie pracy powinnam zamieścić informację o wykorzystanym przez nią urlopie macierzyńskim?

Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie od 13 do 21 lutego br. Następnie przebywał 2 dni (22-23 lutego br.) na zwolnieniu okolicznościowym w związku ze śmiercią ojca, a później był na urlopie bezpłatnym udzielonym mu od 24 lutego do 3 marca br. Czy do wymaganych kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, których należy udzielić pracownikowi w danym roku, wliczamy tzw. urlop okolicznościowy

Od 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Przedstawił on świadectwo pracy, z którego wynika, że był wcześniej zatrudniony przez 4 miesiące w 2002 r. Jednocześnie w tym czasie studiował. Szkołę wyższą ukończył w czerwcu 2003 r. W jaki sposób naliczyć mu urlop wypoczynkowy: według nowych zasad czy obowiązujących przed 1 stycznia 2004 r.? Co należy uwzględnić w tej sytuacji: naukę

Chciałbym ustalić dla nowo zatrudnionych pracowników wymiar czasu pracy przez wskazanie liczby godzin do przepracowania w tygodniu, czyli zamiast np. określenia ułamkowego etatu, chcę wprowadzić zapis, że pracownik jest zobowiązany do przepracowania 35 godzin tygodniowo. Czy takie postanowienie w umowie o pracę będzie zgodne z prawem?

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 lutego br. (na swój wniosek). Zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w związku ze zdarzeniem losowym (zalanie mieszkania). Jego sytuacja materialna spełnia kryteria wymagane do pozytywnego rozpatrzenia jego wniosku. Czy powinniśmy przyznać pracownikowi zapomogę?

Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w

W artykule przedstawiamy sposób rozliczenia dochodów osoby pracującej w 2005 r. w Anglii, ale mieszkającej w Polsce. W tym przypadku od podatku obliczonego od sumy dochodów z Polski i za granicą odlicza się podatek zapłacony w Anglii i jednocześnie przypadający na dochód uzyskany w Anglii.

Trzyletnia gwarancja pozwala mi na natychmiastową wymianę komputera w przypadku wady, której usunięcie będzie kosztować więcej niż 500 zł. Sprzedawca twierdzi, że mogę wymienić komputer na tych zasadach dopiero po zakończeniu okresu rękojmi. Czy słusznie?

Pracownicy udzielono miesięcznego urlopu bezpłatnego. Czy w tym czasie pracodawca może udzielić jej zapomogi socjalnej? Czy za okres urlopu bezpłatnego należy naliczać ZFŚS?

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą, ja natomiast jestem na urlopie wychowawczym. Czy jako jego żona mogę prowadzić księgowość jego firmy, podpisywać dokumenty księgowe? Czy aby to robić, muszę być zarejestrowana i mąż musi odprowadzać za mnie składki ZUS?

Zawarliśmy umowę zlecenia z obywatelem USA przebywającym w Polsce tylko przez krótki czas (dwa miesiące) potrzebny do jej wykonania. Jakim ubezpieczeniom podlega taka osoba?

Nabyliśmy sklep z gruntem (prawo użytkowania wieczystego). Czym jest prawo użytkowania wieczystego? Czy opłata roczna za użytkowanie wieczyste będzie podlegać zaliczeniu w koszty czy też amortyzacji?

Kiedy powstanie przychód w przypadku oddania w dzierżawę powierzchni reklamowej? Zgodnie z umową z listopada 2005 r. dzierżawa ma trwać przez określony czas, tj. od marca do czerwca 2006 r., natomiast termin płatności został określony w tej umowie na grudzień 2005 r. Czy w tym przypadku należy odnieść się do przepisu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, mówiącego, że za przychód z tytułu świadczenia

Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).

Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny

Jedna z osób, która na rzecz spółki wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, została wezwana do odbycia ćwiczeń wojskowych. Czy za ten okres mamy obowiązek opłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Jedna z osób, która wykonuje dla naszej firmy czynności na podstawie umowy o dzieło, poprosiła, aby zgłosić ją do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy istnieje taka możliwość? Jeśli tak, to jakim ubezpieczeniom może podlegać ta osoba?