Z jednym z pracowników zawarliśmy w tym roku dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony. Druga z tych umów kończy się za kilka dni. Nie będziemy mogli podpisać z tym pracownikiem następnej umowy o pracę na dotychczasowym stanowisku. Jednak pojawiła się możliwość zatrudnienia go przy innej pracy. Chcielibyśmy zatrudnić go na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy. Umowa

Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu długoletniemu pracownikowi 28 lutego 2006 r. Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu?

Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie

Czy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym? Ewentualnie, czy wypowiedzenie umowy o pracę można dać pracownikowi pierwszego dnia po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego?

Czy to prawda, że rencista prowadzący równocześnie działalność gospodarczą będzie podlegał z tej działalności obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym? Jeżeli tak, to od kiedy będą obowiązywać nowe zasady?

Jesteśmy spółką z o.o. z trzema udziałowcami. Prezes spółki (nie jest udziałowcem) chce korzystać z własnego samochodu osobowego. Jakie skutki podatkowe w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych i VAT rodzi podpisanie umowy użyczenia samochodu prezesa ze spółką? Czy w takiej sytuacji należy prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu? W jaki sposób dokumentować koszty użytkowania pojazdu?

Spółka „X” z o.o. w ramach swojej działalności organizuje odpłatne konkursy na najlepszy wyrób w czasie targów. W ramach tego konkursu spośród nagrodzonych złotym medalem firm losowane są dwie. Nagrodą dla nich jest bezpłatne udostępnienie miejsca na reklamę na stronie internetowej spółki „X”, na pół roku. Czy takie nieodpłatne świadczenie usług w ramach działalności niesie za sobą dla obdarowanych

Spółka z o.o. dzierżawi od firmy z Włoch urządzenie produkcyjne. Zgodnie z umową zobowiązanie z tytułu dzierżawy jest regulowane co miesiąc, na podstawie faktury wystawionej przez wynajmującego. Czy z kwoty wypłacanego zobowiązania spółka powinna potrącać zryczałtowany podatek dochodowy? Prosimy o podanie przykładu wyliczeń i księgowań.

Czy każdorazowe dokumentowanie sprzedaży usługi (modernizacji sprzętu AGD) wykonywanej przez czynnego podatnika VAT na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej fakturami VAT zwolni podatnika z obowiązku posiadania kasy fiskalnej? Działalność rozpoczynamy od maja 2006 r.

Jesteśmy firmą zajmującą się organizacją targów i wystaw. Jak opodatkować usługi świadczone dla kontrahenta zagranicznego z UE wystawiającego się na targach organizowanych w Polsce, w przypadku gdy wykupuje powierzchnię targową i usługi reklamowe?

Nasza spółka świadczy usługi spedycyjne. Kiedy należy wystawić fakturę wewnętrzną do faktury od kontrahenta z UE za usługę transportową na terenie Wspólnoty, jeśli data wystawienia to 28 kwietnia 2006 r., usługa transportu zakończona została 15 marca 2006 r., a nie zapłaciliśmy za usługę do końca marca? Dodam, że jesteśmy zobowiązani do naliczenia podatku VAT. Jak postąpić w sytuacji otrzymania np.

Przedstawiamy wzory uchwał o zatwierdzeniu sprawozdania, podziale zysku (lub pokryciu straty) oraz udzieleniu absolutorium członkom zarządu i radzie nadzorczej. Uchwały te prezentujemy na przykładzie protokołu ze zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W przypadku jednostek o innej formie prawnej uchwały te będą różniły się jedynie nazwami organów zatwierdzających

Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).

W kwietniu br. pracownik poinformował nas, że jego bezrobotna do tej pory żona od 18 marca br. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie wliczyliśmy wynagrodzenia żony za marzec br., ponieważ był to pierwszy, ale niepełny miesiąc zatrudnienia. Dopiero teraz przeliczymy dochód rodziny pracownika. Na podstawie jakiego dokumentu powinniśmy na nowo ustalić dochód rodziny? Czy wystarczy oświadczenie

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy mają nie tylko pracownicy. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego są wypłacane wszystkim poszkodowanym, którzy podlegają temu ubezpieczeniu, a wypadek ma związek z wykonywaną pracą niezależnie od rodzaju tytułu ubezpieczenia.

Od 4 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ubezpieczeniom społecznym podlegam jednak z tytułu wykonywania umowy zlecenia, którą zawarłam na okres od 1 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. W umowie zlecenia zagwarantowano mi wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 500 zł. Od 22 października 2005 r. do 21 kwietnia 2006 r. (182 dni) pobierałam zasiłek chorobowy. Niedawno byłam na badaniu lekarskim

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

Zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca stycznia br. był zatrudniony na pełny etat, od 1 lutego br. pracuje natomiast w wymiarze 0,8 etatu. Wiem, że urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu proporcjonalnie do wymiaru etatu za poszczególne okresy. Jednak nie wiem, jak dokonać zaokrąglenia urlopu do pełnych dni: czy odrębnie za okres pracy w styczniu br.

Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu

Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył liceum ogólnokształcące. Nauka w nim trwała jedynie 3 lata, ponieważ pracownik uczył się zgodnie z obowiązującym systemem szkolnym i przed nauką w liceum uczęszczał do gimnazjum. Ile lat z tytułu ukończonego liceum wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego? Czy tyle, ile trwała w nim nauka, tj. 3 lata, czy 4 lata?

Jeden z naszych pracowników mający 3-letni staż pracy, w maju br. został powołany na 9 miesięcy do wojska. Co w takiej sytuacji dzieje się z jego urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu za cały br., czy proporcjonalnie do maja 2006 r.? Czy przed pójściem pracownika do wojska mamy obowiązek rozliczyć się z nim z tego urlopu?

Czy nauczyciel akademicki przebywający na urlopie macierzyńskim i prowadzący działalność gospodarczą powinien opłacać wszystkie składki (zdrowotne, społeczne, Fundusz Pracy) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy też ta grupa zawodowa jest traktowana inaczej?