Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin. Jednemu z pracowników, z którym rozwiązujemy umowę o pracę z końcem stycznia 2006 r., pozostał jeden dzień, czyli 8 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik chciałby go wykorzystać, ale jednocześnie chciałby mieć z tego tytułu wolny cały dwunastogodzinny dzień pracy. Czy

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku montera na okres od 1 czerwca 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Następnie zawarliśmy z nim jednocześnie dwie umowy na czas określony na okres od 1 lutego 2005 r. do 31 stycznia 2006 r., jedną na stanowisku montera w wymiarze 0,8 etatu, a drugą na 0,2 etatu na stanowisku hydraulika. Od 1 lutego

Zatrudniony u nas od 12 grudnia 2005 r. pracownik, od 27 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy została orzeczona do 20 stycznia 2006 r. Za cały okres tej niezdolności pracownik nie będzie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na brak okresu ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wykazać go w raporcie ZUS RSA?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?

Jako gmina niezwykle często mamy do czynienia z problemem rozliczenia użyczeń budynków i gruntów. Często zwracają się do nas z pytaniami o podatki osoby fizyczne i spółki komunalne pragnące użyczyć swych lokali współpracującym z gminą stowarzyszeniom. Jakie są podatkowe zasady dokonywania takich transakcji? Co z podatkiem dochodowym, VAT i od nieruchomości?

Czy w PIT-D za 2005 r. wciąż można wykazać do odliczenia wydatki mieszkaniowe poniesione na podstawie ulg mieszkaniowych obowiązujących przed 2001 r.?

Użytkujemy samochód na podstawie umowy leasingu. Firma leasingowa co miesiąc wystawia nam faktury VAT za ubezpieczenie leasingowanego samochodu oraz na koszty finansowania tego ubezpieczenia. Czy możemy odliczyć VAT z tych faktur?

Jestem czynnym podatnikiem VAT z tytułu usług najmu 2 lokali mieszkalnych na cele prowadzonej działalności gospodarczej dwóch spółek. Moje pytanie dotyczy kaucji pobieranych przy zawieraniu umów najmu lokalu. Słyszałam, że kaucje takie podlegają opodatkowaniu?

Spółka z o.o. (NZOZ) dzierżawi od miasta obiekt szpitala. W wyniku konieczności remontu dachu budynku zawarto porozumienie, zgodnie z którym władze miasta zapłacą za usługę remontu, a spółka zapłaci za niezbędne materiały. Ze względu na ich duży koszt podpisano aneks do umowy dzierżawy obniżający czynsz najmu do symbolicznej kwoty na okres kilku lat. Czy w związku z obniżeniem czynszu wystąpi przychód

Faktury za telefony komórkowe wystawione w grudniu zawierają abonamenty za okres od 20 grudnia do 19 stycznia. Z kolei rozmowy w okresie od 20 grudnia do 19 stycznia zafakturowane są dopiero w styczniu. Jak zaksięgować te koszty na przełomie roku? Czy będą to koszty podatkowe?

Od sierpnia 2005 r. świadczę usługi detektywistyczne oraz prowadzę hurtownię artykułów samochodowych. W 2005 r. korzystałem ze zwolnienia z obowiązku rejestracji kasy fiskalnej. Na koniec 2005 r. udział obrotów z tytułu usług detektywistycznych w pozostałych obrotach z tytułu czynności wykonywanych na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności przekroczył 70%. Czy w 2006 r. nadal mogę korzystać

Pracownica 3 stycznia 2006 r. urodziła swoje pierwsze dziecko. W tym dniu zakończyła pracę o godz. 15. Jest zatrudniona w godzinach od 7.00 do 15.00. Wniosek o urlop macierzyński złożyła od 4 stycznia 2006 r. i od tego dnia takiego urlopu jej udzieliliśmy. Mamy jednak wątpliwość, czy powinniśmy go jej udzielić od 3 stycznia 2005 r. i od tego dnia wypłacać zasiłek macierzyński?

Do tej pory mieliśmy jako firma prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. 30 listopada 2005 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 21 osób: 15 osób na podstawie umowy o pracę, osobę prowadzącą działalność, osobę współpracującą (dobrowolnie podlegające temu ubezpieczeniu) oraz 4 osoby na podstawie umowy zlecenia, które również przystąpiły do ubezpieczenia dobrowolnie. Czy wobec tego

W 2006 r. spełnię warunki do przyznania wcześniejszej emerytury. Chciałabym, aby ZUS ustalił podstawę jej wymiaru przyjmując moje zarobki z lat 1996 - 2005. Moje zarobki w ostatnich 3 latach przekraczały roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Słyszałam, że od 2006 r. obowiązuje zmiana w zakresie ustalania podstawy wymiaru emerytury, gdy doszło do przekroczenia podstawy

Już niedługo emeryci i renciści, załatwiając codzienne sprawy w bankach, przychodniach czy podczas kontroli biletów w środkach komunikacji publicznej, nie będą musieli okazywać odcinków przekazów pocztowych lub wyciągów bankowych potwierdzających uprawnienie do określonego świadczenia. Od 1 stycznia 2006 r. ZUS zaczął wydawać legitymacje emeryta-rencisty, które mają potwierdzać ich status. W pierwszej

Od roku prowadzę działalność. Jestem pielęgniarką i pracę wykonuję na podstawie kontraktu zawartego z Narodowym Funduszem Zdrowia. Czy gdybym podjęła dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia (otrzymując z tego tytułu miesięcznie około 800 zł), której przedmiot nie jest związany z wykonywanym zawodem i prowadzoną działalnością, będę mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na pełny etat. Obowiązkowo podlega więc tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale zdecydowała o przystąpieniu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych na zasadzie dobrowolności. Czy od wynagrodzenia wypłacanego zleceniobiorcy powinniśmy naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zatrudniałem pracownicę, która w 1999 r. nabyła uprawnienia emerytalne (o czym nie wiedziałem). W 2000 r. jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu. Następnego dnia zawarliśmy z nią nową umowę na czas określony. Umowa ta rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta, czyli 31 grudnia 2005 r. Pracownica twierdzi, że mam obowiązek wypłacenia jej odprawy emerytalnej, ponieważ

Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy zmarł jej ojciec. Czy w związku z tym urlop macierzyński powinien ulec przedłużeniu o dwa dni wolne przysługujące jej z tego tytułu?

Urlop macierzyński naszej pracownicy kończy się 13 stycznia br. Jeszcze w jego trakcie pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego za 2005 r. w wymiarze 9 dni oraz 26 dni za 2006 r. Pracownica pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy powinniśmy udzielić jej urlopu w pełnym wymiarze za 2006 r.?

Plan urlopów jest dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe w zakładzie pracy. Powinien on obejmować cały urlop przysługujący poszczególnym pracownikom, z wyjątkiem tej części, która może zostać udzielona na żądanie pracownika.

Przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pominęliśmy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim (chociaż spełniła kryterium socjalne). Pracownica twierdzi, że postąpiliśmy nieprawidłowo. Mam również wątpliwości, czy prawidłowy jest zapis w regulaminie funduszu, że dziecko, które nie ukończyło 1. roku życia, nie ma prawa do świadczeń z funduszu?

Wiem, że od 1 stycznia 2006 r. zmieniły się zasady zatrudniania pomocy domowych. Czy osoba ta, oprócz wykonywania pracy w moim domu może być zobowiązana również do sprzątania sklepu, który prowadzę z mężem w znajdującej się koło naszego domu przybudówce?