Nasza firma prowadzi działalność w zakresie handlu artykułami AGD. Od 1 czerwca br. przejęliśmy inną sieć hurtowni. Jeden z pracowników przejętego zakładu pracy wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niestety, obecnie nie możemy udzielić pracownikowi urlopu w takim wymiarze. Z planu urlopów na 2006 r., który przyjęliśmy razem

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, której termin upłynie 31 grudnia br. Pracownikowi temu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W poprzednim roku nie wykorzystał on 10 dni urlopu przysługujących mu za 2005 r., więc do końca marca br. udzieliliśmy mu urlopu zaległego, który objął łącznie 14 dni kalendarzowych. Czy w związku z tym, dokonując

Zatrudniliśmy od 15 maja br. pracownika, dla którego praca w naszej firmie jest pierwszą pracą w życiu. Umowa została zawarta na okres próbny do 31 lipca br. Pracownik przedstawił nam świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Czy za przepracowany okres będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy?

Pracownik otrzymał wezwanie na dwutygodniowe ćwiczenia wojskowe. Czy w związku z tym ulega obniżeniu jego roczny wymiar urlopu? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

W maju 2006 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej od stycznia do kwietnia br. był pracownikiem tymczasowym. Ze świadectw pracy przedstawionych przez pracownika ustaliliśmy, że ma on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Z ostatniego świadectwa pracy agencji pracy tymczasowej wynika, że za 4 miesiące pracy w br. pracownikowi udzielono 8 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze

Nasza firma dzierżawi grunt od gminy. Złożyliśmy podanie w sprawie przedłużenia umowy dzierżawy. Czy od tego podania powinniśmy uiścić opłatę skarbową?

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniona do wykorzystywania urlopu wychowawczego. Czy po takiej zmianie etatu będzie chroniona przed zwolnieniem na takich zasadach jak w trakcie urlopu wychowawczego?

Rolnicy wyłączeni z KRUS ze względu na formę opodatkowania działalności gospodarczej mogą (po spełnieniu określonych warunków) wrócić do ubezpieczenia rolniczego. Prawo to przyznano im już od 1 października 2004 r. W efekcie tego rolnicy mają prawo ubiegać się o zwrot opłaconych od tej daty składek do ZUS. Jest to skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 marca br. (sygn. akt P 8/05).

Reprezentuję spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. W jakiej formie spółka może przekazać darowiznę na rzecz organizacji charytatywnej, tak aby móc skorzystać z odliczenia?

Spółka zawarła na okres 3 lat umowę pożyczki z jednym ze swoich udziałowców (osobą fizyczną). Zgodnie z jej zapisami jest to pożyczka nieoprocentowana. Proszę o przedstawienie ewidencji umowy na przykładzie liczbowym. Jakie są skutki takiej umowy w podatku dochodowym u pożyczkodawcy i pożyczkobiorcy?

Zawarłem umowę zlecenia w zakresie nadzoru nad mieniem i obsługi biurowej firmy w upadłości. W umowie określono odpowiedzialność zleceniodawcy wobec osób trzecich. Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych i księgowych. Czy będę podlegał VAT z tytułu tej umowy? Jeżeli tak, to czy w przypadku braku zapłaty za zlecenie powinienem wystawić fakturę?

Zamortyzowanego samochodu (znajdującego się w ewidencji środków trwałych) zamierzam używać dla celów prywatnych. Zamierzam sprzedać jednocześnie 50% udziału synowi. 1. Jak rozliczyć przekazanie tego samochodu na cele osobiste? 2. Czy sprzedaż następnie udziału podlega opodatkowaniu? Jestem czynnym podatnikiem VAT.

Pracownik pracuje w naszej firmie 4 i pół miesiąca (od początku marca do połowy lipca). U poprzedniego pracodawcy pracował do końca lutego. Wykorzystał tam w tym roku 4 dni urlopu z przysługujących mu 26 dni. Ile urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie?

Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2005 r., ale w umowie o pracę jest zapis, że dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada 2005 r. W okresie od 2 do 5 maja 2006 r. pracownik był chory. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby - od listopada czy od grudnia 2005 r. do kwietnia 2006 r.?

Nasza firma zatrudnia pracowników, ale w okresie urlopowym dodatkowo zatrudniamy wielu zleceniobiorców. W jaki sposób powinniśmy tym pracownikom wykazywać osiągnięte wynagrodzenie niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń emerytalno-rentowych? Czy przychody te należy wykazywać na druku ZUS Rp-7, tak jak w przypadku pracowników?

Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący

Zamierzamy zatrudnić więźnia do lekkich prac porządkowych na podstawie skierowania zakładu karnego. Czy taka osoba będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach dotyczących pracowników?

Prowadzę działalność gospodarczą, ale składki płacę w KRUS jako rolnik. Prawdopodobnie nie zdążę złożyć w KRUS do końca maja zaświadczenia o wysokości podatku z działalności za poprzedni rok. Przez ostatnie dwa miesiące przebywałem w szpitalu i dopiero teraz mogę zwrócić się do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o tym podatku. Czy oznacza to, że KRUS wyłączy mnie z ubezpieczenia rolników?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ze względu na prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy nie płacę od tej działalności składek na ubezpieczenia społeczne. W lipcu br. skończę 65 lat i nabędę prawo do emerytury. Czy będę musiał opłacać składki od czerwca, a jeśli tak, to do kiedy i jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS?

Nasz zakład ma status zakładu pracy chronionej. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jednego z pracowników utraciło ważność 16 maja br. (po badaniu kontrolnym). Pracownik poinformował nas o tym fakcie 23 maja. Jak mamy rozliczyć należne za tę osobę składki za maj, skoro za część miesiąca przysługiwało mu dofinansowanie? Pracownik zarabia miesięcznie 1000 zł i nie ma ustalonego prawa

Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2006 r. ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i

Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia

Pracownica o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności urodziła kilka miesięcy temu dziecko. Niedługo kończy się jej urlop macierzyński i w związku z tym złożyła wniosek o udzielenie po jego zakończeniu całego przysługującego urlopu wypoczynkowego (zaległego oraz z roku bieżącego). Czy muszę udzielić jej całego urlopu wraz z dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym w związku z niepełnosprawnością