Jesteśmy firmą zajmującą się organizacją targów i wystaw. Jak opodatkować usługi świadczone dla kontrahenta zagranicznego z UE wystawiającego się na targach organizowanych w Polsce, w przypadku gdy wykupuje powierzchnię targową i usługi reklamowe?

Nasza spółka świadczy usługi spedycyjne. Kiedy należy wystawić fakturę wewnętrzną do faktury od kontrahenta z UE za usługę transportową na terenie Wspólnoty, jeśli data wystawienia to 28 kwietnia 2006 r., usługa transportu zakończona została 15 marca 2006 r., a nie zapłaciliśmy za usługę do końca marca? Dodam, że jesteśmy zobowiązani do naliczenia podatku VAT. Jak postąpić w sytuacji otrzymania np.

Przedstawiamy wzory uchwał o zatwierdzeniu sprawozdania, podziale zysku (lub pokryciu straty) oraz udzieleniu absolutorium członkom zarządu i radzie nadzorczej. Uchwały te prezentujemy na przykładzie protokołu ze zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W przypadku jednostek o innej formie prawnej uchwały te będą różniły się jedynie nazwami organów zatwierdzających

Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).

W kwietniu br. pracownik poinformował nas, że jego bezrobotna do tej pory żona od 18 marca br. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie wliczyliśmy wynagrodzenia żony za marzec br., ponieważ był to pierwszy, ale niepełny miesiąc zatrudnienia. Dopiero teraz przeliczymy dochód rodziny pracownika. Na podstawie jakiego dokumentu powinniśmy na nowo ustalić dochód rodziny? Czy wystarczy oświadczenie

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy mają nie tylko pracownicy. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego są wypłacane wszystkim poszkodowanym, którzy podlegają temu ubezpieczeniu, a wypadek ma związek z wykonywaną pracą niezależnie od rodzaju tytułu ubezpieczenia.

Od 4 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ubezpieczeniom społecznym podlegam jednak z tytułu wykonywania umowy zlecenia, którą zawarłam na okres od 1 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. W umowie zlecenia zagwarantowano mi wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Od 22 października 2005 r. do 21 kwietnia 2006 r. (182 dni) pobierałam zasiłek chorobowy. Niedawno byłam na badaniu lekarskim

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

Zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca stycznia br. był zatrudniony na pełny etat, od 1 lutego br. pracuje natomiast w wymiarze 0,8 etatu. Wiem, że urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu proporcjonalnie do wymiaru etatu za poszczególne okresy. Jednak nie wiem, jak dokonać zaokrąglenia urlopu do pełnych dni: czy odrębnie za okres pracy w styczniu br.

Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu

Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył liceum ogólnokształcące. Nauka w nim trwała jedynie 3 lata, ponieważ pracownik uczył się zgodnie z obowiązującym systemem szkolnym i przed nauką w liceum uczęszczał do gimnazjum. Ile lat z tytułu ukończonego liceum wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego? Czy tyle, ile trwała w nim nauka, tj. 3 lata, czy 4 lata?

Jeden z naszych pracowników mający 3-letni staż pracy, w maju br. został powołany na 9 miesięcy do wojska. Co w takiej sytuacji dzieje się z jego urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu za cały br., czy proporcjonalnie do maja 2006 r.? Czy przed pójściem pracownika do wojska mamy obowiązek rozliczyć się z nim z tego urlopu?

Czy nauczyciel akademicki przebywający na urlopie macierzyńskim i prowadzący działalność gospodarczą powinien opłacać wszystkie składki (zdrowotne, społeczne, Fundusz Pracy) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy też ta grupa zawodowa jest traktowana inaczej?

Spółka cywilna ma takie cechy: podatnik VAT, księgi rachunkowe, działalność gospodarcza w zakresie obrotu nieruchomościami. Pytanie dotyczy zakupu używanej nieruchomości przeznaczonej (po remoncie, przebudowie i nadbudowie) do sprzedaży. Transakcja została sfinansowana częściowo z kredytu bankowego, z terminem spłaty około 3 lat. Poniesione koszty związane z kredytem: wycena nieruchomości, biznes

Prowadzę działalność handlową na zasadach ogólnych jako osoba fizyczna. Przed dwoma laty wybudowaliśmy pawilon handlowy. Umowę z wykonawcą podpisaliśmy oboje. Za wybudowanie pawilonu wystawiono fakturę VAT nie na firmę, tylko na nas oboje, i podano mój numer NIP. Umowa oraz faktura na dzierżawę działki z urzędem miasta też jest podpisana na nas oboje. Z faktur tych nie odliczam VAT. Czy miałem prawo

Nasza spółka prowadzi sprzedaż internetową, również osobom fizycznym. Czy mamy obowiązek ewidencjonowania tej sprzedaży w kasie fiskalnej? Na każdą dokonaną sprzedaż wysyłkową wystawiamy fakturę VAT. Jeżeli byłby obowiązek ewidencjonowania, to w którym momencie należałoby tego dokonać? Spółka posiada również sklep w siedzibie firmy, gdzie jest kasa fiskalna i jest ewidencjonowana sprzedaż osobom fizycznym

Nasza pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy. Jej mąż, który jest pracownikiem innej firmy, również złożył wniosek o ten urlop. Równocześnie wystąpili o urlop wychowawczy na dwa miesiące. Do marca br. wypłacaliśmy zasiłek rodzinny na dziecko, ale teraz skierowaliśmy pracownicę z wnioskiem do ośrodka pomocy społecznej. Pracownica zwróciła się do nas z pytaniem, czy jej i mężowi z tytułu dwóch urlopów

W najbliższym czasie złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości naszego przedsiębiorstwa. Zgłosiła się do mnie pracownica w ciąży, która obawia się, że pozostanie bez środków do życia. Na jakie świadczenia po ogłoszeniu upadłości może liczyć w ZUS i jakie dokumenty powinniśmy dla niej przygotować?

Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?

Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od 15 marca 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, dostarczył zwolnienie lekarskie od 13 do 21 kwietnia 2006 r. Jest to jego pierwsza praca. Czy w związku z tym, że zachorował przed 31. dniem podlegania ubezpieczeniu, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego za cały okres, ponieważ w okresie przebywania na zwolnieniu nie podlega ubezpieczeniu

Od 3 lat pobieram wcześniejszą emeryturę, ale ze względów finansowych zastanawiam się nad podjęciem zatrudnienia albo rozpoczęciem pozarolniczej działalności gospodarczej. Ukończyłem 63 lata. Czy w razie podjęcia pracy lub działalności moja emerytura zostanie zawieszona?

Kierowałem oddziałem zarządu wojewódzkiego stowarzyszenia o nazwie Komitet Społecznej Pomocy, który działał do końca 1999 r. W lutym 2006 r. otrzymałem z ZUS decyzję przenoszącą na mnie odpowiedzialność za zaległości figurujące na koncie rozliczeniowym stowarzyszenia dotyczące listopada i grudnia 1999 r. W skład zaległości wchodzą nie tylko składki, ale również koszty egzekucyjne i koszty upomnienia