Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Zamierzamy skierować na studia zaoczne jednego z naszych pracowników. Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy. Jak prawidłowo udzielać mu urlopów szkoleniowych? Czy powinnam mu go udzielać na godziny, podobnie jak urlopu wypoczynkowego? A może w dniu, w którym ma on zaplanowane 12 godzin pracy, powinnam odliczyć mu z urlopu 8 godzin?

W naszym zakładzie pracy jest kilkoro stażystów, których staż jest finansowany przez urząd pracy. Jedną z tych osób chcielibyśmy zatrudnić. Czy może to nastąpić dopiero po zakończeniu stażu? W jaki sposób załatwić tę sprawę z urzędem pracy?

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową. Jest on zatrudniony na czas określony. Podróż niespodziewanie przedłużyła się o 2 dni i w jej trakcie pracownikowi skończy się umowa o pracę. Co mamy zrobić w tej sytuacji? Czy pracownik może przebywać w podróży służbowej bez umowy o pracę? Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć z nim umowę?

Jesteśmy szkołą niepubliczną i nie podlegamy Karcie Nauczyciela. W lipcu br. podpisaliśmy z nauczycielką umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 września 2006 r. Zawarliśmy w niej klauzulę określającą, że w przypadku gdy nauczycielka nie przystąpi do pracy, będzie musiała zapłacić 1000 zł kary umownej. Mimo to nauczycielka nie pojawiła się w ogóle w pracy i nie usprawiedliwiła swojej nieobecności

Polska spółka z o.o. świadczy na rzecz holenderskiej spółki matki, będącej podatnikiem VAT, usługi pośrednictwa sprzedaży. Polegają one na organizowaniu dostaw towarów do ich polskich nabywców. Większość towarów dostarczana jest bezpośrednio z Holandii. Ostatnio jednak zdarza się, że na zlecenie spółki holenderskiej niektóre elementy nabywane są przez nas w Polsce i dostarczane bezpośrednio od dostawcy

Firma prowadzi komis i handel samochodami używanymi. Stosuje opodatkowanie sprzedaży komisowej jako VAT-MARŻA. Jak należy udokumentować sprzedaż samochodu kupionego wcześniej jako towar na umowę kupna-sprzedaży od osoby fizycznej? Czy prawidłowe jest wówczas wystawienie faktury VAT-MARŻA (opodatkowanie tylko marży), czy należy wystawić fakturę VAT zwykłą i naliczyć 22%?

Jak rozliczyć zapłatę za wykonanie strony internetowej naszego przedsiębiorstwa, jeżeli została podpisana z wykonawcą umowa o dzieło z przekazaniem praw autorskich? Czy taką usługę należy opodatkować VAT?

Nowe definicje eksportu, usług elektronicznych i środków transportu oraz zmienione zasady ustalania miejsca opodatkowania przy sprzedaży wysyłkowej z terytorium kraju obowiązują od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw zmian w ustawie o VAT, tj. od 10 sierpnia br. Dostosują one przepisy VAT do ustawodawstwa unijnego.

Na ile dni urlopu w czasie wakacji może iść pracownik młodociany, jeżeli w pracy jest 2 dni w tygodniu i w czasie ferii zimowych był 2 tygodnie na urlopie?

Czy spółka z o.o. będąca współzałożycielem fundacji (dom pomocy społecznej dla osób w starszym wieku) może w formie darowizny przekazać budynek na działalność statutową fundacji? Przy zakupie budynku VAT nie został naliczony, więc przedsiębiorstwo nie korzystało z odliczenia. Czy spółka może odliczyć 10% darowizny od dochodu? Jak ująć tę transakcję w księgach spółki?

Spółka z o.o. w Polsce (ze 100% kapitałem holenderskim) zajmująca się transportem podpisała umowę użyczenia na czas nieokreślony nowych ciągników siodłowych Mercedesa od firmy (udziałowca) holenderskiej. Jak wycenić wartość użyczenia tych ciągników dla spółki w Polsce? Jakie rozwiązania są praktykowane, bo stwierdzenie w ustawie o posłużeniu się cenami rynkowymi jest bardzo trudne do określenia. Jak

Zamierzamy przejąć na podstawie umowy cesji samochód osobowy w leasingu operacyjnym podatkowo, a bilansowo - w leasingu finansowym. Poniesiemy koszt (2000 zł) opłaty odstępnego do lea- singodawcy za dotychczasowego leasingobiorcę odstępującego od umowy. Poza tym nie będziemy ponosić żadnych dodatkowych wydatków, oprócz wynikających z dotychczasowej umowy, a wartość rat lea- singowych zostaje utrzymana

Spółka nasza kupuje od osoby fizycznej 50 ha gruntu podzielonego na 18 działek. Na działkach wybudujemy domy mieszkalne. Na zakup części gruntu o powierzchni 6 ha we wrześniu został sporządzony akt notarialny. Pozostała część gruntu, zgodnie z przedwstępną umową zakupu, zostanie odkupiona później. Wtedy także zostanie sporządzony akt notarialny. Czy sprzedawca, który nie prowadzi działalności gospodarczej

Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności - art. 6 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r., III UZP

Osoba pracująca dla mnie na podstawie umowy agencyjnej podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ w innym zakładzie pracy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje miesięcznie więcej niż minimalne wynagrodzenie (2200 zł). Od 11 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i tamten zakład wypłaca jej zasiłek chorobowy. Z tytułu pracy na podstawie umowy agencyjnej nie ma prawa do

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany

Od 18 sierpnia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 do 14 sierpnia br. był zatrudniony w innym zakładzie, również na podstawie umowy zlecenia. Z obydwu umów podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Który zakład ma opłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy, jeśli przychód z każdej umowy odrębnie - określony w umowach - jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, ale łączny przychód

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Pracownik naszego zakładu pracy zawarł dodatkowo umowę zlecenia z inną spółką, ale pracę na podstawie tej umowy będzie wykonywać na naszą rzecz. Wiemy, że od takiej umowy zlecenia trzeba płacić składki, ale kto powinien je rozliczać i opłacać?

Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.

Nasza firma zatrudnia trzy osoby na podstawie umów zlecenia. Używany przez nas program kadrowo-płacowy nie daje możliwości tworzenia indywidualnych kart przychodów dla osób wynagradzanych z bezosobowego funduszu płac (m.in. zleceniobiorców). Zastanawiamy się, czy nie powinniśmy jednak tworzyć takich kart, skoro osoby te mają potrącane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy wystarczające jest prowadzenie

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Ze względu na formę opodatkowania zostałem wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r., mimo że podatek, jaki płaciłem z działalności, nie przekroczył określonego wówczas limitu. Podobno po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł w lipcu br., mogę się ubiegać o przywrócenie do ubezpieczenia w KRUS