Pracownica poinformowała mnie o zamiarze pójścia na urlop wychowawczy. Już wcześniej chciałem zwolnić ją z pracy i dlatego następnego dnia wręczyłem jej wypowiedzenie. Czy jest ono skuteczne w sytuacji, gdy pracownica nie złożyła jeszcze pisemnego wniosku o urlop wychowawczy?

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni

Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?

Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?

Postanowiłem kontynuować zatrudnienie pracownika i podpisałem z nim kolejną (drugą) umowę o pracę na czas określony. Czy muszę jeszcze raz w ciągu 7 dni od jej zawarcia przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia?

Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Udziela się go najczęściej na pisemny wniosek pracownika. Pracodawcy mają czasami problemy z prawidłowym udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przepisy urlopowe są bowiem w pewnych kwestiach niejasne.

Organ podatkowy zarówno I, jak i II instancji musi wyznaczyć stronie termin do wypowiedzenia się w sprawie zebranego materiału dowodowego. Ale pozbawienie podatnika tego prawa nie w każdej sytuacji automatycznie będzie podstawą do uchylenia zaskarżonej decyzji przez sąd administracyjny - uchwała 7 sędziów NSA (sygn. akt FPS 6/04).

Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Możliwe jest ustalenie, że umowa nazwana „umową o dzieło” jest umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 127/00, OSNP 2002/15/356).

W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001

Przedsiębiorcy często wykorzystują w działalności gospodarczej użyczenie oraz użytkowanie, np. samochodów, komputerów, wyposażenia biur albo sklepów. Są to pojęcia mylone. W artykule przedstawiamy kilka często zadawanych pytań przez przedsiębiorców i odpowiedzi urzędów skarbowych. W następnym numerze Mk opublikujemy artykuł, który - mamy nadzieję - pomoże naszym Czytelnikom w poprawnym korzystaniu

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?

Czy kwota uzyskana ze sprzedaży połowy hali magazynowej, która jest w ewidencji środków trwałych mojej firmy już od 5 lat, będzie stanowiła pozostałe przychody mojej firmy i czy będzie podwyższała wartość mojego przychodu? Jak zaewidencjonować to zdarzenie w księdze przychodów i rozchodów?

Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?

W wyniku restrukturyzacji, ze spółki osobowej przekształciliśmy się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudnialiśmy w spółce pracowników, z których kilku zostało zwolnionych, natomiast pozostali zachowali swoje dotychczasowe miejsca pracy. W większości nie zmieniły się również ich obowiązki ani warunki zatrudnienia. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika należy przyjąć tylko

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia otrzymuję 1500 zł miesięcznie i od tej podstawy są odprowadzane składki na ubezpieczenia. W związku z tym, z tytułu działalności nie płacę już składek, poza zdrowotną. 10 marca 2005 r. miałem wypadek przy prowadzeniu działalności. ZUS odmówił mi jednak wypłaty zasiłku z ubezpieczenia

Spółka otworzyła oddział w innej miejscowości niż siedziba firmy i wynajęła mieszkanie dla oddelegowanego pracownika. Czy koszty wynajmu mieszkania opłacane przez spółkę w wysokości 400 zł miesięcznie są przychodem dla pracownika? Mieszkanie zostało wynajęte od osoby fizycznej na podstawie umowy najmu ze spółką.

Nasza spółka akcyjna zawarła w grudniu 2004 r. umowę pożyczki z powiązaną spółką z o.o. Przelew pieniędzy nastąpił jednak dopiero w marcu 2005 r. Czy w związku z tym dotkną nas obowiązujące od tego roku zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych dotyczące tzw. niedostatecznej kapitalizacji?

Udziałowiec zagraniczny spółki z o.o. udzielił spółce pożyczki. Kwota pożyczki wynosi 1 395 390,00 zł, odsetki zapłacone 36 442,81 zł, a kapitał zakładowy spółki 230 000,00 zł. Udziałowiec posiada 60% udziałów i jest osobą prawną. Jednocześnie firma nie ma zadłużenia wobec pozostałych udziałowców. Czy odsetki od pożyczki są kosztem uzyskania przychodu?

Leasingodawca rozwiązał z leasingobiorcą umowę leasingową z powodu niepłacenia rat leasingowych przez leasingobiorcę. Leasingodawca wystawił notę księgową obciążającą leasingobiorcę kwotą pozostałą do zapłaty z tytułu przyszłych rat leasingowych do momentu zakończenia umowy. Leasingobiorca nie zapłacił za noty obciążające. Czy takie obciążenie stanowi koszt uzyskania przychodu u leasingobiorcy?

Nie płacę za siebie składek z tytułu prowadzonej działalności, ponieważ mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Składki opłacam jednak za moją żonę (osobę współpracującą) i zleceniobiorcę. W raportach ZUS RCA sporządzonych za kwiecień 2005 r. pomyłkowo naliczyłem składki za żonę i zleceniobiorcę od zaniżonej podstawy wymiaru. Pomyłka jest niewielka, bo zaledwie 0,70 zł i 0,80 zł. Czy w związku

Jesteśmy spółdzielnią. Posiadamy 120 ha gruntu rolnego, który dzierżawimy osobie fizycznej (rolnikowi). Umowa dzierżawy przewiduje, że czynsz za nią płatny jest w trzech ratach - do 31 marca, 30 września i 10 grudnia każdego roku. W tych miesiącach wystawiamy faktury za dzierżawę oraz zaliczamy je do przychodów. Kontrola skarbowa twierdzi, że powinniśmy do przychodów zaliczać co miesiąc jednakową kwotę

Z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie wychowawczym, w czasie tego urlopu zawarliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy należy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych?