Ustalamy na dzień bilansowy salda należności pracowników z tytułu pożyczek udzielonych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy należy oddzielnie wykazywać ich część długoterminową i krótkoterminową? Czy w należnościach tych ujmować należy część odsetek przypadającą na ten dzień, jak je naliczyć i zaksięgować (oprocentowanie 5%)?

Osoba fizyczna wprowadza oświadczeniem woli do działalności gospodarczej (jako składnik majątku) następujące środki trwałe (nieruchomości): lokal użytkowy i lokal mieszkalny, które będą wynajmowane w ramach działalności gospodarczej. Obecnie przeprowadzane są w tych lokalach inwestycje na potrzeby wynajmującego, które nie stanowią 30% wartości każdego lokalu. Faktury zakupu VAT będą rozliczane następująco

Moja firma wykorzystuje magazyn brata. Podpisałem z bratem umowę użyczenia magazynu. Pokrywam koszty energii, opłat komunalnych (wywóz śmieci, opłaty za wodę), napraw eksploatacyjnych, płacę podatek od nieruchomości. Czy te wydatki są kosztem?

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Osoba ta zawarła z nami umowę o dzieło, której wykonanie nie koliduje w żaden sposób z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Czy samo zawarcie takiej umowy powoduje utratę prawa do pobieranego dodatku, czy stanie się tak dopiero

Zleceniobiorca zatrudniony w naszej firmie został zgłoszony do wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych, w tym także do ubezpieczenia chorobowego. W trakcie wykonywania umowy osoba ta zachorowała i my jako zakład pracy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, będziemy mu wypłacać świadczenie za czas choroby. Czy zleceniobiorcy, podobnie jak pracownikom, powinniśmy wypłacić za pierwsze

Pracownica złożyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. Prawo do zasiłku chorobowego nabyła dopiero 31 grudnia 2005 r., tj. od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby należne w 2005 r. wypłacił jej poprzedni zakład pracy. Zasiłek za okres od 31 grudnia 2005 r. do 14 stycznia 2006 r. wypłaciliśmy jej w styczniu 2006 r. W jaki sposób należy

Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?

Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie

Od 1 września 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od obniżonej podstawy wymiaru. Ostatnio ZUS zażądał, abym złożył deklarację za październik i listopad 2005 r., mimo wcześniej udzielonej mi informacji, że nie muszę składać deklaracji za te miesiące. Czy osoby korzystające z ulgi w opłacaniu składek powinny składać deklarację rozliczeniową co miesiąc?

Praktyka wskazuje, że istnienie szczególnych zasad rozpoznania obowiązku podatkowego przy umowach najmu, dzierżawy i podobnych sprawia podatnikom wiele problemów. Potwierdzają to dość powszechnie występujące w tym zakresie błędy. Poniżej je wskażemy oraz przedstawimy poprawny sposób ustalania obowiązku podatkowego od tych umów w VAT i podatku dochodowym.

Czy zmiana wierzyciela w umowie pożyczki rodzi skutki podatkowe? Firma polska X otrzymała pożyczkę od spółki holenderskiej Y, od której w stosownym czasie uiściła podatek od czynności cywilnoprawnych. Obecnie pożyczkodawca (Y) zamierza przenieść pożyczkę na naszą spółkę (Z). Zgodnie z umową pożyczki pożyczkodawca może przenieść prawa wynikające z umowy pożyczki na osobę trzecią bez konieczności powiadomienia

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy może pracować np.: trzy tygodnie x 8 godz., a czwarty tydzień mieć wolny. Jak udokumentować czas pracy pracownika? Jaki będzie miało to wpływ na urlop wypoczynkowy?

Będę w 2006 r. korzystał z ulgi uczniowskiej. Prawo do ulgi nabyłem w 2003 r. Ile wynoszą limity ulgi uczniowskiej na 2006 r.?

Czy uzyskując dochody z najmu, można wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu kwartalnego?

Nasza szkoła prowadzi odpłatne zajęcia edukacyjne, za które wystawiana jest faktura. We wrześniu wystawiamy fakturę za okres wrzesień - styczeń. Faktura płatna jest z terminem do końca września. Czy przychody z tytułu tych faktur powinny być podzielone proporcjonalnie do ilości miesięcy, w których mają być świadczone usługi?

Jesteśmy niewielką hurtownią. Zatrudniamy 17 pracowników, w tym pracownika, który podczas pracy w 2001 r. uległ wypadkowi. Zdarzenie zostało uznane przez ZUS za wypadek przy pracy, a pracownik otrzymał należne świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Od 2004 r. pracownik ten pracuje równocześnie w drugim zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Pracownik zachorował 5 grudnia 2005 r. i do zwolnienia

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?

Jestem właścicielem niewielkiej firmy usługowej. Zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy zlecenia na okres trzech miesięcy. Osoba ta jest objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy w momencie zawarcia umowy zlecenia będzie ona podlegać ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca czy nadal ubezpieczeniu rolników?

Jedna z naszych pracownic rok temu została ukarana karą nagany. Po upływie kilku dni od chwili zastosowania kary pracownica rozpoczęła trwający 4 miesiące urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wróciła do pracy i wykonywała ją w sposób, co do którego nie mieliśmy zastrzeżeń. Wiemy, że po upływie roku nienagannej pracy powinniśmy usunąć odpis kary z akt osobowych. Czy okres urlopu wychowawczego, który